Процедура отбора и подбора персонала в ОАО «Росгосстрах»
22 Января 2012 в 16:57, курсовая работа
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в ОАО «Росгосстрах» и предложить рекомендации по с Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
- дать общую характеристику деятельности предприятия;
- проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере компании;
- разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора персонала на предприятии.
Объект исследования – ОАО «Росгосстрах».
Совершенствование системы отбора персонала в организации
23 Мая 2015 в 10:23, дипломная работа
Цель дипломного проекта - рассмотрение теоретических основ отбора персонала и разработка мероприятий по их совершенствованию.
Для достижения цели дипломного проекта будут решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы формирования системы отбора персонала;
проанализировать деятельность МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
рассмотреть систему отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка»;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала в МБДОУ ЦРР д/с № 20 «Незабудка» и рассчитать их эффективность.
Поиск и отбор персонала в органах местного самоуправления
28 Сентября 2013 в 16:58, дипломная работа
Актуальность. Вопросы кадрового обеспечения местного самоуправления актуальны с момента введения института местного самоуправления в нашей стране в начале 90-х гг. прошлого века. На рубеже XX и XXI вв. стало понятно, что без эффективного местного самоуправления невозможно построить демократическое государство и обеспечить решение насущных вопросов жизнеобеспечения жителей нашей страны, независимо оттого, где проживает гражданин РФ: в маленькой деревне, небольшом городе или мегаполисе.
На локальном уровне для обеспечения профессионального управления нужна качественная система поиска и отбора кадров на муниципальную службу, в связи с этим в настоящее время, при развивающейся социально-экономических показателях, требования к служащим возрастают, и отбор становиться более жестким
Система отбора персонала в Сургутском отделении Сбербанка
09 Декабря 2011 в 12:46, курсовая работа
Цель данной работы - исследование системы отбора персонала в Сбербанке России.
Объект контрольной работы: Сургутское отделение № 5940 Сбербанка России.
Предмет контрольной работы: система отбора персонала в Сургутском отделении № 5940 Сбербанка России.
.
Специфика использования тестирования при отборе персонала
04 Апреля 2011 в 17:16, реферат
Цель курсового исследования – изучить методологию и организацию тестовых исследований систем управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность тестов;
2. Охарактеризовать виды тестов и сферу их применения на предприятии;
3. Изучить критерии качества тестов;
4. Рассмотреть принципы организации и проведения тестирования;
5.Определить состав и выбор методов тестирования;
6. Дать характеристику этапов тестирования.
Привлечение персонала. Подбор кандидатов и отбор персонала
29 Ноября 2014 в 00:49, контрольная работа
Методика подбора персонала – это алгоритм нахождения профессионально пригодных сотрудников, который состоит из 2-х основных мероприятий:
- поиск персонала
Менеджеру по подбору необходимо уметь использовать все возможные источники поиска.
Источники поиска кандидатов:
- внутренние источники привлечения персонала: база данных организации; кадровый резерв; сотрудники компании; бывшие работники; личные контакты;
Особенности набора и отбора персонала для работы в таможенных органах
12 Марта 2011 в 09:06, курсовая работа
Предмет исследования: оценка кандидатов на замещение вакантной должности при проведении конкурса на примере таможни.
Цель исследования: изучить и проанализировать современные методы набора и отбора персонала в организации при проведении конкурса, а также рассмотреть методы оценки, используемые при проведении конкурса в таможенные органы РФ.
Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»
15 Сентября 2015 в 23:23, курсовая работа
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;
- разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу.
Критерии отбора персонала в организацию ЗФ ОАО ГМК «Норильский Никель»
23 Мая 2012 в 17:18, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение того, как в современных условиях происходит отбор персонала, каковы критерии отбора персонала, и требования к ним.
Задачей данной работы является:
· изучение процесса отбора;
· выявление критериев отбора персонала и требований к ним;
· изучение методов определения критериев отбора персонала.
Профессиональный отбор и методы определения критериев отбора персонала
11 Октября 2016 в 22:12, реферат
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Отбор персонала, как составляющая системы развития безопасности предприятия
15 Января 2011 в 12:00, курсовая работа
Автор работы считает необходимым разделить смысловые значения понятий «подбор» и «отбор» персонала. Очень часто подбор кадров отождествляют с процессом отбора кадров, что неправомерно с точки зрения русского языка. Отбор — это выделение кого-либо из общего числа. Отсюда и выражения: “отбор кандидатов на вакантную должность”, “отбор сотрудников для продвижения по службе” и т.п. При подборе же сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места.
Опыт отечественных и зарубежных менеджеров в области метода отбора персонала
27 Сентября 2012 в 19:00, курсовая работа
Целью данной работы является изучение центров оценок как метод отбора персонала: опыт отечественного и зарубежного менеджмента.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Исследовать методы отбора персонала.
Рассмотреть понятия оценки, этапы и правила проведения при приеме на работу.
Изучить опыт отечественных и зарубежных менеджеров в области метода отбора персонала.
Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала персонала на примере ООО «Иванов»
24 Мая 2015 в 15:46, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Задачи работы:
1.Проанализировать особенности профессионального найма и отбора персонала организации;
2. Проанализировать эффективность различных методов найма и отбора персонала
Наем, отбор и прием персонала: источники, требования к кандидатам на замещение вакансий, организация процесса
07 Декабря 2010 в 13:26
Реферат