Проблема лидерства в современной западной политологии

     Феномен лидерства коренится в самой  природе человека и общества. Явления, во многом схожие с лидерством и  называемые "протолидерством", встречаются  в среде животных, ведущих коллективный, стадный образ жизни, например в  стадах обезьян или оленей, в волчьих  стаях и т.д. Здесь всегда выделяется наиболее сильная, достаточно умная, упорная  и решительная особь — вожак, руководящий стадом (стаей) в соответствии с его неписанными законами, продиктованными  взаимоотношениями со средой и биологически запрограммированными.

     Лидерство основывается на определенных потребностях сложно организованных систем. К ним  относится прежде всего потребность  в самоорганизации, упорядочении поведения  отдельных элементов системы  в целях обеспечения ее жизненной  и функциональной способности. Такая  упорядоченность осуществляется через  вертикальное (управление—подчинение) и горизонтальное (коррелятивные  одноуровневые связи, например разделение труда и кооперация) распределение  функций и ролей и прежде всего  через выделение управленческой функции и осуществляющих ее структур, которые для своей эффективности  требуют, как правило, иерархической, пирамидальной организации. Вершиной такой управленческой пирамиды и  выступает лидер (протолидер).

     Четкость  выделения лидирующих позиций зависит  от типа общности, составляющей систему, и ее взаимоотношений с окружающей средой. В системах с низкой групповой  интеграцией и высокой степенью автономии и свободы различных  элементов и уровней организации  функции лидера выражены слабо. По мере же усиления потребностей системы и  самих людей в сложно организованных коллективных действиях и осознания  этих потребностей в форме коллективных целей — спецификация функций  лидера и его структурное, институциональное  обособление повышаются.

     В малых группах, основанных на непосредственных контактах их членов, институциализация  лидирующих позиций может не происходить. Здесь на первый план выдвигаются  индивидуальные качества личности, ее способность объединить и повести  за собой группу. В крупных же объединениях, эффективность коллективных действий которых требует четкой функционально-ролевой дифференциации и специализации, а также оперативности  управления и жесткости подчинения (например в армии), институциализация и формализация (официальное закрепление) лидирующих позиций, придание им сравнительно больших властных полномочий обязательны.

     Именно  к такому типу объединений относится  политика. В ней действуют огромные массы людей, ставящие перед собой  вполне определенные, ясно осознанные цели и испытывающие непрерывное  противодействие со стороны политических оппонентов. В силу этого институциализация  лидирующих позиций проявляется  в политике особенно отчетливо.

     Институциализация руководящих функций отражается в понятии формального лидерства. Оно представляет собой приоритетное влияние определенного лица на членов организации, закрепленное в ее нормах и правилах и основывающееся на положении  в общественной иерархии, месте в  ролевых структурах, обладании ресурсами  влияния. В противоположность формальному, неформальное лидерство характеризует  субъективную способность, готовность и умение выполнять роль лидера, а также признание за ним права  на руководство со стороны членов группы (общества). Оно основывается на авторитете, приобретенном в результате обладания определенными личными  качествами.

     Оба этих аспекта — формальный и неформальный — характеризуют политическое лидерство. Причем в политике формальный, институциональный  аспект является ведущим, поскольку  здесь реализация потребностей в  самоорганизации и упорядочении деятельности огромного количества людей зависит не столько от индивидуальных качеств (хотя это тоже очень важно), сколько от силы и влияния организации. В современном обществе, не опираясь на организацию, на СМИ, даже личность, обладающая выдающимися способностями, не сможет стать политическим лидером. Как писал в "Лженероне" Л. Фейхтвангер, "власть даже пустого человека наполняет  содержанием". И в этом смысле, даже находясь в полу вменяемом состоянии, такие советские руководители, как Л.И. Брежнев и К.У. Черненко, объективно выполняли роль политических лидеров. Именно от них непосредственно зависело принятие важнейших государственных решений.

     Таким образом, понятие политического  лидерства включает два аспекта: формально-должностной статус, связанный  с обладанием властью, и субъективную деятельность по выполнению возложенной  социальной роли. Причем первый аспект, предполагая хотя бы минимальную  личностную активность, имеет ключевое значение для оценки индивида как  политического лидера. Второй же аспект — личностные качества и реальное поведение на занимаемом посту —  определяет главным образом лишь сохранение властной должности, а также  служит для оценки лидера как результативного  или нерезультативного, великого или  ординарного, как "хорошего" или "плохого" руководителя. Учитывая все это, отделение  политического лидерства от его  институционально закрепленной руководящей  позиции, которой приданы властные полномочия, представляется неправомерным.

     Из  всех определений политического  лидерства, рассмотренных выше, характеристика лидерства как особого рода влияния  представляется наиболее плодотворной, поскольку она, в отличие, на­пример, от властной трактовки лидерства, охватывает не только властные, но и более "мягкие", опирающиеся лишь на авторитет и  убеждение виды руководящего влияния, предполагающие не столь жесткое, однонаправленное воздействие, как власть.

     Итак, политическое лидерство представляет собой постоянное приоритетное и  легитимное влияние одного или нескольких лиц, занимающих властные позиции, на все  общество, организацию или группу. В структуре лидерства обычно выделяют три главных компонента: индивидуальные черты лидера; ресурсы  или инструменты, которыми он располагает; ситуацию, в которой он действует  и которая оказывает на него влияние. Все эти компоненты прямо влияют на эффективность лидерства.

     Характеристика  политического лидера 

     Политические  лидеры, выражая интересы определенных классов, слоев, партий, движений, оказывают  огромное влияние на развитие политических процессов в стране. Особенно велика роль лидера в переломные периоды  развития общества, когда требуется  быстрое принятие решений, высочайшая ответственность за их реализацию, способность оценить ситуацию и  т.д. Лидер должен обладать аналитическими способностями, умением анализировать  ситуацию, уверенностью, решительностью, последовательностью в своих  действиях. Интересы общества, социальной справедливости должны быть для него выше личных. Кроме того, лидер должен обладать умением увлечь людей, вызывать у них доверие, обладать высокой  культурой, быть честным, порядочным, корректным, уважать людей, идущих за ним. Политический лидер, осуществляя политическую программу, должен быть и волевым, и настойчивым, и целеустремленным.

     Чтобы стать лидером, личности необходимо оправдать доверие объекта и  завоевать тем самым авторитет. За субъектом-лидером идут не потому, что приходится идти, а потому что  хочется идти. Претендентов на лидерство  бывает много, но история выбирает того, кто отвечает ее потребностям.

     Различают индивидуальное лидерство и коллективное (элита и массы). Индивидуальное политическое лидерство в национальном масштабе представляет собой:

     1. Дистанционное лидерство (лидер  и его последователи не имеют  прямых контактов с народом, a опосредованно осуществляют их  через организации и чиновников).

     2. Многоролевое лидерство (лидер  ориентируется не только на  свое окружение, но и на чиновников  исполнительной иерархии, на широкие  массы. Его задача – сохранять  равновесие различных политических  сил и ветвей власти).

     3. Корпоративное лидерство (лидер  озвучивает то, что наработано его "пирамидой"), рис. 1.  

     Рис. 1 

     У политического лидера выделяют следующие  функции:

     l) интегративную (объединение интересов  различных слоев общества в  единую программу);

     2) координационную (между ветвями  власти и общественным мнением);

     3) прагматическую (цели и задачи  общества реализуются в конкретных  программных действиях).

     По  видам деятельности лидерство различают  формальное и неформальное. Формальное связано с управленческим статусом, с руководящей должностью. Неформальное – с влиянием, незаурядными качествами личности, что и делает ее лидером. В стабильных функциональных группах, входящих в социальные системы, лидер назначается, и тогда он становится руководителем. Но в силу определенных причин назначенный руководитель не выполняет всего набора функций, и тогда эти функции передаются другой личности, не назначаемой, но избираемой группой, неформальному лидеру. Лидерство – социальная роль, которую исполняет определенный субъект. Значит, лидер как конкретный человек в данной роли появляется лишь тогда, когда появляется потребность в такой роли. Нужно также помнить о том, что роль может оставаться, а лидеры могут меняться. Поэтому при анализе конкретного лидерства необходимо анализировать не только лидера-личность, но и содержание лидерской роли в конкретной обстановке.

     Большое значение для эффективной роли лидера имеет авторитет. В самом общем  виде авторитет – это социальная оценка субъекта деятельности группой  людей или в целом обществом, в котором он действует. Сущность оценки заключается в определении  соответствия субъекта требованиям  деятельности и условиям ее происхождения, т.е. соответствия лидера ожиданиям  людей, что должно проявиться в его  политической деятельности. Истинный авторитет политического лидера создается прежде всего защитой  социальных интересов, ценностных ориентации группы, общества в целом.

     Знание  истинных и ложных авторитетов необходимо для любого политического лидера, оно позволяет оценить сильные  и слабые стороны лидера, возможность  его воздействия на политические процессы.

     Содержание  роли лидера меняется в зависимости  от социальных ситуаций, и само развитие общества порождает новый набор  его функций. Рассматривая конкретную ситуацию социального развития, выделяют следующие ситуации: традиционную, революционно-кризисную и экстремальную, в которых роль лидера имеет свои особенности (типология лидерства).

     В традиционной ситуации лидерство основано на вере в святость традиций, в законность существующего порядка, в его "разумность".

     Социальная  сущность кризисной ситуации состоит прежде всего в том, что перестают действовать функциональные общественные структуры, появляются люди, которые стремятся их дестабилизировать, заменить новыми. Может возникать в равной степени и "двоевластие", и "безвластие". В этот момент теряются привычные ориентиры (например, партия была много лет правящей, и вдруг эта ее роль перестает быть). Неизбежно наступает растерянность в действии и поведении людей, некоторый хаос, который, в свою очередь, порождает повышенную внушаемость, поиски ответов на многие возникшие вопросы. И, как правило, изменение ситуации приводит к изменению содержания, роли и форм проявления лидерства, приводит к уходу старых лидеров. И бывает, что в этот момент нет никаких социальных препятствий для того, чтобы лидером стал любой человек, часто и не отвечающий функциональной сущности лидера, но обладающий некоторыми его качествами.

     В условиях особо резкого развития ситуации может появиться харизматический  лидер. Харизматическое лидерство основано на вере в исключительные, сверхъестественные способности лидера. Понятие "харизма" означает "божья благодать". Способности лидера рассматриваются массами как исходящие из божества, они обладают как бы магической силой. Для этого типа лидерства характерна фанатичная преданность основной массы последователей. Всякое сомнение в качествах лидера рассматривается как святотатство. Конечно, харизматический лидер способен порой не только поступками, но и силой морального воздействия, самим своим существованием преодолеть разобщенность общества. Но нельзя не видеть и негативных аспектов, когда харизматический лидер окружается ореолом незаменимого (именно такая ситуация породила харизматического вождя, культ личности Сталина).