Мотивация сотрудников в организации
05 Ноября 2010
Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала
Коммуникация как фактор мотивации сотрудников
Контрольная работа, 02 Марта 2015
Актуальность данной темы в том, что в структуре любой организации большое значение имеют коммуникативные связи как основополагающий фактор мотивации персонала. Чем больше каналов коммуникации, тем эффективнее можно выстроить систему управления и мотивации персонала.
Цель работы - рассмотреть особенности коммуникации как фактора мотивации сотрудников.
Методы мотивации сотрудников в пансионате «Буран»
Доклад, 29 Февраля 2012
Как и в любых других организациях в пансионате более действенной оказывается материальная мотивация.
Когда «Буран» принадлежал МПС (министерство путей сообщения) наградой за «трудовой подвиг» могла послужить путевка на отдых в любой другой пансионат, принадлежащий им же. На данный момент ничего подобного не происходит.
Сотрудники пансионата получают надбавку, в количестве +24% от заработка, если есть нехватка персонала, или другими словами, если идет переработка.
Мотивация поведения сотрудника фармацевтических предприятий
Реферат, 22 Декабря 2014
В общении с людьми руководители сталкиваются порой с парадоксальными, удивительными явлениями - например, по мере роста зарплаты неудовлетворенность работников ее размером, как правило, не уменьшается, а растет; среди нарушителей трудовой дисциплины процент кадровых рабочих оказывается выше, чем среди дисциплинированных рабочих; с ростом общеобразовательного уровня рабочих возрастает и текучесть кадров и т.д.
Совершенствование механизма мотивации сотрудников предприятия
Курсовая работа, 14 Марта 2011
Целью курсовой работы является изучение и анализ механизма мотивации, определение путей ее совершенствования.
Достижение данной цели предполагает решение ряда следующих взаимосвязанных задач:
– определить понятие мотивации и раскрыть её место в структуре управления организацией;
– рассмотреть существующие теории мотивации;
– дать оценку существующему мотивационному механизму объекта исследования – ООО «Лантре» в контексте изучения хозяйственной деятельности исследуемой организации;
– разработать конкретные пути совершенствования мотивационного механизма исследуемой организации.
Особенности мотивации сотрудников современной туристской организации
Курсовая работа, 15 Ноября 2011
Особенностью управления персоналом в современных экономических условиях является возрастающая роль личности работника. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы стимулирования. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без поиска новых современных форм мотивации и стимулирования труда.
Нематериальные доходы, как способ нематериальной мотивации сотрудников
Аттестационная работа, 20 Января 2012
1. Основные правила создания и развития системы нематериальных доходов как средства нематериальной мотивации на предприятии.
2. Стадии и причины процесса демотивации сотрудников.
3. Формы и способы нематериального вознагарждения.
4. Сущность негативной мотивации. Использование «мягких» методов корректировки поведения.
Исследование специфики мотивации сотрудников предприятия ООО «Евросеть»
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Цель работы - найти пути улучшении специфики мотивации персонала в организации.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Изучить методические основы системы мотивации персонала.
2. Проанализировать специфику мотивации персонала.
3. Перечень мероприятий по формированию и развитию специфики мотивации персонала на предприятии.
Объект исследования – мотивация организации.
Влияние мотивационного профиля сотрудника на механизм трудовой мотивации
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Целью курсовой работы является проектирование оптимальной мотивационной системы на основе изучения мотивационного профиля сотрудников предприятия.
Проблемы трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирмы
Курсовая работа, 21 Сентября 2016
Целью работы является поиск решения проблем трудовой мотивации у сотрудников фирмы Баскин Роббинс.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
Исследовать теоретическую сущность мотивации персонала.
Исследовать методологию и структуру мотивации персонала.
Изучить экономические методы, организационные и моральные виды мотивации персонала.
Рассмотреть Баскин Роббинс как объект исследования и выявить основные проблемы мотивации и трудового поведения.
Найти возможные пути решения проблем мотивации персонала.
Взаимосвязь личностныхособенностей и профессиональной мотивации у сотрудников ОВД
Курсовая работа, 10 Февраля 2014
Цель исследования: выявить взаимосвязь между личностными особенностями и мотивацией профессиональной деятельности у сотрудников экспертно-криминалистической службы.
Для достижения цели были определены следующие задачи:
1. Выявить личностные особенности профессиональной деятельности сотрудников экспертно-криминалистической службы, описанные в юридической психологии.
2. Изучить личностные особенности сотрудников экспертно-криминалистической службы.
3. Определить основные факторы мотивации профессиональной деятельности сотрудников экспертно-криминалистической службы.
Мотивация сотрудников в целях совершенствования эффективности (на примере МУК «Централизованная библиотечная система» г. Воткинск)
Курсовая работа, 16 Июня 2016
Целью данной работы является изучение мотивации сотрудников в целях совершенствования эффективности управления на примере МУК «ЦБС» г. Воткинска.
Задачи:
1) Изучение теоретических работ, посвященных мотивации.
2) Рассмотрение принципов и методов мотивации, применяемых на практике.
3) Анализ системы мотивации в МУК «ЦБС» г. Воткинска.
4) Составление предложений по повышению заинтересованности сотрудников «ЦБС» в высоком качестве своей работы, в снижении издержек и оптимальной организации труда.