Мотивация сотрудников в организации
05 Ноября 2010 в 19:00
Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала
Коммуникация как фактор мотивации сотрудников
02 Марта 2015 в 14:06, контрольная работа
Актуальность данной темы в том, что в структуре любой организации большое значение имеют коммуникативные связи как основополагающий фактор мотивации персонала. Чем больше каналов коммуникации, тем эффективнее можно выстроить систему управления и мотивации персонала.
Цель работы - рассмотреть особенности коммуникации как фактора мотивации сотрудников.
Методы мотивации сотрудников в пансионате «Буран»
29 Февраля 2012 в 16:52, доклад
Как и в любых других организациях в пансионате более действенной оказывается материальная мотивация.
Когда «Буран» принадлежал МПС (министерство путей сообщения) наградой за «трудовой подвиг» могла послужить путевка на отдых в любой другой пансионат, принадлежащий им же. На данный момент ничего подобного не происходит.
Сотрудники пансионата получают надбавку, в количестве +24% от заработка, если есть нехватка персонала, или другими словами, если идет переработка.
Мотивация поведения сотрудника фармацевтических предприятий
22 Декабря 2014 в 20:44, реферат
В общении с людьми руководители сталкиваются порой с парадоксальными, удивительными явлениями - например, по мере роста зарплаты неудовлетворенность работников ее размером, как правило, не уменьшается, а растет; среди нарушителей трудовой дисциплины процент кадровых рабочих оказывается выше, чем среди дисциплинированных рабочих; с ростом общеобразовательного уровня рабочих возрастает и текучесть кадров и т.д.
Мотивация: понятие и влияние на работоспособность сотрудников
01 Ноября 2010 в 16:51
Понятие мотивации
Совершенствование механизма мотивации сотрудников предприятия
14 Марта 2011 в 13:51, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение и анализ механизма мотивации, определение путей ее совершенствования.
Достижение данной цели предполагает решение ряда следующих взаимосвязанных задач:
– определить понятие мотивации и раскрыть её место в структуре управления организацией;
– рассмотреть существующие теории мотивации;
– дать оценку существующему мотивационному механизму объекта исследования – ООО «Лантре» в контексте изучения хозяйственной деятельности исследуемой организации;
– разработать конкретные пути совершенствования мотивационного механизма исследуемой организации.
Особенности мотивации сотрудников современной туристской организации
15 Ноября 2011 в 20:07, курсовая работа
Особенностью управления персоналом в современных экономических условиях является возрастающая роль личности работника. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы стимулирования. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без поиска новых современных форм мотивации и стимулирования труда.
Нематериальные доходы, как способ нематериальной мотивации сотрудников
20 Января 2012 в 17:34, аттестационная работа
1. Основные правила создания и развития системы нематериальных доходов как средства нематериальной мотивации на предприятии.
2. Стадии и причины процесса демотивации сотрудников.
3. Формы и способы нематериального вознагарждения.
4. Сущность негативной мотивации. Использование «мягких» методов корректировки поведения.
Исследование специфики мотивации сотрудников предприятия ООО «Евросеть»
18 Марта 2012 в 21:16, курсовая работа
Цель работы - найти пути улучшении специфики мотивации персонала в организации.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Изучить методические основы системы мотивации персонала.
2. Проанализировать специфику мотивации персонала.
3. Перечень мероприятий по формированию и развитию специфики мотивации персонала на предприятии.
Объект исследования – мотивация организации.
Влияние мотивационного профиля сотрудника на механизм трудовой мотивации
08 Апреля 2011 в 16:33, курсовая работа
Целью курсовой работы является проектирование оптимальной мотивационной системы на основе изучения мотивационного профиля сотрудников предприятия.
Проблемы трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирмы
21 Сентября 2016 в 19:52, курсовая работа
Целью работы является поиск решения проблем трудовой мотивации у сотрудников фирмы Баскин Роббинс.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
Исследовать теоретическую сущность мотивации персонала.
Исследовать методологию и структуру мотивации персонала.
Изучить экономические методы, организационные и моральные виды мотивации персонала.
Рассмотреть Баскин Роббинс как объект исследования и выявить основные проблемы мотивации и трудового поведения.
Найти возможные пути решения проблем мотивации персонала.
Взаимосвязь личностныхособенностей и профессиональной мотивации у сотрудников ОВД
10 Февраля 2014 в 16:19, курсовая работа
Цель исследования: выявить взаимосвязь между личностными особенностями и мотивацией профессиональной деятельности у сотрудников экспертно-криминалистической службы.
Для достижения цели были определены следующие задачи:
1. Выявить личностные особенности профессиональной деятельности сотрудников экспертно-криминалистической службы, описанные в юридической психологии.
2. Изучить личностные особенности сотрудников экспертно-криминалистической службы.
3. Определить основные факторы мотивации профессиональной деятельности сотрудников экспертно-криминалистической службы.
Мотивация сотрудников в целях совершенствования эффективности (на примере МУК «Централизованная библиотечная система» г. Воткинск)
16 Июня 2016 в 07:46, курсовая работа
Целью данной работы является изучение мотивации сотрудников в целях совершенствования эффективности управления на примере МУК «ЦБС» г. Воткинска.
Задачи:
1) Изучение теоретических работ, посвященных мотивации.
2) Рассмотрение принципов и методов мотивации, применяемых на практике.
3) Анализ системы мотивации в МУК «ЦБС» г. Воткинска.
4) Составление предложений по повышению заинтересованности сотрудников «ЦБС» в высоком качестве своей работы, в снижении издержек и оптимальной организации труда.