Теория человеческих отношений Э. Мейо

Ф. Тейлор в своих работах писал о необходимости изучения человеческого фактора в организации. Он указывал, что организация только тогда будет работать эффективно, когда учитываются все самые важные потребности работников, когда организация является не только механизмом для производства прибыли, но и сплоченным коллективом, члены которого благожелательно относятся друг к другу.

Введение………………………………………………..............3
Глава 1. Биографическая справка…………………………….5
Глава 2. Теория "человеческих отношений" Э. Мейо………10
2.1 Знаменитые эксперименты Мейо и их этапы…………….10
2.2 Концепция "человеческих отношений" Э. Мейо………..15
Заключение……………………………………………………..17
Литература……………………………………………………..19