При анализе ситуаций полемика будет  носить более конструктивный характер, если ее участники понимают ситуацию, настроены на ее позитивное решение, связаны общей целью, интересами, работой.

     Методы  доказательства

     Понятие доказательства в практике исследовательской  деятельности рассматривается как  приведение любых аргументов, подтверждающих некоторое положение. Такими аргументами  могут быть факты, проверенные положения, заключения, точки зрения признанных авторитетов, результаты эксперимента.

     Не  все и не всегда можно доказать при помощи фактов, да и не всегда существуют доступные восприятию факты. В этом случае доказываемые положения  выводятся из других, достоверность  которых полагается установленной.

     Надежность  доказательства определяется аргументацией  фактологией, методологией его построения, формально-логическим следованием, готовностью  к восприятию аргументов и фактов.

     Доказательство - это интеллектуальная операция, состоящая  в установлении истинности некоторого суждения, посредством его вывода из других суждений, истинность которых  полагается установленной до этой операции и независимо от нее, а также посредством  подтверждения фактами и практической деятельностью.

     В зависимости от характера и особенностей предмета исследования и возможностей его проведения формы доказательства могут быть различными.

     Существуют  доказательства фактологические, опирающиеся  в основном на фактический материал; формально-логические, главной опорой которых являются законы формальной логики; экспериментальные - построенные  на эксперименте; эмпирические - опирающиеся  на осмысленный и обобщенный опыт.

     Корректность  доказательства определяется его строением. В каждом доказательстве существует три элемента: тезис, аргументы (основания), демонстрация.

     Тезис - это суждение, истинность и приятие  которого устанавливается в доказательстве; аргументы - суждения, из которых выводится  тезис; демонстрация - логическая форма  связи названных двух элементов, обусловливающая необходимость  выведения одного из другого, тезиса из аргумента.

     Существует  множество разнообразных приемов и способов доказательства.

     1. Доказательство от определения.  Оно построено на четком определении ключевых категорий, так, чтобы определения этих категорий не вызывали сомнений относительно их адекватности реальным явлениям и практическому опыту.

     2. Доказательство от обратного.  Если принимаются аргументы об  абсурдности обратного, противоположного  доказываемому, то считается,  что первоначальное суждение  истинно или, по крайней мере, корректно.

     3. Доказательство, построенное на  анализе свойств исследуемого  объекта.

     4. Доказательство по принципу приведения  к нелепости, абсурдности. Это  прием опровержения допуска истинности, которая оказывается нелепостью.

     5. Доказательство на основе классификации  факторов, позволяющей установить  свойства объекта исследования  и причины его оригинального  поведения.

     6. Аксиоматическое доказательство. Первоначально  формулируется аксиома - бесспорное, понятное и принятое положение,  затем строится доказательство, базирующееся, как правило, на  нескольких аксиомах.

     7. Фактологическое доказательство, в  котором главную роль играет  систематизация фактов.

     8. Доказательство по рабочей гипотезе  или концепции (гипотетическое, концептуальное  доказательство).

     9. Экспериментальное доказательство. Здесь главная опора - эксперимент и его результаты.

     10. Доказательство по концентрации  фактов. То или иное положение,  вывод или идею могут доказывать  не отдельные или разрозненные  факты, а их определенная концентрация  и конструкция. Факты надо накапливать  и систематизировать.

     Эффективность доказательства определяется правильным выбором его приемов в соответствии с предметом и характером исследования, особенностями и назначением  его результатов.

     В обобщенном представлении эффективность  доказательства зависит от множества  факторов - гносеологических, методологических, социально-психологических, риторических. Но наиболее важную роль играют факторы, отражающие содержание доказательства.

     Тезис или доказываемое положение должны соответствовать правилу точности формулировки, неизменности па всех этапах доказательства. В практике нередко  приходится наблюдать подмену тезиса, подмену понятий. Эта ошибка проявляется  в том, что выдвинутый в начале доказательства тезис в процессе доказательства заменяется другим. Бывает подмена количественных характеристик  тезиса (доказанное относительно части  объекта переносится на весь объект), подмена модальности (вероятность выдается за достоверность).

     В обеспечении эффективности доказательства необходимо следовать и правилу  истинности аргументов. Часто встречаются  ошибки недоказанного основания. Одной  из распространенных ошибок является "круг в доказательстве". Она  заключается в замкнутости аргументов, не выходящих на тезис. Принципом, предостерегающим от этих ошибок, является принцип доказательственной независимости аргументов.

     Если  аргументационная процедура не является логически строгим доказательством, но обеспечивает некоторому суждению определенную степень вероятности, ее называют обоснованием. 

3. Признаки  креативного образования  менеджера исследовательского типа

     Креативное образование - образование, ориентированное на развитие творческих способностей человека, и закреплении в его профессиональном сознании установок на поиск инноваций, анализ проблем и вариантов деятельности, это образование, мотивирующее самостоятельное осмысление действительности, самопознание индивидуальности, превращения знаний в потенциал мышления и саморазвития.

     Креативное  образование является альтернативой  образованию репродуктивному, преимущественно прагматическому, образованию "знания опыта", нормативному (исполнительскому).

     Креативное  образование ориентировано на утверждение  и развитие искусства   управления,   которое   рождается   и   проявляется   лишь   при определенных обстоятельствах и в определенных условиях образования.

     Креативное  образование расширяет диапазон видения проблем развития и проектирования вариантов их решения. Что, если не это, должно быть главным в деятельности современного менеджера и обеспечивать ему успех в грозных бурях конкурентной борьбы, неожиданных изменениях экономической   конъюнктуры,   в   процессах   ускорения   технологического прогресса и уплотнения времени, усложнения социально-психологической структуры   современного   человека,   кардинального   изменения   образа жизни и под воздействием процессов урбанизации, информационного взрыва, технических средств самого различного назначения.

     Современный менеджер все в большей и большей  степени должен становится творцом, исследователем, инициатором, вдохновителем. Ведь не случайно, например, в Японии менеджер считается не начальником, а учителем,  люди,   которыми  он  управляет,  рассматриваются  им,   и  они считают себя, не подчиненными, а последователями. В этом есть глубокий смысл, раскрывающий тенденции развития современного менеджмента. Только творец может вести за собой. Но таким творцом менеджер должен стать в процессе образования.  В этом,  быть может,  отличие  понятий "образование"  и  "подготовка".  Менеджера надо не  просто  готовить  к определенной деятельности. Менеджер должен сформироваться, "образовываться" в качестве творца, способного видеть, распознавать, понимать и разрешать современные проблемы.

     Креативный  менеджмент начинается с креативного  образования, где бы оно ни осуществлялось - в университете или школе бизнеса. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

      Итак, исследование представляет собой процесс изучения какого-либо объекта и получение новых знаний. Его также можно рассматривать, как научный труд, вид познавательной деятельности; научное изучение некоего предмета, какого либо явления (объектов) с целью определения законов и закономерностей его возникновения, функционирования, совершенствования, развития, особенностей и тенденций перехода из одного состоянии  в другое, получения и применения новых знаний в теории и на практике.

     Подход  к исследованию является одной из ведущих характеристик его методологии. Но было бы неправильно думать, что  в практике исследования проблема заключается  только в выборе наиболее подходящего  подхода. В действительности каждый исследователь комбинирует различные  подходы, выстраивая свою методологию  проведения исследований. В этом находит  свое выражение и искусство исследования. Нередко здесь возникают и  ошибки, ведущие к промахам и неэффективности.

      Ведь  принципы и методы не действуют сами по себе, даже тогда, когда они известны. Их много и действительность богата разнообразием. В сопоставлении разнообразия всегда существуют приоритеты. А количество сочетаний различных факторов, методов, приемов бесконечно.

      Знание  ускоряет опыт, но не устраняет его  необходимости. Опыт экономит усилия и повышает вероятность успеха. Знания без опыта не много значат, и опыт без знаний не всегда эффективен и, как правило, недальновиден.

Библиографический список: 

1. Архипова  Н.И. Исследование систем управления : Учебное пособие для вузов./ Архипова Н.И., Кульба ВД., Косяченко С.А., Чанхиева Ф.Ю. - М.: Изд-во ПРИОР, 2004.- 285с.
2. Игнатьева А.В. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов./ Игнатьева А.В., Максимцов М.М.  - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
3. Коротков Э.М. Исследование систем управления./ Коротков Э.М.  — М.: «ДеКА», 2006.-361с.
4. Макашева З. М. Исследование систем управления: учебное пособие/ Макашева З. М. – М.:КНОРУС, 2008. – 176с.
5. Максимцов М.М. Менеджмент. / Максимцов М.М. [и др.] -  М.: ЮНИТИ, 2005.-456с.

6.Коротков Э. М. д. э. н., профессор, заместитель председателя УМО ВУЗов России в области менеджмента: лекции/  «Креотивное образование современного менеджера».