Предмет дисциплины «Управление персоналом»

На результативность деятельности предприятия (организации, фирмы), конечно, определяющее влияние продолжает оказывать экономический аспект в управлении персоналом. Именно с ним связано формирование численности персонала, его профессионально-квалификационного состава (в увязке с применяемой техникой, технологией, организаций производства и труда), эффективное использование персонала по времени, по квалификации, уровню образования и т.д. Однако все большее значение начинает приобретать социальная направленность в кадровой работе, смена акцентов в кадровой политике учета интересов работника, повышение мотивации труда, как условия более высокой его результативности.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Предмет дисциплины «Управление персоналом»……………………… 5
1.2 Управление персоналом: цели, задачи, функции……………………….. 5
2 ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Виды персонала на предприятии………………………………………… 12
2.2 Значение личностного потенциала………………………………………. 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………...…………………. 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………….………………