Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2014 в 22:10, реферат
Одни ученые исследуют и анализируют особенности национальных управленческих стилей и культур: японской, американской, немецкой, британской и проч., выявляя в каждой уникальные черты, связанные с особенностями национального мышления и поведения. Так появляются модели шведского демократического стиля управления, британского - прагматичного, французского - централизованного и т.д.
Однако большинство авторов сходится во мнении, что формировать корпоративную культуру - очень важно. С этим согласится и любой современный руководитель.
Введение………………………………………………..…………..3
1. Понятие корпоративной культуры…………………………….5
2. Корпоративная культура в России…………………………..…7
а. Структура корпоративной культуры…………………….. 9
б. Индикаторы культуры…………………………………….. 10
в. Структурирование времени и пространства……………...11
г. Нормы и правила……………………………….………….….11
4. Изменение и формирование корпоративной культуры……....13
Заключение………………………………..………………….…….16
Список использованной литературы………………………....…....19