Отчет по практике на базе компании ИП Рябущенко Д.В

Цель кадров - это подбор компетентных и заинтересованных сотрудников, умение их удержать, совершенствование профессиональной подготовки работников.
Управление кадрами - более широкое понятие, включающее в себя следующее:
-подход к работнику как главному фактору реализации целей предприятия;
-отношение к человеку как к источнику доходов и статьи инвестиций;
-анализ потребностей предприятия в человеческих ресурсах;
-анализ ситуации с трудовыми ресурсами во внешней среде;
-формирование трудовых ресурсов предприятия;

Введение
1. Техническое обеспечение системы управления человеческими ресурсами
2. Нормативно-методическое обеспечение системы управления человеческими ресурсами
3. Правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами
4. Управления человеческими ресурсами на сельскохозяйственном предприятии
Заключение
Список используемой литературы