Управление персоналом организации, находящимися в кризисом состоянии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2009 в 15:51, Не определен

Описание работы

Термин «антикризисное управление» возник в связи с поспешным реформированием российской экономики, нарушившем организационно- экономические связи и межотраслевой обмен.

Файлы: 1 файл

Upravlenie personalom organizatsii, nahodyaschimisya v krizisom sostoyanii.doc

— 755.00 Кб (Скачать файл)

       

      Результаты  оценки индивидуального вклада некоторых  работников по новым методам отражены в таблице 2.7.

      Таблица 2.7

Динамика  оценочных показателей

      1       2       3       4       5       6       7       8
      Ф.И.О. Должность Оценочный показатель       1       2       3       4 Вывод и оценка
Байтемирова Г.К. Главный бухгалтер Валовая прибыль, тысяч  руб.       50       75       40       90 Рост прибыли (отлично)
Береза Г.Н. Менеджер по продажам Объем продаж, тысяч руб.       20       18       16       12 Снижение продаж (неудовлетворительно)
Рыскулов Т.В. Мастер монтажа  системы отопления        Количество выполненных  заявок       72       96       64       99 Некачественное выполнение работы (неудовлетворительно)
 

      Анализ  результатов тестов и анкетирования  показал слабую заинтересованность персонала в оценке их потенциала и индивидуального вклада путем тестирования и анкетирования. Прежде всего расширение состава сотрудников, оценивающих аттестуемого, стало причиной целого ряда конфликтов между ним и его коллегами или подчиненными, связанных с объективностью оценки и восприятием этой оценки как объективной самим аттестуемым. Смещение акцента в сторону потенциала, который достаточно сложно оценить и, самое главное, объяснить оцениваемому человеку, также может стать источником обид и конфликтов. Во многих случаях персонал отвечал неискренне – стараясь как бы повысить собственный потенциал, что приводило к тому, что они не соответствовали своей должности или рабочему месту.

      Интересно, что 62% опрошенных не согласны с введением новых методик персонала на предприятии, а 8% затруднились ответить на этот вопрос. Таким образом, 70% сомневаются в целесообразности оценки для предприятия и для себя лично. Это связано с искусственным характером аттестационных процедур, существовавших до 1990 года. Работники, подвергшиеся аттестации в указанный период, как правило, приобрели к ней стойкое отвращение, что мешает вводить аттестацию персонала на комбинате в настоящее время.

      В результате руководство решило отказаться от данных методик проведения деловой оценки персонала. 

2.2. Анализ финансового  состояния ООО  «Энерготеплоресурс»

      Финансово-хозяйственная деятельность любой организации характеризуется различными технико-экономическими показателями. На основании данных бухгалтерского баланса и Отчета о прибылях и убытках (Приложения 7 и 8) проведен анализ финансово-экономической деятельности ООО «Энерготеплоресурс».

      Основным  показателем эффективности деятельности организации является прибыль. Прибыль напрямую зависит от выручки и себестоимости продукции организации. Рассмотрим данные показатели деятельности ООО «Энерготеплоресурс» за 2005-2006 гг (табл. 2.8).

      Таблица 2.8

Показатели эффективности деятельности ООО «Энерготеплоресурс» в 2005-2006 годах, тыс. руб.

      Показатель 2005 год 2006 год Абсолютное изменение, (+,-) Темп прироста, %
      1       2       3       4       5
      Выручка       38209       11976       -26233       -68,66
Себестоимость       37604       11821       -25783       -68,56
Валовая прибыль       605       155       -450       -74,38
Прибыль бухгалтерская (до налогообложения)       577       241       -336       -58,23
Чистая прибыль       463       182       -281       -60,69
 

      Анализ  прибылей свидетельствует о снижении эффективности деятельности ООО «Энерготеплоресурс», т.к. в 2006 году наблюдается снижение всех абсолютных показателей эффективности деятельности предприятия: выручка от реализации уменьшилась на 26233 тыс. руб., прибыль до налогообложения на 336 тыс. руб., чистая прибыль на 281 тыс. руб.

      Для оценки деятельности организации достаточно важными являются также показатели эффективности использования основных фондов.

      Эффективность использования основных фондов организации характеризуется двумя основными показателями: фондоемкостью (фондооснащенностью) производства и фондоотдачей основных производственных фондов.

      Фондоемкость  – это количество основных производственных фондов, используемых для производства единицы продукции и рассчитывается следующим образом: 

      Фемк = Фср / О,                      (1)

      где Фемк – фондоемкость;

         Фср – среднегодовая стоимость основных фондов, рассчитываемая как средняя арифметическая;

         О – объем произведенной продукции (в нашем случае она совпадает с объемом реализованной продукции).

      Фондоотдача – это стоимость произведенной  продукции с каждого рубля, вложенного в основные фонды. Данный показатель рассчитывается с использованием следующей  формулы:

      Фотд = 1 / Фемк = О / Фср,              (2)

      где Фотд – фондоотдача;

         Фемк – фондоемкость;

         Фср – среднегодовая стоимость основных фондов, рассчитываемая как средняя арифметическая;

         О – объем произведенной продукции.

      Таким образом, данный показатель является обратным к показателю фондоемкости.

      Рассчитаем  данные показатели для ООО «Энерготеплоресурс» (табл. 2.9).

      Таблица 2.9

Показатели  эффективности использования основных средств ООО «Энерготеплоресурс» в 2006 – 2006 годах

      Показатель 2005 год 2006 год Абсолютное изменение, (+,-) Темп прироста, %
      1       2       3       4       5
Выручка, тыс. руб.       38209       11976       -26233       -68,66
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.       653       557       -192       -29,4
Фондоемкость       0,017       0,047       0,03       176
Фондоотдача       58,82       21,27       -37,55       -63,83
 

      Судя  по показателям, рассчитанным в табл. 2.9 тенденцию изменения исследуемых показателей последить достаточно сложно. В целом можно отметить, что в рассматриваемом периоде происходило увеличение количества основных фондов, используемых для реализации единицы продукции. В то же время наблюдалось и снижение по сравнению с 2005 годом стоимости реализованной продукции с каждого рубля, вложенного в основные фонды.

      К важнейшим показателям эффективности  использования оборотных фондов относятся коэффициенты оборачиваемости, загрузки и длительности оборота оборотных фондов.

      Коэффициент оборачиваемости оборотных фондов определяется отношением объема реализованной  продукции к среднему остатку  оборотных средств:

      КО = О / ОС,          (3)

      где КО – коэффициент оборачиваемости;

      О – объем реализованной продукции;

      ОС  – среднегодовая стоимость оборотных  средств.

      Этот  показатель характеризует отдачу оборотных  фондов, т.е. показывает, насколько рублей продукции приходится на каждый рубль  используемых фондов.

      Ускорение оборачиваемости оборотных средств позволяет уменьшить потребность в них и использовать высвобождаемые оборотные средства для увеличения объема производства в данной или других отраслях, на других предприятиях, а также для решения социальных задач. Увеличение коэффициента оборачиваемости оборотных средств, который равен количеству оборотов оборотных средств в течение года, означает уменьшение потребности предприятия в оборотных средствах.

      По  своему экономическому содержанию коэффициент  оборачиваемости сходен с показателем  фондоотдачи, только в данном случае вместо величины стоимости основных средств в расчетах используется величина среднего запаса оборотных средств.

      Аналогом  показателя фондоемкости служит коэффициент  закрепления или загрузки.

      Коэффициент загрузки оборотных фондов – показатель, обратный коэффициенту оборачиваемости, характеризует, сколько рублей оборотных фондов приходится на каждый рубль продукции: 

      КЗ = ОС / О = 1 / КО,          (4)            

      где КЗ – коэффициент загрузки;

      ОС  – среднегодовая стоимость оборотных  средств;

      О – объем реализованной продукции;

      КО  – коэффициент оборачиваемости.

      На  успешном предприятии этот показатель должен иметь тенденцию к уменьшению.

      Третьим показателем является длительность оборота оборотных фондов, который  определяется отношением количества дней в плановом периоде к коэффициенту оборачиваемости:

      ДО = КД / КО = 365 / КО,      (5)          

      где ДО – длительность оборота;

      КД  – количество дней в рассматриваемом  периоде (обычно в году);

      КО  – коэффициент оборачиваемости.

      Данный  показатель показывает, в течение какого количества дней осуществляется один оборот. Чем меньше время оборота, тем меньше потребность предприятия в собственных нормируемых оборотных средствах.

      Данные  показатели для ООО «Энерготеплоресурс» рассчитаны в табл. 2.10

      Таблица 2.10

Показатели  эффективности использования оборотных средств ООО «Энерготеплоресурс» за 2005 – 2006 годы

      Показатель 2005 год 2006 год Абсолютное изменение, (+,-) Темп прироста, %
      1       2       3       4       5
Выручка от реализации 38209 11976 -26233 -68,66
Среднегодовая стоимость оборотных средств 1395 1573 178 12,76
Коэффициент оборачиваемости 27,3 7,61 -19,68 -72,12
Коэффициент загрузки 0,037 0,13 0,093 251
Длительность  оборота, дней 13,3 47,9 34,6 260

Информация о работе Управление персоналом организации, находящимися в кризисом состоянии