Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики 
 

Анатация  

В данной дипломной  работе рассматривается заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей  силы продукта. В работе описываются  структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда  в современных условиях. Уделено  внимание механизму регулирования  заработной платы.  

В данной работе подробно изучаются существующие и действующие  формы и системы оплаты труда  на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой". Дана характеристика производственно-хозяйственной  деятельности и экономического положения  этого предприятия. Рассмотрены  действующие в Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих  и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте.  

В дипломной работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный период и рассмотрены  предлагаемые пути выхода из сложившегося кризисного положения. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию  действующих систем оплаты труда.  

Содержание  

Введение      

1 Заработная плата  как экономическая категория   

.    

1.1 Сущность и назначение  необходимого продукта  

.    

1.2 Заработная плата  - понятие, сущность и функции   

.    

1.3 Акционерное Общество "Оренбургзаводстрой"- производственно-хозяйственная  деятельность и назначение  

.    

2 Организация оплаты  труда в современных условиях  на примере АО "Оренбургзаводстрой"  

.    

2.1 Основные принципы  организации и регулирования  оплаты труда  

.    

2.2 Формы и системы  оплаты труда применяемые в  АО "Оренбургзаводстрой"  

.    

2.3 Состав и структура  фонда оплаты труда  

.    

2.4 Факторы, влияющие  на оплату труда  

.    

3 Совершенствование  оплаты труда в условиях антикризисного  управления  

.    

3.1 Недостатки в  оплате труда  

.    

3.2 Пути выхода  из кризиса и совершенствование  действующих систем оплаты труда   

.    

Заключение  

.    

Перечень принятых сокращений  

.    

Список используемых источников  

.    

Приложение А Единая тарифная сетка  

.    

Приложение Б Часовые  тарифные ставки  

.    

Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях труда  

.    

Приложение Г Табель учета рабочего времени  

.    

Приложение Д Путевой  лист  

.    

Приложение Ж Штатное  расписание  

.    

Приложение К Пределы  колебаний должностных окладов   

.    

Приложение Л Расчет местных норм и расценок  

.    

Приложение М Оплата труда рабочих бригады  

.    

Приложение Н Шкала  корректировки оплаты труда  

.    

Приложение П Договор   

.    

Приложение Р Показатели, условия и размеры премий  

.    

Приложение С Штатное  расписание руководителей  

.    

Приложение Т Штатное  расписание на водителей грузового  автотранспорта  

.    
 

Введение  

В данной дипломной  работе рассматривается заработная плата в условиях антикризисного управления. Антикризисное управление - это управление, способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.  

В настоящее время  в оплате труда сложилась кризисная  ситуация, которая заключается в  следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение  средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается  по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными  группами. В-третьих заработная плата  перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты  заработной платы стали серьезной  проблемой для работников и предприятий.  

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные  пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.  

Целью данной дипломной  работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие  системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности  работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать  рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию  действующих форм и систем оплаты труда.  

Для осуществления  этой цели необходимо выполнить следующие  задачи. Во-первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых рассмотреть современное  состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно  на обследуемом объекте. Определить основные принципе организации заработной платы и изучить систему организации  оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму  регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда  и то как эти формы и системы  применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему  премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии  и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.  

В-третьих следует  рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее  время находится в кризисной  ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать  конкретные мероприятия , которые могли  бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости  рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.  

Все проведенные  мероприятия должны быть выгодны  как предприятию, так и его  работниками должны привести к определенному  экономическому эффекту.  

1 Заработная плата  как экономическая категория  

1.1 Сущность и назначение  необходимого продукта  

Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике. Определяя общеэкономическое назначение необходимого продукта К. Маркс писал, что необходимый продукт «входит  в непосредственное индивидуальное потребление производителей и членов их семей». /1./  

Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата. Необходимый продукт можно  рассматривать как оплату по труду (государственный сектор); оплату по стоимости рабочей силы (кооперативы, акционерные общества, совместные предприятия); дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотворительные фонды.  

Необходимый продукт  всегда связан с «издержками поддержания  труда». Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи  с его социально-экономической  природой, не может служить основой  определения объема и состава  потребительских благ производительных работников на том или ином этапе  развития общества. Социально-экономическое  содержание необходимого продукта обусловлено  производственными отношениями, действием  системы экономических законов.  

В современной экономической  литературе существует несколько трактовок  функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что необходимый продукт  обеспечивает нормальное воспроизводство  рабочей силы производителей. Другое суждение, например, В.В. Корочкин считает, что «функциональным назначением  необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей». /2./  

Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве способности  к труду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться социальные, духовные, эстетические способности производителей.  

Таким образом, в  современных условиях функциональное назначение необходимого продукта заключается  в обеспечении нормального воспроизводства  рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию  материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов  труда.  

Структуру необходимого продукта можно выразить следующей  формулой:  

НП = ЗП + ОФП + ДЛПХ + Да + Д, ( 1 )  

где НП - необходимый  продукт;  

ЗП - продукт создаваемый  и поступивший в личное потребление  в результате первичного распределения;  

ОФП - продукт, поступивший  в личное потребление в результате перераспределения (различные выплаты  и льготы);  

ДЛПХ - продукт, произведенный  в личном подсобном хозяйстве;  

Да - дивиденды на акции;  

Ди - доходы от индивидуальной трудовой деятельности.  

Как отмечалось выше, основной формой необходимого продукта является з/плата. Она прямо и  непосредственно связана с результатами труда. Оптимально организованная система  оплаты труда воздействует на итоги  работы благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах  их труда.  

Общественные фонды  потребления, поступающие на оплату отпусков, пособий и т.п., также  материально заинтересовывают работников в целях улучшения результатов  их труда. Доля общественных фондов в  необходимом продукте в условиях рынка уменьшалась.  

Функциональное назначение продукта. Производимого в личном хозяйстве состоит в том, что  он создает определенную часть необходимого продукта, поступающего на возобновление  трудоспособности и комплектует  снижение эффективности труда в  общественном производстве.  

Необходимый продукт  может выражаться как в стоимостной  так и в натуральной форме, т.е. как часть стоимости произведенного продукта и как реализованная  стоимость необходимого продукта. При  этом данные величины могут не совпадать. Происходит это по ряду причин. Во-первых, при несовпадении массы товаров  и услуг по своей стоимости, с  доходами производительных работников. Во-вторых, когда потребительные стоимости  созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результате часть  стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величина необходимого продукта по стоимости  и объем необходимого продукта в  натуре находится в противоречии, которое требует своего решения.  

Разрешение противоречий вполне возможно на путях совершенствования  хозяйственного механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать  полной реализации необходимым продуктом  своей функции, заключающейся в  воспроизводстве и развитии работников, и функции материального стимулирования каждого в достижении наивысших  результатов труда, росте эффективности  производства.