Совершенствование системы мотивации в ОАО «БМК»

 

                                                                       

 

 

	Утверждаю
	Директор ОАО «БМК»

 

 

 

 

 

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «БАРАНОВИЧСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ»

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

 

 

ПАЛАЖЭННЕ

АБ АПЛАЦЕ ПРАЦЫ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Барановичи

 

 

1. Тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации – осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД), иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
2. На предприятии  применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда (индивидуальная и коллективная).
3. Распределение работников по уровню оплаты труда производится по тарифным разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, в соответствии с «Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».
4. Наниматель имеет право:

• увеличивать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 % исключительно)  тарифные оклады служащих;

• рабочих со сдельной оплатой труда – на основе введения прогрессивно возрастающих до 10 % расценок за увеличение производства продукции;
• рабочих с повременной оплатой труда – на основе повышения до 10 % тарифной ставки присвоенного разряда.

5. Для руководителей и других служащих могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ. Надбавки устанавливаются приказом директора на определенный срок в размере, предусмотренном Законодательством.  К особо важным работам относятся:

5.1   наличие в потоке одновременно  трех и более типов АТ;

5.2  выполнение срочных работ, связанных с авариями и стихийными  бедствиями;

5.3  предотвращение аварий и  выхода из строя крупных и  ответственных узлов (блоков) техники;

5.4  выполнение срочных (в строго  оговоренные сроки) работ по вводу  в строй техники, находящейся  в базах Республики Беларусь;

5.5 освоение ремонта (изготовления) агрегатов и изделий систем, новых  видов товаров народного потребления;

5.6 работы по предпродажной подготовке  и ремонту изделий техники, выполняемые  по поручению вышестоящей организации;

5.7   сокращение сроков пребывания  техники в ремонте;

5.8   ликвидация причин, сдерживающих  рост производства и достижение высоких технико-экономических показателей;

5.9 разработка и внедрение средств  механизации и автоматизации производственных процессов, направленных на рост производительности труда;

5.10 разработка и внедрение мероприятий, направленных на снижении себестоимости ремонта (изготовления) авиатехники и затрат на производство;

5.11 неотложные работы в соответствии  с указаниями вышестоящих организаций;

5.12 срочные работы, связанные с  освоением новых технологических  процессов, с внедрением новых  методов организации производства и труда;

5.13 выполнение неотложных работ, связанных с исполнением контрактных обязательств с инозаказчиками;

5.14 поиск заинтересованных партнёров, организация переговоров и заключение  контрактных документов по реализации  продукции (работ, услуг) за пределы Республики Беларусь;

5.15 оперативный учет расчетов с поставщиками, решение вопросов, связанных с составлением бухгалтерских проводок, отражение их на счетах бухгалтерского баланса, ежедневное отражение объема реализации, оперативное начисление налогов контрактам, решение экономических вопросов, вопросов организации нормирования и оплаты труда;                     

6. Тарификация работников по ЕТС производится на основе действующих ЕТКС работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом отраслевых положений. Указанная тарификация производится тарифно-квалификационной комиссией, создаваемой приказом директора, с включением представителей профорганов.
7. На предприятии применяются тарифные ставки первого разряда  по видам производств:

7.1 для работников  основного производства;

8. Для разовых выплат применяется 55 % тарифной ставки 1-го разряда, принятой в соответствии с п. 7.1
9. Повышение ставки первого разряда производится в соответствии с Порядком повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе.
10. Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников предприятия определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии согласно п. 7, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС.

Повышения тарифных ставок (тарифных должностных окладов) суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.

11. Стоимость 1-го часа в руб. (C) рассчитывается по формуле:

C = N / T*K

где:      N – тарифная ставка 1-го разряда по видам производств;

T = 168, 8 часа – расчетная норма рабочего времени (установлена п. 4.6 Коллективного договора с учетом годового баланса рабочего времени за десять лет (2002 – 2012 г.г.)). Для инвалидов 2 – ой группы  расчетная норма рабочего времени – 147,6 часа;

K - коэффициент повышения тарифных ставок (окладов)     по технологическим видам работ.

 Коэффициент повышения по  технологическим видам работ  применяется при расчете часовых тарифных ставок при оплате выполняемых работ (услуг) и тарифных ставок (окладов) рабочих в соответствии с приложением 2 к Инструкции о порядке применения ЕТС работников Республики Беларусь.

12. Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины дополнительные меры стимулирования труда» определено повышение тарифных ставок (окладов) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством. Повышенные тарифные (расчетные) ставки или оклады с учетом установленного повышения образуют ставки (должностные оклады) работников. На повышенные тарифные ставки и оклады начисляются надбавки, доплаты, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. При временном исполнении обязанностей размер повышения ставки, оклада по контракту не может превышать размер повышения ставки, оклада постоянно исполняющего обязанности.
13. Сдельный заработок работника, с которым заключен контракт, рассчитанный на основе установленных на предприятии сдельных расценок за каждую единицу продукции (выполненной работы), увеличивается в соответствии с предусмотренной в контракте дополнительной мерой стимулирования труда.
14. При профессиональном обучении работников предприятия оплата труда производится в соответствии с «Положением об оплате персонала, привлекаемого для обучения».
15. Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.