Описание организации, ее структуры, задач, роли и места психолога в ней

Восприятие  мира

    Умеет загореться делом. Склонен к инновациям, подмечает новые разработки и  стремится найти им практическое применение. Интуитивно улавливает основные тенденции времени.

    Знает, как повернуть дело так, чтобы  оно приносило ощутимую выгоду. Если возможности дела исчерпаны, быстро переключается на новое направление.

    Не  терпит контроля со стороны за своими поступками, своим временем и качеством своей работы – чужое недоверие считает для себя оскорбительным.

    Старается не иметь дело с необязательными  людьми.

    Не  любит контролировать чужую работу в процессе выполнения – предпочитает оценивать конечный результат.

    Предпочитает  работу, где он может быть сам себе хозяин. Не любит работать с медлительным напарником.

    Хорошо  разбирается в вопросах деловой  активности. Во всем стремится к  деловой ясности, четкости и конструктивности.

    Жизненные потрясения только закаляют, делают более  уверенным в себе.

    Оптимист, обладает чувством юмора.

    Отличается  познавательными интересами в самых разных областях.

    Иногда  его шутки не всегда уместны. Беспокоен.

    Часто не хватает времени для отдыха (сталкивается с проблемой организацией повседневного быта).

    Тяжело  переносит безысходность и бесперспективность.  

    Смело выдвигает деловую инициативу и добивается ее реализации. Но если не находит эмоциональной поддержки подчиненных, то боевой дух быстро проходит.

    Стремится следить за исполнительской дисциплиной  и соблюдением поставленных планов, однако, следит не всегда эффективно.

    В споре иногда вспыльчив, однако сам  этого не замечает.

    Действовать согласно своим деловым начинаниям, удерживаясь при этом от рискованных  действий и расходов.

    Вы  – человек практического ума. Не склонны размениваться по мелочам, смело идете на риск.

    Вы  – оптимист, верящий в успех  начатого дела.

    Лучше всего Вы можете реализовать себя в инновационных областях, где  требуется широкий кругозор, нестандартный  подход к делу.

    Не  забывайте о рациональности, принимая решение заняться новой деятельностью. Не позволяйте себе втягиваться в  новые дела, которые, возможно, решались другими, не закончив старых. Помните, что Вы не можете успеть всюду.

    Старайтесь  задумываться о последствиях своих решений и поступков. Попробуйте проследить цепочку «Причина-следствие» в своей жизни и карьере.

    В работе не давайте поспешного выхода своим эмоциям, не допускайте, чтобы  Ваши действия опережали мысли.

    Тщательнее  продумывайте планы, особенно далеко идущие. Не рискуйте чрезмерно, не беритесь за сомнительные дела. Полагайтесь на свою интуицию, но не забывайте о здравом смысле.

    Старайтесь  также воспитывать в себе эстетический вкус. Не приносите в жертву свой внешний вид, не злоупотребляйте экстравагантными выходками. Будьте тактичны и скромны в своих высказываниях, это всегда красит человека.

    Учитесь приводить в порядок дела дома и на рабочем месте, тщательнее следите  за такими скрупулезными делами, как  оформление деловой документации.

(исходя  из анализа резюме  и интервью) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    (любые  опт. - розница)

    Менеджер  по продажам; 

    Торговый  представитель; 

    Мерчендайзер

    Акцент:

    1.Доступность  продукта для восприятия

    2.Надежность  компании

    3.Схама  дохода (оклад+ премия)

    4.Понятность  расчета переменной  части

    5.Отсутствие  громоздкой системы  отчетности или  документооборота

    Акцент:

    1.Кадровые  агентства – надежные, работающие более  5 лет

    2.Предприятия,  где HR-служба структурирована (не стоит соглашаться на должность инспектора по кадрам или менеджера по персоналу, которые ведет кадровую документацию)

    Супервайзер

    (BTL – проекты – организация и проведение акций:

    -поиск  сотрудников;

    - обучение;

    -составление графика;

    -контроль;

    -аналитика  проекта)

    Управление  подчиненными; 

    Узко-профильное повышение квалификации (компетенции), исходя из приобретенного проф. опыта