Рис. 1 Классификация факторов, формирующих условия труда

     На  конкретном рабочем месте условия  труда как мозаика складываются из различных элементов. Соотношение  этих элементов весьма динамично, чутко  реагирует на множество факторов и само оказывает влияние на работающего, обусловливая разнообразные последствия (см. рис. 2).

     Рис.2.Последствия, определяемые условиями труда

     Общие условия труда - это состояние  производственных и учебных помещений, организация и оснащение рабочих  мест, уголков и мест отдыха, обеспечение  рабочих специальной одеждой, обувью. Общие условия труда взаимосвязаны с режимом труда и отдыха.

     Улучшение условий труда оказывает непосредственное влияние на его эффективность  через работоспособность человека, участвующего в трудовом процессе. На предприятиях важно создать такие  условия труда, которые позволяли бы полностью использовать возможности человека для высокоэффективного труда без ущерба для его здоровья.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Любой трудовой процесс сопровождается утомлением. Однако в зависимости от условии, в которых трудится человек, степень  утомления различна и неодинаково влияет на работоспособность. Неблагоприятные условия труда вредно отражаются на здоровье работников, могут привести к потерям рабочего времени в связи с заболеваниями.

     Улучшение условий труда должно способствовать достижению следующих целей:

     во-первых, повышению производительности труда, качества всей работы;

     во-вторых, сохранению здоровья трудящихся, снижению общей и профессиональной заболеваемости, исключению производственного травматизма.

     Сокращение  доли работ с неблагоприятными условиями труда связано с решением ряда проблем технического и социально-экономического характера. Приводя к коренному улучшению некоторых условий труда, научно-технический прогресс вызывает появление новых, часто также неблагоприятных условий труда (монотонность, нервно-психическое перенапряжение).

     Воздействие условий труда на человека выражается как в непосредственных, так и  в отдаленных реакциях организма. При  разработке мероприятий по улучшению  условий труда необходимо прежде всего учитывать масштабы внедрения  этих мероприятий: одни из них будут решаться непосредственно на рабочих местах, другие - в пределах, третьи - в организации в целом.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Саноян  Г.Г. Создание условий оптимальной  работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 2000.
2. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях на предприятиях РФ. - М., 2007.
3. Голова А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - М.: Экономика, 2001.
4. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 2001.
5. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: Издательство «МИК», 2008.
6. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. – М.: 2005.
7. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 2007. - № 9.
8. Вредные условия труда: Сборник перечней и списков Издательство: МЦФЭР, Год издания: 2007
9. Д. Л. Щур "Новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда: практическое пособие" Издательство: (ДиС) Год издания: 2007 
10. Ефремова О.С. "Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях: рекомендации и нормативные документы" Издательство: Альфа-Пресс Год издания: 2008