Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем  установления рациональных пропорций  в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В  этой связи можно изменить принципы заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к  тому или иному разделу.  

Так для рабочих  занятых на погрузо-разгрузочных работах  предусматривается отменить повременную  оплату, оставив идеальную. В результате получим экономию тарифа в 24960 руб., учитывая доплаты и премии эффект экономии составит 60902,4 руб.  

Для менеджеров нужно  снизить уровень оплат обусловленный  стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.  

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный  климат и возможность для профессионального  роста.  

Так можно применить  совмещение профессий в аппарате управления, в результате высвобождено 2 инженера низшей категории, оплата труда  оставшихся увеличится на 30%. Экономический  эффект для предприятия составит 493400 руб.  

систему оплаты труда  нужно превратить в систему поощрения  качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально  заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться  как система инвестирования в  качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой , основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда  необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности  работы предприятия.  

Оплату труда рабочих  необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для  оценки работы использовать критерии:  

-выполнение плана  оплачивать 30% от тарифа;  

-экономия средств  - 10%;  

-совершенствование  приемов работы - 10%;  

-качественное выполнение  работ - 20%.  

Итого получили размер премии 80%.  

Таблица 7 - Оценка эффективности  

Предложенное мероприятие   

Экономический эффект  

Перевод повременщиков  на сдельную оплату труда  

60902,4  

Совмещение профессий   

493400  

Оплата по результатам  труда  

80%  

Опережение роста  производительности труда по сравнению  с ростом заработной платы  

12%