Первая степень  – условия труда характеризуются  уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, как правило, предопределяют функциональные изменения, выходящие за пределы физиологических колебаний (последние восстанавливаются при более длительном, чем начало следующей смены, перерыве контакта с вредными факторами) и увеличивают риск ухудшения здоровья.

     Вторая степень  – условия труда характеризуются  уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны приводить к стойким функциональным нарушениям, в большинстве случаев к росту производственно-обусловленных заболеваний, появлению отдельных признаков или легких форм профессиональной патологии (как правило, без потери профессиональной трудоспособности), возникающей после продолжительной экспозиции (10 и более лет).

     Третья степень  – условия труда характеризуются  уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, кроме роста производственно-обусловленных заболеваний, приводят к развитию профессиональных заболеваний, как правило легкой и средней степеней тяжести (с утратой профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности).

     Четвертая степень  – условия труда характеризуются  уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые  способны приводить к значительному  росту хронической патологии  и уровню заболеваемости с временной  утратой трудоспособности, а также тяжелым формам профессиональных заболеваний (с утратой общей трудоспособности).

     Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) – условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений.

1.3. Неблагоприятные последствия воздействия условий труда на человека

     Для работника неблагоприятными последствиями в результате воздействия условий труда являются усталость, заболевание (болезнь), травма, смерть.

     Усталость – физиологическое  состояние организма, возникающее  в результате чрезмерно интенсивной  или продолжительной деятельности. Она проявляется во временном  снижении функциональных возможностей человеческого организма. Различают физическую, умственную и эмоциональную усталость.

     Физическая усталость  проявляется в нарушении функции  мышц: в снижении силы, точности, слаженности  и размеренности движений; возникает  при интенсивной и/или продолжительной физической деятельности.

     Умственная усталость  проявляется в снижении производительности интеллектуального труда, ослаблении внимания (трудности сосредоточения), замедлении мышления, снижении показателей  умственной активности, интереса к труду; возникает при интенсивной интеллектуальной деятельности.

     Эмоциональная усталость  проявляется в заметном снижении эмоциональных реакций под воздействием сверхсильных или монотонных раздражителей (стрессов).

     Чрезмерная рабочая  нагрузка в течение продолжительного времени или недостаточное время отдыха могут привести к хронической усталости либо переутомлению. Различают умственное и психическое (душевное) переутомление. В условиях современного ритма труда и жизни все чаще у работников появляется синдром хронической усталости.

     Другим массово  распространенным неблагоприятным  последствием труда является то или  иное заболевание: недомогание, плохое самочувствие, заболевания, которые  могут проходить бурно или  относительно быстро пройти («острые» – по медицинской терминологии) или продолжительные (годами) либо периодически обостряться (хронические).

     Заболевания, спровоцированные условиями труда, нередко называют производственно-обусловленными заболеваниями.

     Специфическое воздействие  факторов, связанное с конкретными производственными факторами, приводит к развитию определенных, вызванных этими факторами, заболеваний. Поскольку они вызваны неблагоприятными условиями труда конкретных рабочих мест конкретных профессий, их называют профессиональными заболеваниями.

     Довольно часто  встречается другое отрицательное  последствие воздействия неблагоприятных  условий труда – травма. Это  нарушение анатомической целостности  организма человека или его функций  в результате воздействия внешних  факторов. В зависимости от типа воздействия на организм можно применить следующую классификацию травм:

     – механические;

     – электрические;

     – световые;

     – тепловые (холодные);

     – радиационные.

     Причинами травм  могут быть: падения, удары, ушибы, укусы, порезы, проколы, ранения, переломы, раздробления, ожоги, обморожения, электрические удары, тепловые удары, электрошоки, электроожоги, слепота и т. п.

     Травмы, приведшие  к гибели, называются смертельными травмами. Легкие травмы нередко называют микротравмами.

3. ИЗУЧЕНИЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

     В ходе изучения факторов определяются:

     – характерные для  каждого рабочего места производственные факторы, подлежащие лабораторным исследованиям;

     – нормативные значения параметров факторов производственной среды и трудового процесса;

     – фактическое значение факторов путем лабораторных исследований или расчетов.

     Лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе труда  в характерных (типовых) производственных условиях, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. Приборы и оборудование для измерений должны проверяться в указанные сроки и отвечать метрологическим требованиям.

     Результаты замеров (определений) показателей вредных и опасных факторов оформляются протоколами по формам, предусмотренным соответствующими стандартами или утвержденным Минздравом Украины, и заносятся в Карту условий труда³.

     Определяется продолжительность  действия (процент от продолжительности смены) производственного фактора.

     Оценка результатов  лабораторных исследований, инструментальных замеров проводится путем сравнения  фактически определенного значения с нормативами (регламентированными). Шум и вибрация оцениваются по эквивалентному уровню. Степень вредности и опасности каждого фактора производственной среды и трудового процесса только третьего класса определяется по критериям. Оценка условий труда при наличии двух или более вредных и опасных производственных факторов осуществляется по высшему классу или степени.

     Оценка технического уровня рабочего места проводится путем  анализа:

     – соответствия технологического процесса, зданий и сооружений –  проектам, оборудования – нормативно-технической  документации, а также характеру и объему выполненных работ, оптимальности технологических режимов;

     – технологической  оснащенности рабочего места (наличие  технологической оснастки, инструмента, контрольно-измерительных приборов и их технического состояния, обеспеченность рабочего места необходимыми подъемно-транспортными средствами);

     – соответствия технологического процесса, оборудования, оснастки, инструмента, средств контроля требованиям стандартов безопасности и нормам охраны труда;

     – воздействия технологического процесса на другие рабочие места.

     При оценке организационного уровня рабочего места анализируются:

     – рациональность планирования (соответствие площади, занятой рабочим  местом, нормам технологического проектирования и рационального размещения оборудования и оснастки), а также его соответствие стандартам безопасности, санитарным нормам и правилам;

     – обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам;

     – организация работы защитных сооружений, устройств, контрольных приборов.

     Рабочее место по условиям труда оценивается с  учетом воздействия на работников всех факторов производственной среды и  трудового процесса, предусмотренных  Гигиенической классификацией труда, совокупных факторов технического организационного уровня условий труда, степени риска ущерба здоровью.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА И ДИСЦИПЛИНА В ОРГАНИЗАЦИИ

     Объективной предпосылкой происходящих в этой сфере  изменений стали трансформации  в рыночном спросе. Ужесточение конкурентной борьбы вызывает повышенную потребность  в ускоренной технической модернизации, гибкой перестройке производства (в соответствии с меняющимся рыночным спросом), в обновлении продукции, ее удешевлении и улучшении качества. Под влиянием этих процессов происходит переход от поточно-массового производства и потребления к индивидуализированному и дифференцированному. Это в свою очередь влечет кардинальные изменения в организации труда. На смену предельной фрагментарности труда, жесткому его нормированию и подчинению точно предписанным методам исполнения (что наиболее полно отразилось в тейлоровской модели труда) приходит объединение операций и функций, сроков разработки и поставки продукции с последующим уменьшением запасов и сроков хранения.

     Вспомним  основные характеристики тейлоризма:

     1. Механический взгляд на человека ("Человек как машина"). 

     2. Строгое разграничение планирования (подготовка работы и ее исполнение).

     3. Наилучшие решения дают инженеры ("Наилучший путь").

     4. Исключительно финансовые стимулы  (аккордная работа).

     5. Большое разделение труда обеспечивает более высокую эффективность.

     6. Предположение, что как предприятие,  так и рабочего эта система  должна устраивать наилучшим  образом.

     Современные концепции организации труда  основаны на следующих принципах:

     1) производство является услугой;

     2) универсализация обеспечивает продуктивность;

     3) продуктивность обработки информации  все в большей степени влияет  на продуктивность обработки  материалов;

     4) большая продуктивность достигается  объединением регистрации информации, принятия решений и реализации  в небольших быстродействующих рабочих группах;

     5) возрастает роль человеческого  фактора в производстве;

     6) производственные системы следует  ориентировать больше на результат,  чем на расходы.

     Люди  не должны выполнять повторяющуюся, монотонную, с короткими циклами  работу. Более того, работа должна требовать определенной квалификации, знаний и умении, а также открывать перспективы для дальнейшего совершенствования профессии. Она не должна быль исключительно физической.

     Необеспеченность "гуманизации" техники и труда  приводит к обеднению мотивации труда, росту абсентеизма и повышенной текучести кадров, отражающих действие стихийных "защитных" механизмов на уровне обыденного массового сознания перед лицом ухудшения условий труда.

     Сегодня стала очевидной необходимость  менять в этих целях сами принципы организации труда, повышать его содержательность, коренным образом улучшать условия труда и социальный климат.

     Условия труда формируются под влиянием множества разнообразных по составу  и активности факторов (см. рис. 1)⁴.