Трудовые ресурсы и пути повышения их использования

   Отработано в хозяйстве одним работником за 2009год, 288 дней, что составляет 101,2% от 2007года, и соответствует нормативу. Лишь в 2007году на 2 дня меньше выработано, чем положено по нормативу.

   Средняя продолжительность рабочего  дня за 3 года составляет 7 часов. Расчет влияния отраслевой структуры производства на изменение среднечасовой выработки.

   Таблица 2.3.2.

Среднечасовая выработка 

   В связи с увеличением удельного  веса отрасли животноводства, где  среднечасовая выработка выше, чем в растениеводстве, производительность продукции за 1 чел. – ч. в среднем по хозяйству увеличилась на 0,224 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.4. Эффективность использования трудовых ресурсов 

   Эффективно использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

   Производительность труда в сельском  хозяйстве характеризуется следующими  основными показателями:

   1.Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении в расчете на единицу рабочего времени;

   2.Объем валовой продукции в  денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника;

   3.Трудоемкость продукции – затраты  рабочего времени на единицу  продукции. 

Таблица 2.4.1.

Эффективность использования трудовых ресурсов 

   В динамике общая производительность труда снижается. Исходя из того, что в 2007 – 2009годах затраты на производство были выше полученной валовой продукции, уровень общей производительности труда в хозяйстве ложился ниже. Приведенные данные общей производительности труда говорят о том, что темпы роста стоимости текущих затрат выше, чем темпы роста стоимости валовой продукции.

  Частная  производительность труда в динамике  увеличивается. 

   Прибыль в расчете на 1 среднегодового  работника увеличилась в 4 раза  в 2009году по сравнению с  2007годом; в расчете на 1 чел.-ч.  В – в 3 раза увеличилась.

   Затраты труда на производительность единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов, которые можно разделит на 2 группы:

1. Природно – климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависит рост урожайности культур и продукции животных;
2. Организационно – техническое, которое содействуют сокращению затрат.

    Следовательно, Трудоемкость продукции  в растениеводстве можно представить  в виде частного затрата на 1 га посевов на урожайность  культур, а в животноводстве  – затрат труда на содержание 1 головы на продуктивность животных.

Таблица 2.4.2.

Трудоемкость  производства основных видов продукции, чел.-час/ц 

  Трудоемкость  по всем зерновым культурам  составила в 2009году 2,14 чел.-час, что на 4,4% больше чем в 2007 году, в том числе по озимым зерновым – 1,12 чел: -час., по яровыми зерновым – 3,08 чел.-час.

   Трудоемкость  по молоку составила в 2009 году 2,58 чел.-ч., она снизилась на 29,5%, это  положительная тенденция.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

   На основе проведенного анализа  использования трудовых ресурсов в СПК «Красная гора» Пильнинского района Нижегородской области за период 2007 года - по 2009 год можно сделать выводы и внести некоторые предложения.

   Административно – хозяйственный  центр СПК «Красная гора» находится  не далеко от районного центра р.п. Пильна и поэтому общество занимает более выгодное положение по отношению к другим хозяйствам района. По территории хозяйства автомобильные дороги с твердым покрытием, что позволяет поддерживать связь со всеми подразделениями.

   Хозяйство является среднеспециализированным, главной отраслью является животноводство, а производственное направление зернопроизводство.

   В хозяйстве имеется неполное  использование рабочей силы, что  приводит к снижению производительности  труда. В течение года наблюдается сезонность работ, необходимо развитие подсобных промыслов, позволяющих в зимний период занять работников хозяйства.

   В хозяйстве невысокая заработная  плата, лишь у управленческого  персонала она выше. Необходимо  совершенствовать систему материального и морального стимулирования труда, соблюдать трудовую дисциплину, повышать квалификацию работников, ликвидировать текучесть кадров, улучшать условия труда, быта и отдыха работников, возрождать соревнования в трудовых коллективах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы 

1. Годовые отчеты СПК «Красная гора» за 2007 – 2009г.г.
2. Беседина В.Н. Производительность труда и эффективность использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. № 6, 2007. С. 49-52.
3. Лукашев Н.И., Тяпкин Н.Т. Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. № 3, 2005. С. 14-16.
4. Минаков И.А., Сабетова Л.А., Куликов Н.И. и др. Учебники и учебные пособия для студентов высших учебных заведений. // Экономика сельскохозяйственного предприятия. 2003. С.528.
5. Тушканов М.П., Петранаева Г.А., Мефед А.В. и др. Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. // Экономика и управление в сельском хозяйстве. 2003. С. 352.