Кризисы среднего возраста

   Для подтверждения или опровержения нашей гипотезы воспользуемся угловым преобразованием Фишера. Н1-альтрнативная гипотеза. Она говорит о том, что гендерные различия в системе ценностных ориентаций существуют. Н0-нулевая гипотеза, она гласит о том, что гендерных различий в системе ценностных ориентаций сотрудников не существует.

   Если  полученное значение попадает в зону незначимости, мы принимаем нулевую  гипотезу, т.е. различий нет. Если же значение попадает в зону значимости, значит альтернативная гипотеза подтверждается, и различия есть. А если значение попадает в зону неопределенности, мы отвергаем нулевую гипотезу, но и альтернативную принять не можем. Следовательно, различия очень не значительны.

   Таким образом, мы определили, что из всего  списка терминальных ценностей различия есть среди таких ценностей как: 

   -счастливая  семейная жизнь (у представителей  маскулинного и фемининного типа);

   -здоровье (не существенные различия у  представителей маскулинного/фемининного,  а так же маскулинного/андрогинного  типа);

   -материально  обеспеченная жизнь (у представителей маскулинного/фемининного типа, а так же фемининного/андрогинного типа);

   -любовь (у представителей маскулинного/андрогинного  типа и фемининного/андрогинного  типа). 

   Среди инструментальных ценностей:

   -воспитанность  (у маскулинного/фемининного типа  и андрогинного/фемининного типа);

   -высокие  запросы (не существенные различия  у маскулинного/фемининного типа, а так же у представителей  маскулинного/андрогинного типа);

   -честность  (у маскулинного/андрогинного типа, у маскулинного/андрогинного типа);

   -широта взглядов (маскулинный/фемининный тип, андрогинный/фемининный тип);

   -твердая  воля (маскулинный/фемининный, а так  же андрогинный/фемининный тип);

   -чуткость, заботливость (маскулинный/андрогинный  половой тип, у представителей  андрогинного/фемининного типа различия не существенны). 

   В остальных предпочтениях  у этих групп испытуемых различий не выявлено.  

1. АНКЕТА  ГЕНДЕРНЫХ РОЛЕЙ  ГСИО («ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ, ИДЕНТИФИКАЦИЯ, ОЦЕНКА»), Ельяшевич А.М., Каргапольцев С.Е., Новочадов В.В., СПб гос. политехнический  университет, Институт биологии и психологии человека  
    
   В психодиагностике известны методики, оперирующие понятиями «маскулинность» и «фемининность», например, Миннесотсткий многофакторный личностный опросник (MMPI), содержащий одноименную шкалу выявления дезадаптации, связанной с половой идентификацией, или опросник половых ролей Сандры Бем (BSRI), позволяющий определить выраженность у тестируемого «мужских» и «женских» качеств.

В методике ГСИО не только заново сформирован список качеств, подлежащих оценке, но и сделан многошкальным тест, дающим возможность многомерного исследования личности, выявления самооценки, подверженности гендерным стереотипам, степени гендерной самоидентификации. В настоящее время методика содержит в себе 4 шкалы: тестируемому предлагается список из 60 качеств с инструкцией оценить по 5-балльной системе, насколько эти качества свойственны мужчинам или женщинам, насколько они выражены у самого тестируемого, насколько они являются положительными или отрицательными и, наконец, насколько эти качества необходимы в его работе. Сопоставление результатов оценки списка качеств по 4 шкалам дает более десятка коэффициентов: степень маскулинности-фемининности тестируемого по его собственным представлениям; степень его маскулинности-фемининности по характерным для данной социальной и возрастной группы представлениям; преобладание у тестируемого положительных или отрицательных качеств по его собственному мнению (положительная или отрицательная самооценка); степень положительности-отрицательности его качеств по характерному для группы мнению; соответствие его представлений о «мужских» и «женских» качествах с общепринятыми; стремление тестируемого считать качества какого-то пола только положительными или только отрицательными; сходство со «средним» мужчиной или «средней» женщиной и др. Существенным отличием от уже существующих методик является также то, что результаты каждого нового тестируемого включаются в общую базу данных, тем самым происходит постоянное уточнение показателей, отражающих существующие в обществе гендерные_представления. 
Было протестировано 30 человек в возрасте от 25 до 40 лет. У испытуемых выявлены следующие представления: наиболее «женскими» считаются такие качества как «нежность», «чуткость», «сострадание», «способность утешить», «чувствительность», «уступчивость», «интуиция», «сердечность», «хитрость», «отзывчивость», «обаяние»; наиболее «мужскими» – «грубость», «склонность к риску», «твердость», «напористость», «решительность», «аналитический ум», «способность к лидерству».

1.Приведенная ниже таблица отражает гендерное содержание каждого из качеств по мнению опрошенных мужчин и женщин (1 балл - качество свойственно в основном мужчинам; 5 баллов - свойственно в основном женщинам)

 Как можно заметить, в оценке качеств выявлены некоторые расхождения между мужчинами и женщинами. Интуицию, тактичность, ответственность, организованность, широту взглядов, веру в себя, независимость, способность к лидерству, решительность, аналитический ум, женщины считают несколько менее «мужскими», чем мужчины. Подобная «конкуренция» за эти качества не случайна, поскольку все они входят в число тех качеств, которые считаются наиболее положительными (4 балла и выше по 5-балльной системе).

2. Следующая таблица отражает степень положительности-отрицательности каждого из качеств по мнению опрошенных мужчин и женщин (1 балл - качество явно отрицательное; 5 баллов - явно  
положительное): 

3.Наконец, третья таблица дает представление о тех качествах, которые мужчины и женщины находят у себя (1 балл - качество практически отсутствует; 5 баллов - проявляется очень часто):