Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2011 в 13:26, курсовая работа
Метод управления — это метод воздействия субъекта управления на объект управления для практического осуществления стратегических и тактических целей системы управления. Целью системы управления является достижение конкурентоспособности выпускаемой продукции, выполняемой услуги, организации и других объектов на внешнем или внутреннем рынке.
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Концепция управления персоналом в организации 5
1.2.Система управления персоналом: основные понятия, сущность 6
Глава 2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В ОРГАНИЗАЦИИ 8
Административные методы 8
2.2. Экономические методы управления 14
2.3. Социально-психологические методы 25
Глава 3. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «РЕСТОРАННЫЙ БИЗНЕС»
(КОМПАНИЯ «ЧАЙНАЯ ЛОЖКА») 34
3.1. История компании 34
3.2. Анализ работы с кадрами 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40