Планирование карьеры работника

            Р – общее количество всех действующих норм.

К₃^ф= = 0,922                               К₃^баз= = 0,892 

4.  Коэффициент уровня организации рабочих мест

 

                               , 

где РМ – общее число рабочих мест на предприятии;

            РМ_н – число рабочих мест, имеющих неудовлетворительное

   состояние, т.е. не соответствующих нормативным  требованиям.

К₄^ф= = 0,960                        К₄^баз= = 0,907 

5. Коэффициент стабильности коллектива

 

                               ,

где Ч_ув – количество рабочих, уволенных за отчетный период по всем причинам, кроме перевода;

      Ч_срсп - среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде. 

К₅^ф= 1 -                          К₅^баз= 1-  
 

6. Коэффициент уровня трудовой дисциплины

                               , 

где Т_пд – потери рабочего времени в результате нарушений трудовой дисциплины, чел-час. 

К₆^ф= 1- = 0,972                               К₆^баз= 1- = 0,975 

7. Коэффициент уровня безопасности труда

 

                               , 

где Т_пб - потери рабочего времени из-за нетрудоспособности в результате производственного травматизма, чел-час;

К₇^ф= 1- = 0,986                                К₇^баз= 1- = 0,986 

К_ОТ^ф=

К_ОТ^баз=

           Установив величины обобщающих  коэффициентов  и по формуле (1), определяем влияние    их   изменений  на производительность

труда по формуле (2).

 

 Вывод: за исследуемый период, видно, что показатель уровня организации  труда составляет 0,946, а базовый 0,945. Такая разница в показателях  уровня организации труда возникла за счет занятости рабочих и организации рабочих мест, хотя  стабильность коллектива упала на 9,6%  и трудовая дисциплина ниже базовой на 0,3%. Уровень безопасности труда остался на прежнем уровне.

В целом производительность труда  в исследуемом периоде по отношению к базовому выше на 0,1%. Следовательно, производство исследуемого периода на данном этапе эффективнее. 

Задача 2. Рассчитать коэффициент условий труда (К_ут), характеризующий степень комфортности на пяти рабочих местах, основываясь на исходных данных таблицы 3. Сделать выводы о наиболее проблемных элементах рабочих условий  и возможных направлениях   улучшения их.

     Таблица 2. Исходные данные для базового периода (условия обследования зимние)

 

  

 Решение:

1. Коэффициент условий труда по температуре воздуха в помещении

   k^т_ут .

2. Коэффициент условий труда по уровню шума

 

                                              К_ут .

3.     Коэффициент условий труда по уровню вибрации

 

   k^в_ут= .

4.       Коэффициент условий труда по освещенности

 

   k^о_ут .

  Мы  видим, что уровень комфортности по группе обследованных рабочих мест по всем показателям ниже нормы на:

  11,8 % - по температуре воздуха в помещении;

  3  % - по уровню шума;

4  % - по уровню вибрации;

7,5% - по  уровню освещенности. 

Наибольшее  отклонение проявилось в таких показателях  как: температур воздуха в помещении 11,8% и уровень освещаемости на 7,5%. Это приведет к ухудшению качества работы.

      В целом уровень комфортности  определяем обобщающим коэффициентом условий труда: 

  

. 
 
 

  Уровень комфортности базового периода на рабочих  местах ниже нормы на 6%.

  

  

Табл. 4 Исходные данные для исследуемого периода (условия исследования зимние)

 

1. Коэффициент условий труда  по температуре воздуха  в помещении

 

k^т_ут

.

2. Коэффициент условий труда по уровню шума

 

                                              К_ут . 
 

3. Коэффициент условий труда  по уровню вибрации

 

k^в_ут

.

4. Коэффициент условий труда по освещенности

 

k^о_ут

.

        Мы видим, что уровень комфортности  по группе обследованных рабочих мест по всем показателям ниже нормы на:

  23 % - по температуре воздуха в  помещении;

  1  % - по уровню шума;

3   % - по уровню вибрации;

17,5% - по  уровню освещенности. 
 

      В целом уровень комфортности  определяем обобщающим коэффициентом условий труда: 

  

.

  Общий уровень комфортности  на рабочих  местах ниже нормы на 10,4%.

  Вывод: за исследуемый период уровень комфортности снизился по сравнению с базовым  на 57%, что привело к ухудшению  условий труда персонала.

  Так  же понизился уровень освещенности, он составил 82,5% от общей нормы, что приведет к быстрой потери сил и ухудшению качества работы, вследствии чего образуется брак.

  Температура воздуха в помещении ниже нормы  на 23%, что приведет к потери рабочего времени и так же к ухудшению  условий труда.

  Уровень шума за данный период приведен к норме. 
 
 
 
 
 
 
 

2.1 Список используемой  литературы

1) Иванова  С.В. Мотивация на 100%: А где же  у него кнопка? – М.: Альпина  Бизнес Букс, 2005. – 288с.

2) Кайбанова  А. М. Управление персоналом  организации. - М.: Инфра-М, 1998. – 264с.

3) Михайлова  М.Р. Организация, нормирование  и оплата труда: методические  указания к контрольной работе  для студентов. – Иркутск: ИрИИТ, 2002. – 14с.

4) Предложение  работы/ Григорьев И.С.// Кадры предприятия,№3,2008. – 55с.

5) Резник  С.Б. и др. Персональный менеджмент: Учебник. – П27 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 622с.

6) Формирование  позитивных условий мотивации  работы персонала/ Сурков С.А.//Кадры  предприятия, №3, 2008. – 87с.