Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии ОАО «Шахтинский завод Гидропривод»

    - авария, повлекшая за собой потерю, разрушение или порчу имущества;

    - внезапная смерть или недееспособность  ключевого руководителя организации;

    - выброс или утечка в окружающую  среду вредных или загрязняющих  веществ;

    - значительное сокращение или  прекращение коммунальных и иных  услуг, необходимых для ведения бизнеса;

    - нарушение работы компьютерных  систем, сетей и электронной почты;

    - стихийное бедствие, нарушающее  ведение бизнеса и угрожающее  персоналу;

    - акт насилия на предприятии,  затрагивающий персонал, членов  их семей или потребителей.

      Все внезапные кризисы можно подразделить на два подтипа:

    - кризис непрерывности (бесперебойности) – остановка бизнеса из-за непосредственного воздействия непредвиденного события (катастрофы, несчастного случая);

    - кризис репутации (кризис доверия, кризис огласки) - остановка бизнеса в результате обсуждения в СМИ и среди заинтересованных сторон негативного события (реального или вымышленного) или информации о негативном событии.

      Очевидно, что антикризисный менеджмент в  отношении этих двух подтипов внезапных кризисов должен быть различным. В первом случае (кризис катастрофы, или кризис непрерывности бизнеса) задача антикризисного менеджмента состоит в как можно более быстром восстановлении бизнеса и ликвидации последствий катастрофы. Во втором случае (кризис репутации) целью антикризисного менеджмента является, прежде всего, проведение целенаправленной PR-кампании, призванной восстановить доброе имя фирмы.

      Специфика внезапного кризиса состоит в  его быстром, практически мгновенном наступлении: час тому назад его  еще не было, а сейчас он уже в полном разгаре. Развитие внезапного кризиса отследить очень сложно, поэтому при наступлении внезапного кризиса надо действовать очень быстро.

      Тлеющий кризис - серьезная проблема, скрыто существовавшая и развивавшаяся в организации,  но о  которой вплоть до момента ее выявления не было известно, ни внутри организации, ни вне нее, и которая может привести к превышающим всякие ожидаемые размеры расходам, убыткам и прочим угрозам. Причинами тлеющих кризисов являются: 

    - нарушения установленных государством норм безопасности (пожарной, санитарной, экологической и пр.);

    - неудовлетворенность покупателей  (потребителей) качеством товаров,  обслуживанием и ценами;

    - расследование со стороны государственных,  региональных или местных органов  власти (фискальных, надзорных, контрольных и др.);

    - наличие серьезных внутренних  проблем, о которых должны были  бы быть проинформированы акционеры,  потребители, инвесторы, государственные органы, но которые, тем не менее, от заинтересованных сторон скрывались.

      Тлеющий кризис развивается постепенно и поэтому задача антикризисного менеджмента  состоит в выявлении кризиса на его ранней стадии, а также в предотвращении перехода тлеющего кризиса в острую стадию. Тем самым негативные последствия тлеющего кризиса сводятся к минимуму.

      Существует  несколько классификаций стадий кризиса. Применительно к практике антикризисного менеджмента представляется целесообразным  выделить три стадии кризиса:

    - начальная стадия кризиса;

    - промежуточная стадия кризиса;

    - острая стадия кризиса.

      Внезапный кризис всегда находится в острой стадии. Что касается кризисов тлеющих, то задача антикризисного менеджмента состоит как раз в том, чтобы выявить кризис на как можно более ранней стадии и купировать его дальнейшее развитие. Влияние стадии кризиса на содержание антикризисного менеджмента представлено в таблице 2.

Таблица 2 - Антикризисный менеджмент на различных стадиях кризиса

 

     Существуют  различные организационные формы  антикризисного менеджмента:

    - антикризисный консалтинг;

    - антикризисное управление под контролем кредиторов;

    - антикризисное управление под  руководством стороннего антикризисного менеджера;

    - внутренний антикризисный менеджмент;

    - антикризисный менеджмент в реабилитационных  процедурах банкротства.

     Каждая  из этих форм обладает своей спецификой, которая проявляется в содержании антикризисного менеджмента. Антикризисный консалтинг - вид платных профессиональных услуг, предоставляемых антикризисными консультантами корпоративным клиентам, заинтересованным в выведении своего бизнеса из кризиса.

     Содержание  антикризисного консалтинга, в общем, состоит в диагностике состояния организации и в выработке рекомендаций по ее выведению из кризиса. Классический антикризисный консалтинг не предусматривает участия консультантов в мероприятиях антикризисного менеджмента в узком смысле.

     В своей деятельности антикризисные  консультанты должны придерживаться определенных этических правил:

    - интересы клиента имеют более  высокие приоритеты, чем собственные  интересы;

    - гарантируются конфиденциальность  предоставляемых данных и проводимых работ;

    - не оказываются услуги конкурирующим  организациям;

    - выполняются только те задания,  которые соответствуют квалификации  консультантов и приносят выгоду  клиенту;

    - работа выполняется только при  условии полного понимания требований клиента;

    - разрабатываются только те решения,  которые можно успешно реализовать;

    - при выполнении работ проводиться  знакомство клиента с применяемыми принципами, методами и технологиями.

     Антикризисный консалтинг конкретной организации  является проектом, а не операционной деятельностью, поскольку имеет определенную цель, осуществляется в пределах лимитированного бюджета и в ограниченные сроки. Антикризисный консалтинг оформляется контрактом, сторонами которого являются заказчик (клиент), каковым может быть руководитель или собственник организации, и исполнитель – антикризисный консультант (юридическое или физическое лицо).

     В контракте подробно и однозначно формулируются цель консалтинга, этапы, задачи, условия реализации, ожидаемые  результаты, формы отчетности, сроки и стоимость. Подписанию контракта предшествует предпроектная стадия, в ходе которой:

    1) формулируются цели и ожидаемые результаты консалтинга, в чем его необходимость и что должно быть сделано;

    2) знакомство с клиентом (с Лицом, Принимающим Решения - ЛПР) и с предприятием клиента;

    3) первично выявляются проблемы  и трудности клиента;

    4) разрабатывается программы консалтинга,  включающая определение:

    - запросов и потребностей клиента;

    - этапов проекта и постановка задач;

    - сроков, масштабов и цены проекта;

    - готовится и подписывается контракт.

     Основные  этапы антикризисного консалтинга:

    - планирование консалтинга, в ходе  которого определяют мероприятия  каждого этапа консалтинга, содержание мероприятий, сроки мероприятий и ожидаемые результаты мероприятий;

    - экспресс-диагностика состояния  организации;

    - предложение чрезвычайных мер  по стабилизации ситуации на  предприятии;

    - углубленная диагностика состояния  организации;

    - выработка антикризисной стратегии; 

    - определение сроков и стоимости программы антикризисных мероприятий, а также обобщенных параметров предприятия к завершению антикризисной программы;

    - планирование антикризисной программы;

    - презентация результатов антикризисного  консалтинга.

     Непосредственное  выведение организации из кризиса в функции исполнителя не входит и осуществляется заказчиком по рекомендациям исполнителя. Антикризисное управление под контролем кредиторов оформляется как трехсторонняя сделка, сторонами которой являются организация-должник (руководитель или собственник), кредитор (кредиторы) и антикризисный консультант.

      Сделка  состоит из двух взаимосвязанных  частей:

    - уступка  кредитора (комплекс  уступок) в отношении своих  требований (рассрочка, отсрочка, отказ  от взимания процентов, штрафов  и пеней, сокращение тела долга);

    - реализация должником комплекса  антикризисных мероприятий.

      Функции консультанта  также состоят из двух частей:

    - работы, составляющие содержание  классического антикризисного консалтинга;

    - мониторинг хода и результатов  реализации организацией-должником плана антикризисных мероприятий по заданию и в интересах кредитора.

     Антикризисное управление под руководством стороннего антикризисного менеджера предусматривает смену руководства организации и наделение стороннего менеджера полномочиями главного исполнительного лица организации. Инициатором этой формы антикризисного менеджмента является собственник организации.

     Осуществлять  антикризисный менеджмент может  весьма ограниченный круг менеджеров экстра-класса, обладающих способностями  и опытом выведения организаций из кризиса. Такого рода менеджеры должны обладать следующими способностями:

    - стрессоустойчивость;

    - быстро ориентироваться в самых  сложных ситуациях;

    - принимать единственно верные  решения и добиваться их реализации.

     К важнейшим умениям антикризисного менеджера относятся:

    - быстро наводить порядок в  организации;

    - реализовывать самые радикальные  изменения.

     Организационной основой внутреннего антикризисного менеджмента является внутреннее антикризисное подразделение (служба) организации. Данная служба (отдел, управление) создается на постоянной основе как структурное подразделение организации, подчиняется непосредственно руководителю организации и выполняет функции «внутреннего консалтинга» руководителя организации.

     Целью внутренней антикризисной службы является консалтинговое  обеспечение внутреннего антикризисного менеджмента. Задачи внутренней антикризисной службы – информационное, методическое и организационное обеспечение прогнозирования, выявления (обнаружения), предотвращения и преодоления кризисов предприятия, а также постоянное совершенствование системы внутреннего антикризисного менеджмента.