Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2011 в 21:55, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение теорий мотивации, исследование системы мотивации на различных предприятиях, разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- анализ организации стимулирования персонала;
- разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
Введение…………………………………………………………………………..3
1 Теория мотивации………………………………………………………………6
1.1 Понятие мотивации…………………………………………………………..6
1.2 Теории содержания мотивации…………………………………………….10
1.3 Теории процесса мотивации………………………………………………..19
2 Опыт зарубежных и отечественных компаний в организации мотивации персонала ……………………………………………………………………..…24
2.1 Зарубежный опыт мотивации……………………………………………….24
2.2 Российский опыт мотивации………………………………………………..27
3 Проблемы и рекомендации …………………………………………………..33
Заключение……………………………………………………………………….37
Список использованных источников…………………………………………..40
Хорошо сформулированные усилия по развитию системы управления карьерой на предприятии могут помочь работникам в определении их собственных потребностей к продвижению, дать информацию о подходящих возможностях карьеры внутри предприятия и сочетать потребности и цели работника с целями организации. Кроме того, система карьерного консультирования способна оказать немалую помощь руководству предприятия в части понимания системы мотивации своих сотрудников и осуществления корректировки используемых методов и систем мотивации.
В
целом можно сделать вывод, что
внедрение выше предложенных мероприятий
в сочетании с
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ
ИСТОЧНИКОВ
5 Статья Шекшня С. В. «Поддержание мотивации на рабочем месте». URL: http:// www.accel-team.com/ motivation/index.html, (дата обращения 28.11.2009).
6 Статья Лобаченко В. В. «Мотивация – ключ к повышению качества и результатов работы». URL: ru.wikipedia.org, (дата обращения 28.11.2009).
7 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2004. – 528 c.
8 Солодянкина О. В. «Мотивация и стимулирование труда работников на промышленных предприятиях», журнал «Менеджмент в России и за рубежом», №2, 2008. – С.109-110.
9 Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2006. - 453 с.
10 Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 2005. – 347 с.
11
Статья Мальцов С. Б. «Эволюция теории
мотивации». URL: http://idiinvest.narod.ru/
12 Баханова А. А. «Особенности национальной мотвации. Из опыта управления персоналом гостиниц», журнал «Персонал микс», №3-4, 2006. – С.103-104.
13 Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2005. – 261 с.
14 Удалов А. «Стимулирование персонала. Опыт хлебопекарного предприятия», журнал «Персонал микс», №1, 2001. – С. 42-44.
15 Шишова А. «Всегда важна система мотивации», журнал «Служба кадров и персонал», №1, 2009. – С. 14-17.
16 Борисова Е. «Эффективные коммуникации с подчиненными как инструмент мотивации», журнал «персонал микс», №5, 2002. – С. 41-43.
17
Ермоленко В. В., Ермоленко Д. В., Закарян
М. Р., Приходько А. И., Матвиенко Н. В. Методические
указания. Краснодар: КубГУ, 2009. – 115 с.