Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала в ООО «Ломбард «Аурум»

Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результативности труда работников на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения.

Введение…………………....…………………………………………...…3
1. Методы оценки персонала: традиционные и нетрадиционные методы…………………………………………………………………………....5
1.1 Традиционные методы оценки персонала………………..………....5
1.2 Нетрадиционные методы оценки персонала……………………......7
2. Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала в ООО «Ломбард «Аурум»………………...……………………......9
2.1 Организационная структура управления ООО «Ломбард «Аурум»………………………………………………………………………......9
2.2 Анализ взаимоотношений предприятия и работников…………......9
2.3 Анализ действующей системы оплаты труда……………………...10
2.4 Анализ эффективности управления персоналом ООО «Ломбард «Аурум»………………………………………………………………………....11
2.5. Пути повышения эффективности методов оценки результатов деятельности персонала в ООО «Ломбард «Аурум»………………………...11
Заключение……………………………………………………….……...14
Список литературы……………