Признания конфликта

На основе информации, представленной выше, можно сказать, что политика США имеет активно-конфликтное поведение, т.к. резолюции ООН были нарушены, однако, какими средствами воздействовать на государство Ирак, согласно Уставу ООН имел право решить только СБ ООН и никто другой. Контроль за выполнением резолюций СБ ООН должны были осуществлять группы инспекторов ООН. В данном случае действия США можно квалифицировать как самовольные и не санкционированные ООН. США нарушили положение Устава ООН, где указано, что война не может считаться средством решения международных проблем и является оправданной только в двух случаях: а) как средство самообороны; т. е. атакованное государство имеет право защищаться; б) государство имеет право начать войну, если другое государство активно готовится к нападению на него. Разновидность этого конфликта носит социально-политический и идеологический характер. По длительности этот конфликт относится к острым и длительным конфликтам.

 

Заключение

   Проблематика конфликта  носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким спросом  при решении вполне конкретных  ситуаций, в которых наблюдается  столкновение интересов двух  или большего числа сторон. По  сути дела, в практике организации  современного менеджмента, в дипломатии, в юриспруденции, коммерческой деятельности  и иных областях жизни, где  наблюдается непосредственное столкновение  противостоящих сторон, сложилось  прикладное направление, которое  получение название конфликтология.

В целом, можно сделать вывод, что конфликт означает несогласие сторон, при котором одна сторона пытается добиться принятия своих взглядов и помешать другой стороне сделать то же самое. Потенциальные причины конфликта создают две большие группы противоречий : надсистемные и внутрисистемные.

Выделяют структурные противоречия в системе межгосударственных отношений:

1) между развитыми государствами;

2) между развитыми и  неразвитыми государствами;

3) между неразвитыми государствами.

Объекты конфликтов: экономические, социально-политические, идеологические.

Длительность и степень напряжения конфликтов:

1. Бурные и быстротекущие.
2. Острые и длительные.
3. Слабовыраженные и вялотекущие. 
4. Слабовыраженные и быстропротекающие.

В международных конфликтах основными субъектами преимущественно являются государства. Исходя их этого выделяют:

• межгосударственные конфликты
• национально-освободительные войны
• внутренние интернационализированные конфликты

Специфика межгосударственных конфликтов определяется следующим:

• их субъектами выступают государства или коалиции;
• в основе межгосударственных конфликтов лежит столкновение национально-государственных интересов конфликтующих сторон;
• межгосударственный конфликт является продолжением политики государств-участников;
• современные межгосударственные конфликты одновременно локально и глобально влияют на международные отношения;
• межгосударственный конфликт сегодня несет опасность массовой гибели людей в странах-участницах и во всем мире.

Исходя из интересов, отстаиваемых в конфликте, выделяют:

• конфликт идеологий
• конфликты между государствами с целью политического господства в мире или отдельном регионе;
• конфликты, где стороны отстаивают экономические интересы;
• территориальные конфликты, основанные на территориальных противоречиях;
• религиозные конфликты;

В чем же отличие войны от межгосударственного вооруженного конфликта?

• Война не сводится только к вооруженному противоборству и отличается источниками и причинами.
• Военные конфликты менее масштабны, чем войны. Цели, преследуемые сторонами в военных конфликтах, достаточно ограничены по масштабам и применяемым средствам.
• В отличие от военного конфликта война является состоянием всего общества, участвующего в ней.
• Война оказывает более значительное воздействие на последующее развитие государств, международной обстановки.

Военный конфликт проходит стадии :

1. Предвоенное положение
2. Инцидент
3. 3-я стадия развития конфликта
4. Разрешение конфликта
5. Переговоры
6. Послеконфликтная стадия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

		Следующая >>
Мунтян М.А.. Основы теории международных отношений, 2007.

 

3. Авдеев В.В. Психология решений проблемных ситуаций \ В.В. Авдеев – М.: Феликс, 1992.
4. Бородкин Ф.М. Внимание, конфликт!\ Ф.М. Бородкин, - Н.М. Коряк – Новосибирск: Наука, 1989.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации \ А.Я. Кибанов – М.: ИНФРА-М, 1997.
6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента \ М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури − М.: 1992.
7. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента \ В.В. Травин – М.: Дело, 1995.
8. Уткин Э.А., Кочетков А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе \ Э.А. Уткин, А.И. Кочетков – М.: Акалис, 1996.
9. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент \ Р.А. Фатхутдинов − М.: ЮНИТИ, 1997.