Организация производства на предприятии

     д) средние уровни заработной платы;

     е) производительность труда.

     Списочная численность основных рабочих ( ) определяется исходя из трудоёмкости производственной программы и полезного (явочного) фонда времени одного рабочего (Ф_n).

          (12)

     Полезный  фонд времени одного рабочего рассчитывается по следующей форме:

     Таблица 2

 

      =156 чел. 

     Списочная численность вспомогательных рабочих ( ) по профессиям рассчитывается по нормам обслуживания (наладчики, дежурные слесари, слесари-ремонтники, электрики, кладовщики) с учётом сменности и коэффициента списочного состава:

          (13)

     где: ∑О – суммарное число обслуживаемых объектов;

     Н_О – норма обслуживания в смену (приложение, табл. 4);

     К_спис – коэффициент списочного состава (определить из структуры фонда времени: гр. 3*8,0/гр. 7.

     Численность транспортных рабочих и распредов  рассчитывается по нормативам численности  без учёта коэффициента списочного состава.

     К_спис = 65*8/442,897 = 1,1741.

     Р_{наладчиков} = 15 чел.

     Р_{деж.слесарей} = 5 чел.

     Р_{слесари-ремонтники} = 9 чел.

     Р_{электрики} = 5 чел.

     Р_{транспортных}=0,03*Р_осн=0,03*156 = 5 чел.

     Р_{распредов} = 6 чел.

     Р_{кладовщики}= 2*2 = 4 чел.

     Численность ИТР и служащих берётся по штатному расписанию (приложение, табл. 5).

     Численность МОП (приложение, табл. 5) рассчитывается по нормам обслуживания (уборщики помещений) и по нормативам численности (гардеробщики).

     Численность ИТР, служащих и МОП оформим  таблице 3.

     Таблица 3

 

     Основные  рабочие оплачиваются по сдельно-премиальной системе, вспомогательные – по повременно-премиальной системе.

     Фонд  заработной платы основных и вспомогательных  рабочих рассчитывается исходя из структуры  фонда, приведенной в табл. 6 приложения.

     Прямая  заработная плата (тарифный фонд) основных рабочих-сдельщиков рассчитывается из трудоёмкости и средней тарифной ставки по каждому изделию:

           (14)

     где С_ТСРi - средняя тарифная ставка i-го изделия;

     K_n – поясной коэффициент (1,20);

           (15)

     где С_ТК – тарифная ставка k – го разряда, руб./ч;

     t_iK – трудоёмкость k – го изделия по разряду работ, н-ч.

     При расчете средней тарифной ставки по изделиям необходимо учитывать разный уровень тарифных ставок станочников и слесарей-сборщиков.

     Таблица 4

      Тарифная  сетка для рабочих 

 

      Таблица 5

      Тарифная  сетка для рабочих станочников,

      занятых резанием на металлорежущих станках 

 

     изделие А:

С_ТСРa=(2,32*4,0+2,63*8,4+2,98*4,3+3,35*1,6+2,63*1,3+2,98*0,6+3,35*0,7)/20,9=2,732 руб./ч.

     изделие Б:

С_ТСРa=(2,32*4,8+2,63*9,4+2,98*4,9+3,35*1,8+2,63*1,7+2,98*0,7+3,35*0,8)/24,1=2,727 руб./ч.

     изделие А: З_пр.ср. = 1500*20,9*2,732*1,2 = 102778 руб.

     изделие Б: З_пр.ср. = 1850*24,1*2,727*1,2 = 145900 руб.

     Прямая заработная плата вспомогательных рабочих-повременщиков (З_{КР.ПОВР.}) определяется по каждой профессии по формуле:

          (16)

      где С_Tj – тарифная ставка рабочих j-й профессии, руб./ч;

     P_j – численность рабочих j-й профессии, чел.

     При этом следует учесть, что слесари-ремонтники, дежурные слесари и электрики оплачиваются повременно по тарифным ставкам сдельщиков.

     Наладчики: = 2,79*442,897*15*1,2 = 22242,29 руб.

     Дежурные  слесари: = 2,24*442,897*5*1,2 = 5952,54 руб.

     Слесари-ремонтники: = 2,58*442,897*9*1,2=12340,90 руб.

     Электрики: =2,58*442,897*5*1,2 = 6856,05 руб.

     Транспортные  рабочие: = 2,18*442,897*5*1,2 = 5793,09 руб.

     Распреды: = 1,93*442,897*6*1,2 = 6154,50 руб.

     Доплаты до основной заработной платы составляют 30% от прямой заработной платы, а процент дополнительной заработной платы необходимо подсчитать из структуры фонда времени (табл. 2):

         (17)

      = 14,47%.

     Фонд  заработной платы ИТР, служащих, МОП рассчитывается по штатному расписанию (приложение, табл. 5) с учетом поясного коэффициента.

     Средние уровни заработной платы определяются путём деления фонда заработной платы по данной категории с учётом выплат из прибыли (возможно, через фонд материального поощрения) на списочную численность работников этой категории. Размер премий из прибыли для ИТР и служащих – 40%, для остальных категорий – 6% от соответствующего фонда заработной платы.

     Производительность  труда определяется по выработке валовой продукции на одного основного рабочего и одного работающего.

     Все расчёты по труду и заработной плате сводятся в табл. 7 приложения. 

 

      5. Расчет издержек производства 

     Расчет  издержек производства включает составление  смет косвенных расходов по цеху (расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, общецеховых расходов), калькуляции  себестоимости товарной продукции и сметы затрат на производство, а также расчет затрат на один рубль товарной продукции. 

      5.1 Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования

      Таблица 6