Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Примерная форма  контракта приведена в приложении П.  

Переход к рыночным отношениям предоставил предприятиям и организациям различных форм собственности  и хозяйствования максимальную самостоятельность  в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения  на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились  понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также  идентичный ему термин «фонд заработной платы».  

Как видно из рисунка 3, средства направляемые на потребление  объединяют денежные и натуральные  выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме  того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения , культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление  включаются: средства фонда оплаты труда.  

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время , стимулирующие доплаты и  надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также  выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.  

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:  

1) Оплата за отработанное  время  

- Заработная плата,  начисленная работникам по тарифным  ставкам и окладам за отработанное  время.  

- Заработная плата,  начисленная за выполненную работу  работникам по сдельным расценкам.  В процентах от выручки от  реализации продукции (выполнения  работ и оказания услуг).  

- Стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты  

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных  премий), носящие регулярный или  периодический характер независимо  от источников их выплаты.  

- Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне и т. п.).  

- Ежемесячные или  ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы  

- Компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда:  

- Выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных  районах, процентные надбавки  к заработной плате за стаж  работы в районах крайнего  Севера, в приравненных к ним  местностях и других районах  с тяжелыми природно-климатическими  условиями.  

- Доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах  

- Доплаты за работу  в ночное время.  

- Оплата работы  в выходные и праздничные дни.  

- Оплата сверхурочной  работы  

- Оплата работника  за дни отдыха (отгулы) , предоставленные  в связи с работой сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени при вахтовом методе  организации работ, при суммированном  учете рабочего времени и в  других случаях, установленных  законодательством.  

- Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных  работах, за нормативное время  их передвижения в шахте (руднике)  от ствола к месту работы  и обратно.  

- Оплата труда  квалифицированных рабочих, руководителей  , специалистов предприятий и  организаций, освобожденных от  основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников.  

- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам.  

- Гонорар работникам , состоящим в списочном составе  работников редакций газет, журналов  и иных средств массовой информации.  

- Оплата услуг  работников бухгалтерий за выполнение  ми письменных поручений работников  по перечислению страховых взносов  из заработной платы.  

- Оплата специальных  перерывов в работе  

- Выплата разницы  в окладах работникам, трудоустроенным  из других предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту  работы.  

- Выплата разницы  в окладах при временном заместительстве.  

- Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на  предприятии, согласно специальным  договорам с государственными  организациями ( на предоставление  рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно  этим лицам , так и перечисленные  гос. организациям  

- Оплата труда  лиц, принятых на работу по  совместительству  

- Оплата труда  работников не списочного состава.  

- Оплата труда  лиц, не состоящих в списочном  составе работников предприятия  (организации) , за выполнение работ  по гражданским договорам, если  расчеты за выполненную работу  производятся предприятием с  физическими, а не юридическими  лицами. При этом размер средств  на оплату труда этих физических  лиц определяется, исходя за сметы  на выполнение работ (услуг)  по этому договору и платежных  документов.  

- Оплата услуг  (гонорар) работников не списочного  состава ( за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по  радио и телевидению и т.д.)  

2) Оплата за неотработанное  время  

- Оплата ежегодных  и дополнительных отпусков (без  денежной компенсации за неиспользованный  отпуск).  

- Оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору (сверх предусмотренных  законодательством ) отпусков работникам.  

- Оплата льготных  часов подростков.  

- Оплата учебных  отпусков , предоставленных работникам , обучающимся в образовательных  учреждениях.  

- Оплата на период  обучения работников, направленных  на профессиональную подготовку , повышение квалификации или  обучение вторым профессиям.  

- Оплата на период  обучения работников, направленных  на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение  вторым профессиям.  

- Оплата труда  работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных  обязанностей.  

- Оплата , сохраняемая  по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми на  сельскохозяйственные и другие  работы.  

- Суммы, выплаченные  за счет средств предприятия,  за не проработанное время  работникам, вынужденно работавшим  неполное рабочее время по  инициативе администрации.  

- Оплата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови.  

- Оплата простоев  не по вине работника.  

- Оплата за время  вынужденного прогула.  

3) Единовременные  поощрительные выплаты  

- Единовременные (разовые)  премии независимо от источников  их выплаты.  

- Вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу  лет (стаж работы)  

- Материальная помощь, предоставленная всем или большинству  работников  

- Дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством.).  

- Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск.  

- Стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций или льгот  по приобретению акций.  

- Другие единовременные  поощрения, включая стоимость  подарков.  

4)Выплаты на питание,  жилье , топливо  

- Стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики питания и  продуктов ( в соответствии с  законодательством).  

- Оплата ( полная  или частичная) стоимости питания  в том числе в столовых, буфетах  , в виде талонов , предоставления  его по льготным ценам с  или бесплатно ( сверх предусмотренной  законодательством).  

- Стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики (в соответствии  с законодательством ) жилья и  коммунальных услуг или суммы  денежной компенсации за непредставление  их бесплатно.  

- Средства на возмещение  расходов работников по оплате  жилья (сверх предусмотренных  законодательством).  

- Стоимость бесплатно  предоставленного работникам топлива.  

В фонд потребления  входят , но не включаются в состав средств , направляемых на потребление: затраты  на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы  за счет чистой прибыли, остающейся в  распоряжении предприятия.  

Затраты на оплату труда  занимают значительный удельный вес  в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей 2 мы видим , что затраты на оплату труда  в .АО «ОЗС» составляют 21,1 %  

Таблица 4 - Структура  затрат в себестоимости в %

  

АО «ОЗС»  

Мин-строй  

Материальные затраты   

54,8  

52,3  

Затраты на оплату труда   

21,1  

23,2  

Отчисления на социальные нужды  

8,2  

8,8  

Амортизация основных фондов  

4,2  

5,5  

Прочие затраты   

11,6  

10,2  
 

В соответствии с  таблицей можно рассмотреть основные факторы, формирующие расходы на оплату труда.  

Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит  от категорий работников, поскольку  оплата труда рабочих в большей  степени подвержена влиянию объема оказанных услуг ( при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда) . Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства.  

Переменная часть  расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам , выплаты  премий сдельщикам и повременщикам, т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящуюся  к переменной части оплаты труда.  

Прежде всего указанные  виды оплат зависят от объема выполненных  работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов  отдельных видов работ, имеющих  большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу  продукции, что приводит к изменению  начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние  на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия  или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации  труда.  

Проведем анализ расходов на оплату труда по АО «ОЗС» .  

Основными источниками  информации для анализа являются:  

- отчет предприятия  по труду за 1996 год