Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2011 в 11:16, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в анализе процесса выработки и принятия управленческих решений в усовершенствовании кадрового процесса на предприятии. Чтобы достичь поставленной цели, в настоящей курсовой работе были рассмотрены наиболее важные моменты и направления в принятии решений кадрового обеспечения, как теоретически, так и практически. Основные направления по улучшению состояния трудовых ресурсов предприятия аргументированы и подкреплены теоретическими выводами и практическими расчетами.
Для достижения поставленной цели необходимо поставить ряд конкретных задач:
1) уяснить место, занимаемое управленческими решениями в кадровом обеспечении;
2) провести анализ деятельности кадрового процесса на предприятии с выявлением положительных и отрицательных моментов в разработке и принятии им управленческих решений;
3) изучить программу исследований кадровых решений.
Введение………………………………………………………………….......…..3
1.Теоретические основы разработки и принятия кадровых решений
1.1.Классические решения как объект управленческой деятельности…….....6
1.2.Сущность и характерные особенности кадровых решений……………...11
1.3. Методы и программы исследования………………………………….......22
Вывод……………………………………………………………………………25
2. Анализ и оценка качества принятия кадровых решений на примере предприятия ООО «Фиштрейд»
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия…………….…26
2.2. Исследование организационной среды предприятия………………....…30
2.3 Анализ и оценка качества принятия кадровых
решений на предприятии………………………………………………….…...36
Вывод……………………………………………………………………………40
3. Разработка решения, направленного на повышение качества принятия кадровых решений на примере предприятия ООО «Фиштрейд»
3.1 Постановка задачи и формирование управленческого решения……...…41
3.2 План реализации решения и управленческая оценка его эффективности……………………………………………………………...…...48
Заключение …………………………………………………………………..…52
Список используемой литературы………………………………………….…53