Теории мотивации в сравнении

Главной целью данной курсовой работы является - показать и наглядно продемонстрировать важную роль мотивации труда. И
для того, чтобы раскрыть данную цель, в работе решаются следующие
задачи:

1. Раскрыть и проанализировать различные подходы к проблеме мотивации труда.

2. Охарактеризовать содержательные и процессуальные теории содержания мотивации.

3.Провести сравнительный анализ процессуальных и содержательных теорий, показать их сильные и слабые стороны.

4.Показать значение новых подходов к моделированию системы мотивации и стимулирования труда

Ведение ………………………………………………………………...3

Глава 1: Генезис теории мотивации…………………………………..4

1.1 Метод «кнута и пряника»………………………………………….4

1.2 Школа научного управления……………………………………...6

1.3 Школа человеческих отношений и ее развитие…………….......15

Глава 2: Содержательные теории мотивации………………………18

2.1 Теория иерархии потребностей А. Маслоу………….…………18

2.2Теория приобретенных потребностей МакКлелланда………….22

2.3 Теория ERG К. Альдерфера……………………………………...23

2.4 Теория двух факторов Ф. Герцберга …………………………....25

Глава 3: Процессуальные теории мотивации……………………….29

3.1 Теория ожидания……………………………...………………….29

3.2 Теория постановки целей…………………………………..........33

3.3 Теория равенства (справедливости)…………………...………...35

Заключение……………………………………………………………41

Список использованной литературы………………………………..44