Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2013 в 19:57, контрольная работа
Когда человек спрашивает себя, «В какой степени я могу ожидать, что мои усилия приведут к количественным и качественным результатам, которые нужны моему менеджеру?», то ответ на него выражается термином «ожидания в отношении «затраты труда - результаты»». Чем сильнее ожидание, что усилия приведут к желаемому результату, тем больше вероятность, что этот человек качественно выполнит поставленную перед ним задачу.
Теория ожиданий В.Врума
Теория справедливости
Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера
Теория мотивации Д. Макгрегора