Трудовые ресурсы и пути повышения их использования

 

   Вывод: За следуемый период размеры предприятия увеличилась на 2%. Увеличилась площадь сельскохозяйственных угодий на 1%, в том числе сенокосов на 4%, площадь пашни на 1%. Произошло увеличение площади лесных массивов на 5%. Так же увеличилась площадь под прудами и водоемами на 50%. Площадь, занимаемая болотами, увеличилась на 133%. Площадь прочих земель увеличилась на 4%.

   Площадь пашни в хозяйстве  осталась прежней, а площадь  пастбищ увеличилась. Возможно, это  связано с увеличением поголовья КРС.

   Главным фактором производства  в сельском хозяйстве является  земля, а средством производства  – труд. Труд человека.

   Рассмотрим в виде таблицы 2.1.2 динамику и структуру трудовых ресурсов предприятия.

   Таблица 2.1.2. 

Структура и динамика трудовых ресурсов 

 

   Вывод: За исследуемый период численность работников предприятия снизилась на 3,8%, в том числе постоянных работников на3,8%. Численность служащих снизилась на 4,8%. В связи с нерентабельностью производства хозяйства с мясо - молочного направления переходит на молочное. Также текучесть кадров связана с пенсионным, предпенсионным возрастом рабочих – отсутствие молодежи на селе (молодых специалистов).

                                                                                                                                                                    Таблица 2.1.3.

Динамика  средней заработной платы  
 

 

   Вывод: Оплата труда увеличилась  по всем категориям работников. Увеличение заработанной платы имеет положительное влияние на производительность труда.  
 
 
 
 
 
 
 

2.2. Понятие и состав трудовых ресурсов 

   Основным источником богатства  общества и непременным условием  его существования и развития  является труд.

   Труд-это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека  на  элементы  природы   в целях приспособления  их  к своим потребностям. Процесс  труда  включает следующие  элементы: средства труда, предметы  труда  и  непосредственно  сам  труд  человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействия на природу, человек изменяет и самого себя, растут навыки и знания.

   Труд является экономической  категорией, и характер его определяется производственным отношениями. Осуществляемыми в сельском хозяйстве преобразования направлены на изменение производственных отношений, превращение значительной части наемных работников в собственников земли и других средств производства, но развитие у крестьян инициативы, предприимчивость, предоставление прав самим распоряжаться произведенной продукцией. Тогда крестьянин будет относиться к труду, к своему делу не безразлично, не как наемный поденщик, а по – хозяйски, с ответственностью за конечные результаты.

   Трудовые ресурсы представляют  собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических  возможностей, знаний и практического  опыта для работы в народном  хозяйстве. Они включают все  трудоспособное население в возрасте  от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

   Трудовые ресурсы как главная  и производительная сила общества  представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

   Экономически активное население (рабочая сила) – это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказания услуг. В их число входят занятые, так и безработные.

   Занятое население – это лица, вовлеченные в производственную  и непроизводственную деятельность. К занятым относят работающих  по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих учащихся очной формы профессионального обучения.

   К безработным относят трудоспособных  граждан, которые не имеют работы  и заработка, зарегистрированы  в службе занятости в целях  поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. 

   Трудовые ресурсы имеют определенные  количественные, качественные и  структурные характеристики, которые  измеряются абсолютными и относительными  показателями, а именно:

   - Среднесписочная и среднегодовая численность работников;

   - Коэффициент текучести кадров;

   - Доля работников, имеющих высшее  и среднее образование, в общей  их численности;

   - Средний стаж работы по отдельным  категориям работников;

   - Доля работников отдельных категорий  в общей их численности.

   В хозяйстве наибольший удельный  вес по возрасту занимает группа  работников от 40 до 50 лет, более  30%.

   В данном хозяйстве в основном  работают постоянные работники,  поэтому стаж в основном выше 5 лет и более. 

 

   Коэффициент оборота по выбытию в 2008году наибольший – 0,126 коэффициент оборота по приему также в 2008 году наибольший – 0,09 по сравнению с другими годами.

   Коэффициент текучести кадров  равен коэффициенту оборота по  выбытию. Коэффициент кадрового постоянного состава в 2009 году наибольший – 0,843, коэффициент замены в 2009 году 0,929 по сравнению с другими годами.

    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3. Полнота использования персонала предприятия 

   Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а так же по степени использования фонда рабочего времени.

   В СПК «Красная гора» в 2009 году среднегодовая численность  работников фактически составила  153 человека, что составляет 96,2% от плана.

   В хозяйстве отмечается недостаток  трудовых ресурсов. В среднем  одним работником отработано 288 дней  вместо 290 по плану, из – за  чего сверхплановые целодневные потери времени составили 2 дня на каждого работника, а на всех 326 дней, или 2282 часа.

   Недоиспользованный  резерв фонда рабочего времени  за год составил 3512 часов.  

Таблица 2.3.1.

Обеспеченность  хозяйства трудовыми ресурсами