Проект отделения измельчения свинцово- цинковых руд на базе Благодатской обогатительной фабрики, производительностью 900т/сут

Вместе со сточными водами обогатительных фабрик сбрасываются большие объемы отвальных хвостов. Безвозвратный сброс сточных вод за счет забора свежей воды приводит к истощению природных ресурсов и загрязнению среды. Для гарантии охраны природы в идеальном случае сточные воды должны полностью возвращаться в технологический процесс.

Отвальные хвосты требуют рационального складирования, учитывающего защиту окружающей среды и санитарно-гигиенические требования  населения. Для хвостохранилища выбирают землю, наименее пригодную для культурной обработки, которые ограждают дамбами. 

На Благодатской обогатительной фабрике в качестве реагентов использовались цианиды, медный купорос,  ксантогенаты, известь.

Площадь хвостохранилищ 37 га. Из-за остановки предприятий прекращена закачка воды в хвостохранилище в целях поддержания предохранительного слоя, покрывающего хвосты, а также не ведется сброс и перекачка в хвостохранилище вод, дренирующих сквозь дамбу, укрепление дамбы и контроль за ее состоянием. Этот минимум мероприятий, который необходим по поддержанию хвостохранилищ в безопасном относительном состоянии.

Осушение хвостохранилищ, расположенных в долинах без постоянных водотоков, приводит к дефляции хвостов и разносу пыли на большие площади.

 

 

 

12. Гражданская оборона

 

  Гражданская оборона – это система общих государственных мероприятий, проводимых в мирное и военное время для защиты населения от стихийных бедствий и оружия массового поражения. А также для проведения спасательных и неотложных аварийно-восстановительных работ в зонах катастрофических и экологических катастроф.

К спасательным и неотложным аварийно-восстановительным работам относятся:  разведка очагов поражения; розыск и спасение пострадавшего населения; оказание первой необходимой помощи; борьба с пожарами; локализация и ликвидация аварии на промышленных объектах; санитарная обработка людей; обезвреживание территории, сооружений техники, одежды, обуви и продовольствия  от  заражения радиоактивными, отравляющими веществами или бактериальными средствами.

В случае угрозы по селектору подается двухминутный непрерывный сигнал – сирена. Работа фабрики останавливается, отключается паропровод, водоснабжение, электроснабжение. Рабочие и служащие, в спокойной обстановке, покидают рабочие места и укрываются в защитных сооружениях, действуя точно по плану эвакуации.

Укрытие населения в защитных сооружениях является наиболее надежным способом защиты от нападения

Защитные сооружения – это инженерные постройки, специально предназначенные для защиты населения. В зависимости от защитных свойств эти сооружения подразделяются на убежища и укрытия.

Использование средств индивидуальной защиты не исключается ни одним мероприятием, проводимых в целях защиты населения

 

 

 

 

5.Экономическая часть

 

5.1.Расчет баланса рабочего времени

 

Расчет составляется в днях или часах для групп рабочих, имеющих одинаковые режимы работы. Расчет начинаем с номинального фонда рабочего времени, который берем в производственном календаре рабочего времени работников. Номинальные фонд рассчитывают с учетом выходных, праздничных дней и продолжительности рабочей недели. В 2010 году номинальный фонд составил при 36 – часовой рабочей недели 249 рабочих дней или 1790 часов. Эффективный фонд оплаты труда рабочего времени определяют, исходя из номинального фонда за вычетом целодневных невыходов на работу. К возможным невыходам на работу относятся:

- очередные и дополнительные  отпуска;

- учебные отпуска;

-выполнение государственных и  общественных обязанностей;

-невыходы по болезни и прочие  причины.

Количество дней невыходов на работу, связанных с очередными и дополнительными отпусками, берут из установленных законодательством норм. Для работников цеха -55 календарных дней. Остальные данные, как правило берутся из средних показателей прошлых лет. Для работников цеха: учебные отпуска -2дня, отсутствие по болезни -7 дней, выполнение государственных обязанностей – 1день, очередной отпуск -45 дней. Сведем все расчетные данные в таблицу 7

Рассчитываем эффективный фонд рабочего времени по формуле

ТЭФ = ТК - ТВ – ТП – ТО – ТГО – ТБ,                                               (13)

где

ТЭФ - эффективный фонд рабочего времени, дни

  ТК   - календарный фонд, дни

ТВ – выходные, дни

ТП - праздничные, дни

ТО – очередной и дополнительный отпуск, дни

ТГО – государственные обязанности, дни

ТБ – болезни, дни

ТЭФ = 365 - ТВ – ТП – 45 – 1 – 7,                                         (13)    

                      

   Баланс рабочего времени

Таблица 7

Наименование	Значение показателей
	36 – часовая неделя
	дни	часы
Номинальный фонд рабочего времени	249	1790
Целодневные невыходы на работу: -очередные и дополнительные  отпуска -учебные отпуска -болезни -выполнение государственных  и общественных обязанностей	45 2 7   1	324 14,4 50,4   7,2
Итого:	55	396
Эффективный фонд рабочего времени	194	1394

 

 

5.2. Расчет коэффициента списочного состава

 

Рассчитываем коэффициент списочного состава по формуле

 

Ксп = ФРВном./ФРВэф.                                                                                                (14)

 

где  ФРВном -номинальный фонд рабочего времени

                ФРВэф. - эффективный фонд рабочего времени

 

Ксп  = 249/194 = 1,28

Численность работников цеха рассчитывается с учетом режима работы. Для расчета численности ИТР и МОП составляется рациональная схема управления цехом. В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц.

Расчет численности вспомогательных рабочих определяется по нормам времени или штатным нормативам.

Зная коэффициент списочного состава, определим списочную численность работников

НСП =  К СП * НЯВ                                                                               (15)

где       НСП - списочная численность

         НЯВ   - явочная  численность

 

Расчет численности производственных рабочих цехов сводим в таблицы

Таблица 8

Наименование профессий и специальностей	Тариф- ный разряд	Явочная численность, человек	Число смен в сутки	Явочная численность в сутки чел.	Коэфф. списочнго  состава	Списоч- ная чис- леность чел.
Машинист мельниц	5	1	3	3	1,28	4
Бункеровщик	4	1	3	3	1,28	4
Слесарь по ремонту оборудования	5	1	3	3	1,28	4
Слесарь по ремонту эл.оборудования	5	1	3	3	1,28	4
Итого						16
Всего по цеху						22

 

Расчет калькуляции себестоимости переработки 1т руды

 

В области заработной платы предстоит последовательно обеспечить - усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорение научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижения ее себестоимости.

Заработная плата две неразрывно связанные друг с другом стороны – это, во-первых, главный источник подъема  благосостояния трудящихся и, во-вторых, могущее средство их материальной заинтересованности в росте производства и повышении производительности труда.

Главным инструментом качества труда служить тарифная система, которая включает тарифно-квалификационные справочники рабочих, квалификационные справочники должностей служащих, единую номенклатуру должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием: тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов ИТР и служащих, должностные оклады и неразрядные ставки некоторых категорий рабочих; тарифные ставки рабочих и работ высшего разряда.

Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы, она должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не может ограничиваться максимальным размером. При повременно- премиальной системе оплаты труда заработную  плату начисляют за фактически отработанное время по тарифным ставкам, соответствующим присвоенному разряду. Надбавки и доплаты производят в установленном порядке. Премию начисляют за качественные показатели.

 

5.3.Расчет фонда заработной платы

 

Расчет фонда заработной платы включает в себя:

-прямую зарплату;

- премии;

-доплаты за работу в ночное  время, праздничные дни, за работу  сверхурочно.

Процент премии принимаем на основании данных действующего предприятия

                    ФОТРАБ = (Тст* NСП * ТК +∑Д) * РК+ДЗП                           (16)

где  ФОТРАБ– фонд заработной платы, руб

Тст – тарифная ставка, руб 

         NСП    - списочный состав, чел.

                      ∑Д – сумма доплат, руб

                   За работу в ночное время  - 50%, премия – 60% , выслуга лет -10%..

                 РК – районный коэффициент – 80%

                 ДЗП – дополнительная заработная плата: гос.обязанности

Тарифная система оплаты труда предусматривает систему районного регулирования. Она действует в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Кроме того, выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненным к ним. По данным действующего предприятия районный коэффициент составляет 50%. Надбавка за непрерывный стаж работы – Читинская надбавка -30%.

Рассчитываем размер доплаты по районному коэффициенту и Читинская надбавки для каждой профессии отдельно.

 

5.3.1.Расчет фонда заработной платы рабочих

 

Тарифная система – это основа всех систем заработной платы. Все виды материального поощрения имеют в своей системе тариф, так как и премии и оплата за перевыполнение норм выработки исчисляются на тарифную ставку и должностной оклад. Тарифная ставка при работе с вредными условиями труда с непрерывным графиком работы рассчитывается по формуле

                                                 ТСТ = ЧСТ*7,2                                                   (17)

ТСТ – тарифная ставка, руб

ЧСТ –часовая ставка, руб

Расчет премии

                                   П = (ФОТПРЯМ*П(%))/100                                              (18)

где  П – премия в рублях

П(% ) – процент премии

Расчет прямого фонда заработной платы рабочих

Таблица 9

Наименование профессий	Тарифный разряд	Тарифная ставка,руб	Числен- ность,чел	Заработная плата,руб
Машинист мельниц	5	38,260	4	213337,8
Бункеровщик	4	29,034	4	161871,3
Слесарь по ремонту оборудования	5	27,169	4	151499,9
Слесарь по ремонту электрооборудования	5	26,944	4	150217,4
Итого			16	676926,4

 

Расчет фонда заработной платы приведен в таблице 10

Согласно таблице 10 фонда заработной платы рабочих составляет 6573600 руб.

5.3.2.Расчет фонда заработной платы РС и С

 

Труд руководящих работников, специалистов и обслуживающего персонал оплачивается по повременной или повременно-премиальной системе в законодательном порядке на основании установленных должностных окладов. Размеры должностных окладов РС и С установлены по группам предприятий в действующих схемах. Для расчета численности РС и С составляется рациональная схема управления цехом. В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц.