Трудовая деятельность как объект мотивации

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Сущность мотивации персонала…………………………………………..……………….2
Мотивы, интересы и стимулирование труда………………………………………………5
Виды потребностей, их свойства их особенности………………………………………..13
Модели мотивации…………………………………………………………………………18
Инструменты мотивации…………………………………………………………………..23
Процессуальные теории мотивации………………………………………………………30
Трудовая деятельность как объект мотивации………………