Разработка мер по удержанию персонала в организации

Объектом курсовой работы является политика удержания кадров в организации, а предметом – меры по удержанию персонала в организации.

Введение…………………….. ………………………………………….…. 3
Реализация политики удержания персонала как следствие текучести кадров…………………………………………………………………….6
Анализ проблемы текучести кадров…………………………….....6
Причины текучести кадров…………………………………………9
Меры по удержанию персонала в компании……………………...13
2. Проблема текучести кадров на примере предприятия ООО «ЛесСтройИнвест»........................................................................................14
2.1.Описание ситуации в компании........................................................14
2.2.Рекомендации по удержанию персонала в организации............... .25
Заключение.....................................................................................................28
Список использованных источников...........................................................31