Одну  из наиболее развитых типологий организационной  культуры предложил С. Ханди. Его типология базируется на распределении власти и связанных с ней ценностных ориентации личности, которые обусловливают специфический характер отношений индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции. По этому критерию С. Ханди выделяет четыре организационные культуры, которые, как это нередко бывает в западной литературе, метафорически выражается в виде четырех богов древнегреческой мифологии.

     Как правило, организации, где в чистом виде можно было бы наблюдать тот или иной тип организационной культуры, встречаются достаточно редко. Чаще всего можно говорить о том, что в реальной оргкультуре все четыре типа тесно переплетены между собой, и речь лишь идет о том, какой из типов – авторитарная, бюрократическая, ориентированная на выполнение задач или на личность – преобладает.

     В практической части работы была рассмотрена  организационная культура ОАО «Северсталь», проанализирована ее структура.

     На  основании исследования  корпоративная  культура ОАО «Северсталь» отнесена к тому или иному типу из расммотренных  типологий.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Баранников  А.Ф. Теория организации – М.: ЮНИТИ  – ДАНА, 2006. – 700с.
2. Веснин В.Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания. – 2007. - № 3. С. 184-195, 199-200.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3-е изд. М.: Гардарики, 2007.
4. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. - М.: Дело, 2009.
5. Глушаков В. Сильная корпоративная культура – основа инновационного развития предприятий. // Наука и инновации. - 2006. - № 3-4. С. 14-20.
6. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 412 с.
7. Коренченко Р.А. Теория организации – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 300с.
8. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ЗАО Бизнес-школа Интелсинтез, 2006.
9. Малинин Н.Г. Организационная культура и эффективность бизнеса: Учебное пособие – М.: НПО «МОДЭК», 2006. – 368 с.
10. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник – М.: ИНФРА – М, 2007. – 558с.
11. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 2005.
12. Романов П.В. Культурные символы в социально-антропологических исследованиях организаций. // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2006. - № 3. С. 23-30.
13. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим!? // Управление персоналом.- 2008. -  № 11. С. 25-27.
14. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации. - М.: Высшая школа приватизации и предпринимательства, 2006.
15. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Уч.пособие – М.:ЮНИТИ,2006. – 375с.
16. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры. // Управление персоналом. – 2004. - № 11. С. 39-44.
17. Теория организации/ под.ред. Т.Ю. Ивановой – СПб.: Питер, 2005. – 269с.
18. Хант Дж. Организации как культуры. // Управление изменением. - 2007. - № 5. С. 51-52, 57-61, 65.

20. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. // Социологические исследования.- 2006. - № 7. С. 47-55.