Совершенствование системы мотивации труда на предприятии (на примере РУП завода «Могилёвлифтмаш»)

Актуальность данной темы заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников; а получив представление о том, что же такое мотивация и каковы истинные мотивы, каков собственно механизм мотивации, человек сможет эффективнее распоряжаться собственной жизнью, адекватно воспринимать не только окружающих его людей, но и всю ситуацию взаимодействия, наслаждаться настоящим, прислушиваясь к своим потребностям и желаниям, строить планы на будущее, опираясь на свои истинные мотивы.

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретико-методологические аспекты изучения мотивации труда на предприятии 5
1.1.Понятие мотивации труда 5
1.2.Основные теории мотивации труда 9
1.3.Отличительные особенности систем мотивации труда в беларуси от систем мотивации в других странах 19
2. Оценка системы мотивации труда на РУП заводе «Могилёвлифтмаш» 21
2.1 Общая характеристика РУП завода «Могилёвлифтмаш» 21
2.2 Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на РУП заводе «Могилёвлифтмаш» 23
3. Совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала на Руп заводе «Могилёвлифтмаш» 27
3.1. Совершенствование мотивационной структуры работников 27
3.2 Совершенствование материального и морального стимулирования труда 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 37