Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2011 в 16:35, отчет по практике
ООО «Строительная Компания «ВИРА» при согласовании с директором в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяет численность работников, ставки, оклады, размеры надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а так же размеры и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения в соответствии с Законом РФ " Об авторском праве и смежных правах ".
1.Характеристика и общий анализ деятельности строительной фирмы
ООО «Строительная Компания «ВИРА»……………………………………….2
2. Структура управления организации ....………………………………......5
3. Кадровая политика предприятия………………………………………….9
4. Управление маркетингом …………………………………………………11
5. Основные показатели финансовой деятельности предприятия………..16
5.1 Объем производства (работ, услуг)………………………………16
5.2 Среднесписочная численность ППП……………………………...16
5.3 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов..17
5.4 Среднегодовая стоимость оборотных средств…………………..17
5.5 Показатели финансового состояния и финансовой устойчивости предприятия…………………………………………………………..…18
6. SWOT-анализ ООО «Строительная Компания «ВИРА» ………………..20
7. Аналитическое резюме……………………………………………………22
Список используемых документов и литературы..............................................24
Показатели движения ОПФ: Коэффициент обновления ОФ (Коб), Коэффициент выбытия ОФ (Квыб), Коэффициент износа ОФ (Кизнос), Коэффициент годности (Кгод)
ОФср = ОФнач.г.+(сумма ОФ введ * nмес. польз.) /12 –
- (сумма ОФвыб. (12 – nмес.польз.)) / 12
Коб= ОФ введенные за год/ОФ на конец года
Квыб= ОФ выбывшие / ОФ на начало года
Кизнос = сумма износа/ стоимость ОФ
Кгод = (ОФ
на нач.года – износ) / ОФ нач.года
Таблица
3 «Показатели движения ОПФ»
годы | 2007 | 2008 | 2009 |
ОФср, млн.руб. | 1299,9 | 1893,3 | 2587,8 |
Коб | 0,45 | 0,31 | 0,23 |
Квыб | 0,002 | 0,021 | 0,017 |
Кизнос | 0,14 | 0,15 | 0,10 |
Кгод | 0,8 | 0,8 | 0,9 |
5.4 Среднегодовая стоимость оборотных средств (Об.Сср.)
Показатели
оборачиваемости оборотных
Об.Сср.= Об.Снач.года. / 2 + Об.Скон.года / 2
Коборач=Объем реализации/ Об.Сср.
Кзакр =Об.Сср/ Объем реализации
Тоб=количество дней в периоде / Коб,
количество
дней в периоде равно условно
360
Таблица
4 «Показатели оборачиваемости
годы | 2007 | 2008 | 2009 |
Об.Сср., млн.руб. | 2288,1 | 1425,4 | 2002,9 |
Коборач | 0,11 | 0,85 | 0,55 |
Кзакр. | 8,8 | 1,2 | 1,8 |
Тоб | 3272,7 | 423,5 | 654,5 |
5.5
Показатели финансового
состояния и финансовой
устойчивости предприятия
Коэффициент текущей ликвидности (К тек.лик.):
К тек.лик. = (денежные
средства + ценные бумаги + дебиторская
задолженность) / краткосрочные обязательства
Коэффициент обеспеченности собственными средствами (К об.с.):
К об.с. = текущие
активы / краткосрочные обязательства
Таблица
5 «Финансовое состояние и
годы | 2007 | 2008 | 2009 |
К тек.лик. (норм.1,2) | 0,9 | 1,4 | 1,7 |
К об.с. (норм.0,15) | -0,7 | -0,03 | 0,26 |
Прибыль, млн.руб. | 100,1 | 102,4 | 103,6 |
По этой таблице можно сделать вывод, что фирма с каждым годом набирает обороты, имеет увеличения в годовой прибыли.
6. SWOT-анализ ООО «Строительная Компания «ВИРА».
Сильные
стороны:
|
Возможности:
|
Слабые
стороны:
|
Угрозы:
|
7. Аналитическое резюме
В заключение можно сделать следующие выводы и предложения.
В целом, можно утверждать, что ООО «Строительная Компания «ВИРА» предприятие, предлагающее строительный ассортимент услуг.
Проведя анализ предприятия, можно предложить следующее:
Обеспечить
трудовую дисциплину:
- разработать инструкции для рабочих,
с указанием штрафных санкций за нарушения.
Ознакомить в обязательном порядке;
- усилить ответственность за халатное
отношение к работе;
- усовершенствовать организационную
структуру и организационную культуру,
провести собрание работников, зачитать
требования по улучшению качества обслуживания.
Довести до сведения работников миссию
и цели предприятия. Поднять уровень сознательности,
духа коллективизма, сотрудничества. Объяснить
структуру, иерархию подчиненности.
Основные методы формирования и поддержания
организационной культуры, которые могут
быть использованы в ООО «Строительная
Компания «ВИРА»:
Поведение руководителя. Безусловно, руководителю
следует начать с себя. Давно доказано,
что люди лучше всего усваивают новые
для себя образцы поведения через подражание.
Руководитель должен стать примером, ролевой
моделью, показывая пример такого отношения
к делу, такого поведения, которые предполагается
закрепить и развить у подчиненных.
Реакция руководства на поведение работников
в критических ситуациях. Культивируемое
в учреждении отношение к людям, к их ошибкам
особенно ярко проявляется в критических
ситуациях.
Обучение персонала. Обучение и повышение
квалификации персонала призвано не только
передавать работникам необходимые знания,
но и развивать у них профессиональные
навыки. Обучение является важнейшим инструментом
пропаганды и закрепления желательного
отношения к делу, к организации и разъяснения
того, какое поведение организация ожидает
от своих работников, какое поведение
будет поощряться, подкрепляться, приветствоваться.
Список использованных документов и литературы:
Информация о работе Отчет по производственной практике в ООО «Строительная Компания «ВИРА»