Управление по целям как метод оценки работы персонала

Целью написания данной работы является исследование метода управление по целям как метода оценки работы персонала.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность управления по целям, дать характеристику понятия «цели организации»; выявить требования, предъявляемые к целям, и их функции;

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ 7
1.1 Сущность метода управления по целям 7
1.1.1 Система вертикальной зависимости целей 7
1.1.2 Система оценки деятельности персонала 9
1.1.3 Система взаимосвязи между целями организации и
личными целями персонала 11
1.2 Основные принципы управления по целям 12
1.3 Эффективность программ управления по целям 13
ГЛАВА 2 ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ 18
2.1 Этапы управления по целям 19
2.2 Проведение аттестации по методу управления по целям 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28