Розробка та удосконалення механізму забезпечення конкурентоспроможності підприємства

Варто зазначити, що у журналах, які знаходяться у службі охорони праці, а саме реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці, реєстрації протоколів лабораторних досліджень умов праці, реєстрації нещасних випадків, що сталися з працюючими на виробництві (Форма Н-1, Н-5, НПВ), робляться записи відповідно до ситуації (інструктаж, нещасний випадок).

Неможливо залишити без уваги розділ «Охорона праці» колективного договору, що укладається між роботодавцем і трудовим колективом, оскільки це має істотне значення у системі планування роботи по забезпеченню безпеки праці на підприємствах. Отже, даний розділ включає в себе наступні елементи:

1. концепція підприємства в області охорони праці;
2. конкретні цілі та завдання на період дії колективного договору;
3. обов’язки сторін по досягненню поставленої мети та відповідальність за невиконання вимог, відображених у політиці підприємства в області охорони праці;
4. заходи захисту прав i соціальних інтересів осіб, якi потерпіли на виробництві від нещасних випадків,а також утриманців i членів сімей загиблих;
5. заходи, які мають місце у разі виникнення нещасного випадку внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці.

В цілому, розділ «Охорона праці» сформований на належному рівні і заслуговує на високу оцінку, оскільки відповідні двосторонні зобов'язання опрацьовані якісно, з врахуванням усіх положень чинного законодавства.

Варто наголосити на тому, що створення безпечних і нешкідливих умов праці на виробництві вимагає значних фінансових витрат, які певною мірою можуть попередити витрати,  пов’язані з технікою безпеки [37].

Витрати на охорону праці на ДП КАРЗ «АВІАКОН» займають значну питому вагу у загальних витратах підприємства і необхідні для забезпечення нормальних умов праці (табл. Е.3) .

За даними таблиці 1 можна зробити висновок про існуючий стан охорони праці на підприємстві. Кількість потерпілих у 2010 році з утратою працездатності на 1 робочий день становить одна особа. У 2009 та 2011 роках потерпілих не було, що говорить про відсутність групових нещасних випадків на підприємстві.

Відшкодування завданої шкоди, оплата одноразової допомоги, компенсація витрат на придбання ліків, на проходження додаткового платного лікування відбувається в повному обсязі відповідно до вимог законодавства.

При дослідженні структури витрат підприємства на охорону праці очевидним є те, що працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

Додаткові до страхових відшкодування потерпілим внаслідок травм і профзахворювань, витрати на ліквідацію наслідків аварій і нещасних випадків, витрати на штрафні санкції  на підприємстві відсутні.

Узагальнити інформацію щодо стану охорони праці на ДП КАРЗ «АВІАКОН» можна, склавши власний Акт перевірки (табл.Е.4).

Таким чином, спираючись на знання нормативно-правових актів і теоретичних положень, та на основі комплексного аналізу, можна з упевненістю стверджувати про те, що система охорони праці на ДП КАРЗ «АВІАКОН» знаходиться у відмінному стані та повністю відповідає нормам чинного українського законодавства.

 

 

5.2 Аналіз небезпечних та шкідливих  факторів умов праці на підприємстві

 

 

Перш за все варто зазначити, що місцем проходження практики був відділ зовнішньоекономічної діяльності ДП КАРЗ «АВІАКОН».

Приміщення відділу ЗЕД знаходиться на другому поверсі ділового центру. Загальна площа приміщення становить 60 м2, висота – 3 м, приміщення має 4 вікна. Кількість працюючих у приміщенні – 10 чоловік. Отже, на одного працюючого в  приміщенні  припадає: 60 : 10  = 6 (м2/чол.) робочої площі. Згідно із СНіП 2.09.04 – 87 на кожного працюючого в управлінських  приміщеннях повинно припадати не менше 4 (м2/чол.) робочої площі. Висота приміщення – не менше 2,5 м. Отже, нормативи  розмірів та забезпечення працюючих робочою площею в офісі дотримано.

Слід зауважити, що відповідно до принципів Гігієнічної класифікації, умови праці на ДП КАРЗ «АВІАКОН» належать до 2 класу, тобто є допустимими і характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку та не чинять несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих [37].

Джерелами виробничого шуму на ДП КАРЗ «АВІАКОН» є авіаційна технік. З шумом пов’язані деякі технологічні процеси, а саме випробовування вертольотів після надання ремонтних послуг з відновлення та модернізації. Тривалий шум впливає не лише на слух. Він робить людину нервовою, погіршує її самопочуття, знижує працездатність та швидкість руху, сповільнює розумовий процес. На підприємстві дотримуються рекомендованих діапазонів шуму для робітників офісів, цехів, гаражів, у межах 56-70 дБ [37].

На особливу увагу заслуговує організація робочого місця. Офісне приміщення обладнане системами опалення та кондиціонування повітря.

Користування ПК є однією з вагомих функцій основного виду діяльності. Персональний комп’ютер і його перефирійні пристрої (принтер, сканер) розміщені на основному робочому столі, з лівого боку. Робочий стіл для персонального комп’ютера обладнано підставкою для ніг відповідної ширини з можливістю регулювання по висоті. Робочі сидіння працівників мають такі основні елементи як сидіння, спинку.

Робота на ПЕОМ належить до зорово напружених. Це значить, що страждають передусім очі. Таким чином, для окремих груп користувачів при 8-годинному режим робочого дня встановлені перерви.

Телефон є незамінним засобом комунікації на підприємстві. Користування телефонними і факсимільними апаратами потребує уваги через високу напругу, яка в телефонній лінії при вхідному дзвінку досягає 120 В змінного струму, а факсимільні апарати під'єднують до електромережі змінного струму 220 В.

Стосовно принтера, то заходи безпеки під час роботи з даним видом офісного обладнання не регламентуються нормативними документами.

Атестація робочого місця дозволяє зробити наступні висновки:

• площа та обсяг, що зайняті робочим місцем, відповідають діючим нормам;
• обладнання відповідає вимогам нормативно-технічної документації, а також характеру та обсягу виконуваних робіт;

• технологічна оснащеність робочого місця заслуговує на оцінку відмінно;

• параметри виробничого освітлення (коефіцієнт природної освітленості, освітленість робочої поверхні, показники осліпленості) відповідають вимогам.

Враховуючи все вище зазначене, виникає необхідність проаналізувати стан виробничого травматизму, який проводиться на основі змісту актів про нещасний випадок ф.Н-1 та лікарняних листів за останні 3 роки. Вихідні та розрахункові данні відображено в таблиці Е.5 (див. додаток Е).

Детально проаналізувавши причини нещасних випадків можна зробити висновок про ефективність їх подолання, адже у 2011 році усунуто три причини, що були джерелом нещасних випадків на підприємстві за попередні роки:

1. порушення технологічного процесу;
2. порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин, механізмів;
3. порушення трудової дисципліни.

Очевидно, що на підприємстві відсутні небезпечні виробничі фактори, які б мали суттєвий вплив на працездатність людини та навколишнє середовище.

 

 

5.3. Безпека в надзвичайних  ситуаціях на досліджуваному об’єкті

 

 

За сучасних умов забезпечення захисту персоналу і території у разі загрози та виникнення надзвичайних ситуацій є ключовим завданням підприємства.

Доцільно провести оцінку можливості виникнення надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру на ДП КАРЗ «АВІАКОН».

Належність робочої зони до відповідної категорії або класу пожежонебезпечності слід визначити на основі властивостей речовин і матеріалів, що застосовуються в оформлені приміщення, та кількості цих речовин і матеріалів. Таким чином, приміщення відділу ЗЕД по пожежній безпеці належить до наступних категорій та класів:

• Категорія В – пожежонебезпечне приміщення – в ньому наявні легкозаймисті речовини, зокрема папір, дерево;
• Клас П-Па – клас робочої зони приміщення з пожежної небезпеки. Це робоча зона приміщення, в якому є тверді горючі речовини або матеріали, що нездатні переходити у зважений стан [37].

За вимогами НПАОП, для робочих місць користувачів ПК, приміщення з ПК мають ІІ ступінь вогнестійкості. Протипожежний режим на об'єкті дотримується. Категорія вибухопожежної та пожежної небезпеки приміщення, а також клас його вибухопожежонебезпеки за ПУЕ позначені відповідно табличкою згідно встановлених норм на вхідних дверях виробничих приміщень. Для куріння на кожному поверсі обладнані спеціальні місця [37].

Потенційними причинами пожежі на досліджуваному підприємстві можуть виступати:

1. порушення технологічного режиму роботи обладнання; несправність електроустаткування;
2. погана підготовка обладнання до ремонту;
3. самозаймання деяких матеріалів і речовин тощо.

На основі вище зазначеного необхідно розглянути заходи по попередженню виникнення пожежі та обмеження поширення вогню. Отже, попередити і запобігти пожежам можна шляхом дотримання наступних вимог:

• регламентація допустимих концентрацій горючих речовин у виробничому середовищі;
• використання ефективної робочої й аварійної вентиляції та надійної герметизації обладнання;
• вибір швидкісних систем сигналізації у випадку виникнення позаштатних ситуацій.

Система пожежного захисту підприємства повинна забезпечуватися наступними складовими:

1. правильним вибором необхідного ступеня вогнестійкості будівельних конструкцій;
2. правильним об'ємно-планувальним рішенням будівель і споруд;
3. розташуванням приміщень та виробництв з урахуванням вимог пожежної безпеки;
4. улаштуванням протипожежних перепон у будівлях, системах вентиляції, опалювальних та кабельних комунікаціях;
5. забезпеченням евакуації людей;
6. використанням засобів пожежної сигналізації, сповіщення та пожежогасіння;
7. засобами, що забезпечують успішне розгортання тактичних дій гасіння пожежі.

Евакуація людей та збереження матеріальних цінностей є найголовнішим завданням під час пожежі [37]. План евакуації працівників та матеріальних цінностей на випадок пожежі наведений на рисунку Е.1.

У будівлях, що знаходяться на території ДП КАРЗ «АВІАКОН» на випадок пожежі передбачено:

• відповідну довжину і ширину евакуаційних виходів;
• відповідну пропускну здатність дверних отворів, які легко відкриваються;
• необхідну кількість сходових кліток і зовнішніх пожежних драбин;

В цілому, безпечна евакуація забезпечується комплексом об’ємно-планувальних, конструктивних, інженерно-технічних рішень, які приймаються з урахуванням призначення категорії за вибухопожежною та пожежною небезпекою, ступеня вогнестійкості поверховості будівлі та кількості людей, що підлягають евакуації.

 

 

Висновки до розділу 4

 

 

Система управління охороною праці є основною складовою загальної організації системи управління організацією. На основі проведеного комплексного аналізу можна з упевненістю стверджувати про те, що система охорони праці на ДП КАРЗ «АВІАКОН» знаходиться у відмінному стані та повністю відповідає нормам чинного українського законодавства. Для створення безпечних і нешкідливих умов праці працівників і для власної безпеки, на підприємстві в повному обсязі керуються всім переліком основних нормативно-законодавчих актів і документів з охорони праці.

Аналіз відповідності рівня безпеки на підприємстві дозволяє зробити наступні висновки: