Организация системы управления

Современная государственная служба в России, реализуя государственную политику, в определенной мере обладает долей самостоятельности в осуществлении своих полномочий.
Известно , что в народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров , повышению их квалификации.

Введение ………………………………………………………………………
1. Администрация Ленинского района
2. Краткая характеристика предприятия……………………………………
1. Сущность и задачи кадровой политики………………………………….
2. Классификация кадров органов государственного и муниципального управления. ………………………………………………………………..
3. Схема организационной структуры…………………………………..
1. Подбор и расстановка кадров органов государственного и муниципального управления……………………………………………...
2. Конкурсная система подбора и расстановки кадров органов государственного и муниципального управления……………………….
3. Разработка профессиограмм………………………………………………
4. Оценка эффективности предлагаемых изменений …………………
1. Управление кадрами государственной и муниципальной службы…….
2. Прогнозирование и планирование кадрового резерва………………. Заключение…………………………………………………………………....
Список литературы…………………