Оценка персонала организации
17 Мая 2016 в 17:18, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является изучение теоретических и методологических подходов к проблеме развития и обучения персонала, анализ практики развития и обучения персонала на примере ООО «Норильскшахтстрой», а также выявление проблем и разработка предложений по совершенствованию развития и обучения персонала.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
обосновать важность человеческого ресурса как главного ресурса в организации;
рассмотреть порядок организации работы по обучению и развитию персонала и систематизировать методы обучения;
проанализировать процесс организационного обучения персонала в ООО «Норильскшахтстрой» и его влияние на эффективность работы организации;
Оценка персонала в организации
26 Ноября 2011 в 16:51, контрольная работа
Для того чтобы организация успешно справлялась с теми задачами, которые перед ней стоят, нужны люди с определенными профессиями, профессиональным опытом. А это означает, что таких людей следует сначала найти на рынке труда, оценить их профессиональные, деловые и личностные качества, произвести отбор и ввести в состав организации. Для этого менеджеры осуществляют различные управленческие действия с применением различных кадровых технологий.
Организация системы оценки персонала
15 Марта 2011 в 19:38, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Задачи:
-исследовать теоретические аспекты аттестации и оценки персонала;
-исследовать системы и методы оценки персонала;
-рассмотреть этапы проведения периодической аттестации.
Деловая оценка персонала организации
09 Января 2013 в 05:10, реферат
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Организация проведения оценки персонала
17 Июля 2011 в 15:47, курсовая работа
Объектом исследования выбрано предприятие, функционирующее в городе Калининграде – салон сотовой связи ООО «Титан» и его персонал. Предприятие занимается торговой деятельностью на рынке сотовой связи.
Оценка результатов труда персонала организации
13 Декабря 2010 в 20:27, реферат
Оценка результатов труда — одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям.
Оценка трудовой деятельности персонала организации
28 Января 2015 в 12:53, курсовая работа
Сложно говорить об эффективной работе или об улучшении работы организации, если не уделяется достаточно внимания оценке труда персонала. Оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства. Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации.
Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала
10 Февраля 2012 в 21:59, курсовая работа
Цель данной работы - изучение социальной политики предприятия.
Задачи работы:
Изучить понятие социальной политики предприятия
Изучить основные направления социальной политики организаций.
Оценить социальную политику и уровень дохода в ООО «Ормет» и разработать план социального развития предприятия.
Деловая оценка и управление карьерой персонала на предприятии (организации, фирме)
18 Января 2011 в 18:03, курсовая работа
Основной целью предложенной бакалаврской работы является: исследование проблем деловой оценки и управления карьерой персонала.
Кадровое консультирование, как важный фактор эффективной оценки персонала организации
14 Ноября 2011 в 07:45, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении теоретических и практических аспектов кадрового консультирования, а также анализе кадрового консультирования, как важного фактора эффективной оценки сотрудников Комитета по образованию администрации г. Пыть-Ях.