Бизнес-план рекрутингового агентства

Федеральное государственное  образовательное автономное учреждение

высшего профессионального  образования

«Сибирский  федеральный университет» 

ИНСТИТУТ  УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ

И ЭКОНОМИКИ 
 
 
 

Факультет         ПЭ и УЭС

Кафедра            Управления социальными процессами

Группа              ЗСУ-07-19 (шифр 061568)

Дисциплина       Рекрутинг 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

Тема: «Бизнес-план рекрутингового агентства» 
 

       Пояснительная записка

_________________

(обозначение  документа) 
 
 
 

Зав. кафедрой                       ______________               __________________

                                              (подпись, дата)                                        (инициалы, фамилия) 
 

Руководитель  проекта         ______________                _________________

                                      (подпись, дата)                                       (инициалы, фамилия) 
 

Разработал  студент              ______________               Ю.И. Заозерская

                                             (подпись, дата)                                       (инициалы, фамилия) 
 
 

Красноярск 2011г. 
 

Федеральное государственное  образовательное  автономное учреждение

высшего профессионального  образования

«Сибирский  федеральный университет» 

ИНСТИТУТ  УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ

И ЭКОНОМИКИ 
 

Факультет ____________________________________________________________

Кафедра ______________________________________________________________

Дисциплина ___________________________________________________________

Группа ______________Студент __________________________________________ 
 

ЗАДАНИЕ

ПО  КУРСОВОМУ ПРОЕКТУ (РАБОТЕ) 
 

1. Тема проекта (работы) ___________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    2.   Исходные данные _______________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    3.   Специальная часть ______________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Перечень графического материала ________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 
 

            Дата выдачи задания: «___» __________________ 200__г.

            Срок сдачи проекта: «___» __________________ 200__г. 
 

Руководитель  проекта  __________________________________________________

                                       (подпись)                                       (инициалы, фамилия) 
 

Студент                          __________________________________________________

                                           (подпись)                                       (инициалы, фамилия) 

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………..4

1 Резюме……………………..……………………………………………………5

2 Описание рынка и конкуренции………………………………………………7

  2.1 Описание рынка…………………………………………………………..7

  2.2 Рынок конкуренции………………………………………………………8

3 План по трудовым ресурсам.………………………………………………….9

4 Медиа-план………………………………………………………………..…..13

5 План маркетинга……………………………………………………………...14

6 Оперативный план………..……………………………………………………15

7 Финансовый план……………………………………………………………...16

Список  использованной литературы…………………………………………...18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Рекрутинг - подбор персонала для различных компаний. Основная разница рекрутингового агентства от кадрового заключается в том , что кадровые агентства ищут работу для конкретного работника, а рекрутинговые агентства, в основном, ищут подходящих сотрудников по заявкам компаний-работодателей.

     Исходя  из вышесказанного, уместно отметить, что если кадровые агентства живут, в основном, за счет оплаты своих услуг именно соискателями работы, то в случае с рекрутинговыми агентствами основная часть финансового потока идет со стороны работодателя как компании-заказчика.

     Ошибочное мнение о том, что создание рекрутингового агентства не выгодное дело и, тем более в малых городах, клиентов не найти, легко опровергается фактами. Почти в любом крупном городе сегодня работает с десяток подобных кадровых агентств, что уж говорить о мегаполисах, где этот вид бизнеса давно нашел свою прописку. Даже в самых небольших населенных пунктах у рекрутинговых агентств есть очень хорошие перспективы. Ведь работу они предлагают не только их родном городе, а, фактически, в любой точке России. Тяга к миграции рабочих рук есть и будет всегда.

     Суть  успешного рекрутингового бизнеса  заключается в трёх вещах:

     1. Подбор персонала для компаний - заказчиков;

     2. Создание собственной постоянно  дополняющейся базы данных кандидатов, т.е. тех, кто ищет работу;

     3. Продвижение себя среди коммерческих  организаций, или проще говоря - привлечение клиентов.

     Клиентами здесь являются коммерческие организации, которые и дают заказ кадровому агентству подобрать для них определённого работника (специалиста), собственно эти организации и платят агентству за услугу. Отсюда и прибыль. 
 

     1 Резюме

     Общество  с ограниченной ответственностью рекрутинговое агентство «Кадры решают всё» создается гражданином РФ с целью оказания услуг по подбору руководящих кадров, специалистов среднего звена и линейного персонала, соответствующих требованиям заказчика, а также для создания разветвленной базы данных по специалистам.

     На  рынке рекрутинга существуют много  подобных агентств, но большинство из них не могут составить достойную конкуренцию. Выдержать конкуренцию ООО РА «Кадры решают всё» планирует за счет своего более удачного территориального расположения, внедрения современных норм сервиса, отвечающего высоким стандартам, соотношения высокого качества и приемлемых цен на реализуемые услуги, правильного ведения финансовой политики и сплоченной команды.

     Мы  решили начать свое дело в г. Енисейске Красноярского края, включая близлежащие города, села и районы. В этом городе и в районе нет ни кадровых, ни рекрутинговых агентств вообще. В городе и районе избыток рабочей силы, многие люди готовы сменить работу, Наше агентство будет оказывать услуги предприятиям (организациям), устраивая к ним молодых, квалифицированных специалистов, тем самым, сокращая уровень безработицы молодежи.

     Численность персонала ООО РА «Кадры решают всё» будет составлять 3 человека.

     Общий объем финансовых ресурсов, необходимых  для осуществления проекта, оценивается  в 350 тыс. рублей. А так же у учредителя существует свой резервный расчетный счет, с которого в случае небольшой прибыли будет погашаться кредит.

     Реализация проекта включает в себя следующие этапы:

     - поиск подходящего офисного помещения;

     - проведение работ по благоустройству и подключению объектов (электроэнергия, вода, организация связи);

     - покупка оборудования для агентства и установку их на соответствующих местах;

     - подготовка всех помещений к эксплуатации;

     -   поиск клиентуры.

     Что касается работников агентства, то штат сотрудников уже сформирован и готов приступить к работе.

     Для осуществления проекта необходим  банковский кредит от Восточно-Сибирского банка Сбербанка России в размере 350 тыс. рублей под 14% годовых с погашением в течение года (равными долями ежемесячно).

       Настоящий бизнес-план содержит информацию, которая необходима для оценки финансирования проекта. Он не может быть использован для каких-либо других целей и передан третьим лицам и скопирован.

      Получатель  гарантирует возврат данного  экземпляра бизнес-плана по указанному в нем адресу в случае, если данный проект ему не подходит, и он не станет вкладывать инвестиции в этот проект.

      Данные, содержащиеся в бизнес-плане, являются строго конфиденциальными, и получатель дает согласие не разглашать содержащуюся в нем информацию. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 Описание рынка и конкуренции

     2.1 Описание рынка 

     Город Енисейск расположен в долине реки Енисей, на левом берегу, в 8 км. южнее устья реки Кемь и относится к группе северных районов. Площадь территории города составляет 66,4 кв.км.

     Город имеет развитую автомобильную сеть с твердым покрытием. Отдаленность от краевого центра составляет 337 км. Ближайшая железнодорожная станция находится в г. Лесосибирске, что в 46,7 км от города. В городе имеется аэропорт и речная пристань «Енисейск».

     Численность населения – 18 900 жителей. В городе нет крупных производственных предприятий. Сеть объектов социально-культурной инфраструктуры достаточно развита. Имеются детские школы дополнительного образования - хореографическая, музыкальная, художественная, спортивная, Центр детского творчества, станция юннатов; досуговые учреждения культуры, социальный реабилитационный центр, клубы по месту жительства. В городе и заведения профессионального образования: педагогический колледж, профессиональное училище, учебный комбинат. В Енисейске по сложившейся традиции ежегодно проводятся открытые зональные научно-практические конференции («Кытмановские чтения», «Культура Сибири»), открытые краевые юношеские турниры по греко-римской борьбе памяти Е. Белинского и Г.Федотова и другие мероприятия.