Процессуальные теории мотивации
Контрольная работа, 25 Января 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Когда человек спрашивает себя, «В какой степени я могу ожидать, что мои усилия приведут к количественным и качественным результатам, которые нужны моему менеджеру?», то ответ на него выражается термином «ожидания в отношении «затраты труда - результаты»». Чем сильнее ожидание, что усилия приведут к желаемому результату, тем больше вероятность, что этот человек качественно выполнит поставленную перед ним задачу.
Содержание работы
Теория ожиданий В.Врума
Теория справедливости
Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера
Теория мотивации Д. Макгрегора