Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2011 в 20:43, контрольная работа
Компенсационная политика - это и есть система внешних вознаграждений
наемному работнику за результаты его труда на предприятии. Когда мы можем
оценить или измерить вознаграждение в денежном виде, то мы говорим о денежном вознаграждении или компенсационном пакете организации. Немонетарная система вознаграждений (или моральные стимулы к труду) в данной работе не рассматривается.
Введение 3
1 Система компенсаций 5
1.1 Диагностика трудовой мотивации 6
1.2 Определение зарплатной политики 7
1.3 Содержание и структура компенсационного пакета 9
1.4 Разработка местных документов по зарплате 12
2 Внедрение компенсационного пакета 14
Заключение 16
Список использованных источников 17