Совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО «СНАБОСС»

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Восточно-Сибирский  государственный технологический 

университет»

(ГОУ  ВПО ВСГТУ) 

     Кафедра «Экономика, организация и управление

     предприятиями перерабатывающей промышленности и сферы услуг» 
 
 

                      

     РЕФЕРАТ 
 
 

     на  тему:  

     Совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО «СНАБОСС» 
 
 
 

Выполнил:

 студент  гр. 518-2

Бохач А. В.  

Проверил:

д.э.н. Дугина Е. Л.

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Улан-Удэ 2011

 

Содержание

Введение...................................................................................................................3

Глава 1. Теоретические  аспекты организации систем оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования.................................................................................5

1.1 Формы и  системы оплаты труда, особенности  и условия их применения в  организации..............................................................................................................5

1.2 Порядок начисления  заработной платы персонала предприятия на основе применения различных форм оплаты при различных условиях труда............10

1.3 Основные направления  совершенствования оплаты труда в торговле......15

2. Изучение  и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «СНАБОСС».........................................................................19

2.1 Краткая  организационно-экономическая характеристика  деятельности торгового предприятия ООО «СНАБОСС»........................................................19

2.2 Изучение  систем оплаты труда, применяемых  на предприятии торговли 

ООО «СНАБОСС».................................................................................................30

2.3 Фотография рабочего дня на предприятии торговли ООО «СНАБОСС».35

3. Анализ  состояния и оценки оплаты  труда, применяемых на предприятии торговли ООО «СНАБОСС»................................................................................40

3.1. Оценка эффективности использования заработной платы на торговом

 предприятии  ООО «СНАБОСС»........................................................................40

3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО «СНАБОСС».........................................................45

Заключение.........................................................................................................…51

Список  использованных источников...................................................................54 

 

Введение 

     Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех ресурсов.

     Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом, что определяет важность и актуальность выбранной темы.

     Понимание экономической природы заработной платы как цены рабочей силы означает необходимость ориентации ее уровня на соответствие прожиточному минимуму и потреблению на уровне минимального потребительского бюджета. Такой уровень заработной платы будет обеспечивать воспроизводство рабочей силы.

     Задача анализа системы оплаты труда предприятия, состоит в том, чтобы в максимальной степени приблизить уровень заработной платы к цене рабочей силы – именно этим обусловлена актуальность выбранной темы курсовой работы.

     Организация оплаты труда включает в себя ряд элементов, а именно:

• Тарифная система;
• Формы и системы оплаты труда;
• Надбавки и доплаты;
• Система премирования
• Выплаты, обусловленные районным регулированием заработной платы.

     Предмет анализа в данной работе – оплаты труда предприятия розничной торговли.

     Объектом исследования является ООО «СНАБОСС», которое занимается розничной торговлей продовольственных и непродовольственных товаров.

     Цель данной курсовой работы анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на рассматриваемом предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию в современных условиях.

     Для достижения поставленной цели в ходе написания реферата решаются следующие задачи:

• рассмотрение теоретических основ организации оплаты труда, в том числе сущность, состав, регулирование и показатели эффективности использования, организация оплаты труда;
• проведение анализа и оценка состояния организации заработной платы на рассматриваемом предприятии, изучения и оценки организации заработной платы, оценки факторов, влияющих на уровень организации заработной платы в организации;
• осуществление анализа состава и структуры фонда заработной платы;
• проведение оценки эффективности использования заработной платы на предприятии ООО «СНАБОСС»;
• поиск путей совершенствования оплаты труда на предприятии розничной торговли.

     Теоретической основой исследования являются работы отечественных авторов по вопросам исследуемой темы (В.П. Пашуто, С.Н. Лебедева, К. А. Раицкий, А.М, Смирнова и др.); законодательство российской федерации и его структур; официальные инструктивно-методические материалы; публикации в периодической печати, бухгалтерская и статистическая отчётность предприятия; а также материалы собственных исследований.

     Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: анализа, группировки, сравнения, индексного, метода разниц, экономико-статистических методов, экономико-математического метода, экспертных оценок и др. 
 

Глава 1. Теоретические аспекты организации систем оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования

1.1 Формы  и системы оплаты труда, особенности  и условия их применения в  организации. 
 

     Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

     Организациям представлено право самостоятельно устанавливать: вид системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом  максимальный размер заработной платы не ограничивается. В то же время, действующее законодательство гарантирует наемным работникам минимальный размер заработной платы в месяц. Месячная оплата труда работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного на данный период минимального размера оплаты труда.

     В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции:

1) является  минимальной государственной гарантией  оплаты труда;

2) служит  критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);

3) выполняет  роль норматива при установлении  размеров штрафов, налогов и других сборов.

     В организации оплаты труда работников применяется несколько форм и систем.¹

     Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата,  начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; оплата  по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщиками и повременщиками, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

     К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

     Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

     При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     При прямой сдельной форме оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

     Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

     Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

     Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

     Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников немало организаций применяют тарифную систему, которая представляет собой совокупность тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.²

     Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Более высокий разряд работника соответствует работе большей сложности.

     Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда. В каждой сетке предусматривают тарифные ставки  для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

     Тарифные ставки служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ. Так, тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации.

     Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью  и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли.