Управление карьерой в современном HR-менеджменте

     Развитием карьеры называют те действия, которые  предпринимает сотрудник для  реализации своего плана. Существует типология  людей, строящих свою карьеру в зависимости  от личных особенностей. В зависимости  от соотношения самооценки, уровня притязаний и локус контроля выделяют 6 типов: альпинист, иллюзионист, мастер, муравей, коллекционер и узурпатор. Руководителю необходимо научиться различать эти типы, чтобы выбирать оптимальную линию поведения для получения наибольшего эффекта от управления карьерой персонала.

     Постоянно идет развитие процесса управления карьерой, которое дает новые методы планирования и развития карьеры.

     Одно  из направлений – селф – менеджмент. Под ним понимается технология самопланирования карьеры и реализации карьерного потенциала личности. Может проводиться как самостоятельно, так и путем «коучинга». «Коучинг» - это современное направление консультирования, при котором коуч (иными словами «тренер») задает своему «подопечному» вопросы таким образом, чтобы тот самостоятельно принял наиболее приемлемое решение. Данная технология позволяет провести своего рода SWOT-анализ  в контексте карьеры.

      Другое  направление – карьерный тьюторинг. Он представляет собой организационно-психологическое сопровождение карьеры на ее начальных этапах.

      В современном мире необходимо знать не только «азы» управления карьерой, но и находить новые методы, и быстро приспосабливаться к изменяющейся ситуации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников 

1. Веснин  В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998. – 397 с.
2. Вишнякова М. Управление карьерой: стратегический план развития карьеры. / Управление персоналом. -2006. -№11
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.: ил.
4. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 352 с.
5. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом .- 1998.-№3.
6. Иванченко Л.А. Основы успеха: теория и практика менеджмента. – М.: Мысль, 2003. – 287с.
7. Могилевкин Е. Управление карьерой – процесс прогнозируемый и просчитываемый. / Персонал-Микс. -2004. -№1
8. Молл Е. Управленческая карьера в России. / Проблемы теории и практики в управления. -1996. -№6.
9. Климашин И.А. Адаптация: Методика, технология, опыт./ Справочник по управлению персоналом. – М.: «Типография «Новости». -2001. – с. 43.
10. Комаров Е. Управление карьерой. / Упраление персоналом. -1999. -№1
11. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб; Питер, 2000. – 416 с.: ил. – (Серия «Учебники для вузов»)
12. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. Серия «Учебники XXI века» Ростов н/Д: «Феникс», 2001, – 512 с.
13. Тихенький В. Карьерные горки, или как и кто можно помочь сделать карьеру? / Управление персоналом. - 2010. -№16
14. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 1998. – 272 с.
15. Тульчинский Г.Л., Шекова Е.Л. Менеджмент в сфере культуры: Учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп. – СПб.: Изд-во «Лань», 2003. – 528 с., ил. – (Учебники для вузов. Специальная лит-ра).
16. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. И перераб. – М.:ИНФРА-М, 2002. – 638 с. – (Серия «Высшее образование»).
17. Управление персоналом. (Под ред. С.И. Самыгина). Серия «Учебники и учебные пособия» – Ростов н/Д: «Феникс», 2001. 512 с.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с.
19. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 160 с.
20. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.
21. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организациии. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 368 с.