Управление персоналом

Этот  план составляется на основе намеченных к внедрению мероприятий плана  технического развития и совершенствования производства и других хозяйственных мероприятий. Утвержденный и согласованный с профсоюзным комитетом план замены и пересмотра норм включается в коллективный договор. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    Нормирование  труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется

      Сущность  нормирования труда — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

      Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная  организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

   Основные  задачи нормирования труда состоят  в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

В основу нормирования труда положены следующие  принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда  на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

Установление  объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования: опытный,  опытно-статистический и аналитический методы.

      Процесс добычи твердых полезных ископаемых с технологической точки зрения является сложным процессом, состоящим  из совокупности звеньев производственного процесса. Звенья производственного процесса слагаются из совокупности рабочих процессов. Рабочие процессы состоят из операций, операции – из приемов, приемы – из движений.

      Классификация рабочего времени – логическая операция, имеющая целью разделить все  множество видов затрат рабочего времени на отдельные группы по их назначению.

      Наблюдение  как способ изучения явлений в  природе и обществе широко распространено в научных исследованиях всех областей знания. Оно лежит и в  основе научного исследования процесса труда при изучении затрат рабочего времени. Затраты рабочего времени изучают на рабочих местах способом непосредственных замеров и моментных наблюдений. В горной промышленности для изучения затрат рабочего времени применяются фотографии рабочего времени, фотография времени использования оборудования, хронометраж и фотохронометраж. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

            Список литературы

И.М. Слепенков, Ю.П. Аверин. “Основы теории социального  управления. М., “Высшая школа” 1990. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова  Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2003

Федченко  А. Стимулирование работников: зарубежный опыт//Человек и труд, 2003. - №3

Комаров Е. И. Управление персоналом - залог  высокой прибыли // Управление персоналом.- 2005.- № 1

Калачева  А.П.Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2000.

Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия.- М., ЮНИТИ, 2001.

Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финансстатинформ, 1999