Сущность мотивирования человека

средств   превращает   производственную   деятельность   зачастую   лишь   в

экономическую необходимость. Достаточно вспомнить,  что  такое  положение  в

сфере мотивации  давно ушло в прошлое для западноевропейской  экономики.  Для

сравнения можно  указать, что в 1990 году удельный вес  затрат  на  заработную

плату составлял 33%, тогда как 1997 году – лишь 19%  и  продолжал  неуклонно

падать.

    Личный, внутренний интерес к работе  также существенно снизился наряду  с

разрушением моральных  стимулов труда, которое было  связано  с  девальвацией

общественных  ценностей  в  целом.  Ввиду  аномии   и   роста   недовольства

большинства населения  своим социальным статусом увеличивается  склонность  к

личному труду  и недоверие к коллективным производственным  отношениям.  Пока

государство не в  состоянии  обеспечить  большинству  работающих  социальную

защищенность, бесплатное повышение  квалификации  и  т.д.,  будет  неизбежно

падать популярность государственных предприятий. Тогда  как  фирмы,  которые

смогут  обеспечить  своим  работникам  условия  для  социальной   адаптации,

выработать  новые  ценности  труда,  тем  самым  существенно  повысят   свой

мотивационный потенциал. 

    Заключение. 

    В  ходе данного исследования удалось  выявить следующее:

     1. Эволюционное развитие мотивационных  теорий прошло свой долгий  путь

        от неосознанных, донаучных концепций   материального  стимулирования

        по принципу  «кнута  и  пряника»,  которые  лишь  до  определенного

        времени  признавались  действенными,  до  научно  обоснованных,   с

        попыткой оптимизировать мотивационный  процесс в организации. Однако

        эти новые мотивационные модели  в  большинстве  своем   рассматривают

        лишь психологический, внутренний  или индивидуальный  аспект  такого

        сложного организационного процесса, как мотивация.  Поэтому  вполне

        правомерен тезис о том, что  в недрах  теории  управления  появилась

        потребность   разработки   более   новых,   функциональных   теорий

        мотивации,   которые   бы   адекватно   отображали   взаимодействие

        мотивационного и других организационных  процессов.

     2. Мотивация  играет  важнейшую   роль  в  структуре  организации.  Она

        пронизывает все  сферы   организационных  взаимодействий,  ее  можно

        представить в качестве  кровеносной   системы  организации,  которая

        позволят всем остальным органам  нормально  функционировать,  снимая

        противоречие между общественными  и индивидуальными потребностями   в

        организации, она исполняет такие  значимые  функции  в  организации,

        как интеграционная, обучающая и  адаптирующая.

     3. Современное состояние теоретических  разработок  в  сфере  мотивации

        труда требует скорейшего и  наиболее эффективного разрешения  проблем

        практического мотивирования,  которые   имеют  место  в  современной

        украинской экономике. К таким   проблемам  можно  отнести:  сведение

        мотивирования работников  к   голому  материальному  стимулированию,

        которое  зачастую  неэффективно  ввиду  превращения   мотивационных

        побуждений работников  в  постоянную  экономическую  необходимость.

        Таким образом, можно сделать  вывод,  что  современное   состояние  в

        сфере мотивации украинских предприятий  находится на уровне Западной

        Европы 19 века.  Можно  констатировать  существенный  разрыв  между

        теорией  мотивации,   признанием   необходимости   введения   более

        современных  мотивационных   схем  и  их  практической  реализацией.

        Проблематичным также стало внутреннее  стремление  людей  к  работе,

        что существенно  снижает   эффективность  труда.  В   целом  проблема

        мотивации производственной деятельности  может восприниматься уже не

        как   локально   отраслевая   проблема,   а   как   неэффективность

        функционирования общества в  целом. Поэтому  можно  утверждать,  что

        гипотеза нашего исследования  подтвердилась