Оглавление

 

ВВЕДЕНИЕ

     Актуальность  темы. Долгое время организационные аспекты работы подчинялись строгим определениям, что диктовалось требованиями техники. В настоящее время практически не оспаривается вопрос о том, что техника не является абсолютно довлеющим фактором, а ее использованию в зависимости от преследуемых целей и интересов можно придать социальную значимость. Эта точка зрения все больше и больше претворяется в жизнь, и не в последнюю очередь из-за специфики новых технологий. При разработке концепции работы рассматриваются вопросы содержания и режима работы, а также рабочего окружения; при организации работы - вопросы создания рабочих мест и установления формальных отношений между рабочими местами. Этими проблемами занимаются наряду с науками об организации труда и производства также другие дисциплины (например, психология, социология) и инженерные науки.

     Современные технологии в производстве и управлении все меньше и меньше ограничивают поле деятельности в области организации труда. Более того, вид деятельности, а вместе с этим и будущая роль человека в производстве существенно зависят от условий, сопровождающих использование технологии, например от установки и стратегической линии управления, концепции организации труда, участия персонала в управлении. В последние годы на первый план выдвигается вопрос о расширении альтернативных возможностей при организации работы с ориентацией на те или иные интересы, наблюдается стремление любой ценой автоматизировать производственные процессы, ценятся квалификация работающих людей, их профессиональные навыки и ответственность.

     Цель работы – рассмотреть понятие и методы управления условиями труда на предприятии

     Задачи определить, что такое рабочее место, условия труда, влияние их на работу, улучшение условий труда

1. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА

     Рабочее место –  место постоянного или временного пребывания работника во время выполнения им трудовых обязанностей, непосредственно  или опосредованно находящееся  под контролем работодателя. Постоянное рабочее место – то, на котором работник находится половину или большую часть своего рабочего времени (более двух часов непрерывно). Если при этих обстоятельствах работа выполняется на разных участках рабочей зоны, то постоянным местом считается вся зона. Временное рабочее место – то, на котором работник находится менее половины или меньшую часть (менее двух часов непрерывно) рабочего времени. Рабочая зона – определенное пространство, в котором расположены рабочие места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников.

1. Основные вопросы процесса аттестации рабочих мест по условиям труда

     На предприятиях, в организациях, учреждениях (далее  – предприятие) независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на здоровье будущих поколений как в настоящее время, так и в будущем, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

     Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и  полномочия которой определяются приказом по предприятию, в сроки, предусмотренные  коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет. Внеочередная аттестация проводится в случае коренных изменений условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения. К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профессиональных союзов, инспекции Госгорпромнадзора.

     Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия (работодателя).

2. Понятие аттестации рабочего места по условиям труда

Аттестация  рабочих мест предусматривает:

     – установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

     – санитарно-гигиеническое  исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности  трудового процесса на рабочем месте;

     – комплексную оценку факторов производственной среды и  характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

     – установление степени  вредности и опасности труда  и его характера по Гигиенической  классификации;

     – обоснование отнесения  рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;

     – определение (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных  условиях;

     – составление перечня  рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;

     – анализ реализации технических и организационных  мероприятий, направленных на оптимизацию  уровня гигиены, характера и безопасности труда¹.

     Санитарно-гигиенические  исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий и организаций, аттестованными органами Госпотребстандарта и Министерства здравоохранения Украины по спискам, согласованным с органами Государственной экспертизы условий труда, а также лабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций.

     Сведения о результатах  аттестации рабочих мест заносятся  в Карту условий труда, форма  которой утверждена Министерством  труда и социальной политики и  Министерством здравоохранения Украины.

     Перечень рабочих  мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников после согласования с  профсоюзным комитетом утверждается приказом по предприятию и сохраняется  в течение 50 лет. Выписка из приказа прилагается к трудовой книжке работника, профессия (должность) которого внесена в утвержденный перечень.

      

2. УСЛОВИЯ ТРУДА

     Под условиями труда  подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется  деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность.

2.1. Понятие и виды  условий труда

     Под факторами трудового процесса подразумеваются основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отображающая преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и прочие, обеспечивающие его деятельность). Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отображающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

     Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека. Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные.

     Опасные производственные факторы – те, воздействие которых на работника приводит к травмам, резкому ухудшению здоровья или к смерти.

     Вредные производственные факторы – те, воздействие которых на работника может привести к заболеванию и снижению трудоспособности.

     К физическим опасным и вредным факторам относятся:

     – подвижные машины и механизмы, подвижные части  производственного оборудования, передвигающиеся  изделия (материалы, заготовки);

     – повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей  зоны;

     – повышенная или  пониженная температура поверхностей оборудования, материалов, воздуха  рабочей зоны;

     – повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука, инфразвуковых  колебаний;

     – повышенное или пониженное барометрическое давление и его резкие изменения;

     – повышенная или  пониженная влажность, движимость, ионизация  воздуха;

     – повышенный уровень  ионизирующих излучений, напряжения в  электросети, статического электричества, электромагнитных излучений, напряженности электрического и магнитного полей;

     – отсутствие или  недостаток естественного света, пониженная контрастность, прямое и отраженное сверкание, повышенная пульсация светового  потока;

     – повышенные уровни ультрафиолетовой и инфракрасной радиации;

     – острые края, шершавость, заусеницы на поверхности заготовок, инструментов и оборудования;

     – расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола);

     – невесомость.

     К химическим опасным и вредным производственным факторам относятся химические вещества, которые по характеру воздействия на организм человека делятся на токсичные, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные и мутагенные. Эти химические вещества влияют на репродуктивную функцию человека. По путям проникновения в организм человека они делятся на проникающие через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожный покров и слизистые оболочки².

     К биологическим опасным и вредным производственным факторам относятся патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибки, простейшие) и продукты их жизнедеятельности, а также макроорганизмы (растения и животные).

     К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся физические (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

2.2. Гигиеническое нормирование условий труда

     Гигиеническая оценка условий и характера труда  на рабочих местах выполняется на основе Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Гигиеническая классификация базируется на принципе дифференциации условий работы в зависимости от фактически определенных уровней указанных факторов в сравнении с санитарными нормами, правилами, гигиеническими нормами, а также с учетом возможного вредного воздействия их на состояние здоровья работников.

     Условия труда и  принципы Гигиенической классификации  делятся на четыре класса.

     Оптимальные условия труда (1-й класс) – условия, при которых сохраняется не только здоровье работников, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности. Оптимальные гигиенические нормы производственных факторов установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальные условно принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровней, принятых за безопасные для населения.

     Допустимые условия труда (2-й класс) – характеризуются уровнями вредных производственных факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиеническим нормативом, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или до начала следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на здоровье работников и здоровье будущих поколений в ближайшем и отдаленном времени.

     Вредные условия труда (3-й класс) – характеризуются уровнями вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормы и могут неблагоприятно влиять на организм работника и/или на здоровье будущих поколений. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и проявления возможных изменений в организме работников делятся на четыре степени.