Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Мая 2012 в 15:29, отчет по практике
«РАСКО» – компания устойчивых традиций и новых возможностей:
Стабильно высокое качество продукции
Использование передовых технологий и непрерывное совершенствование производства
Конкурентоспособная цена стеклоизделий
Увеличение объемов и расширение ассортимента
Ответственность перед партнерами и обществом
Экологическая ответственность
Введение…………………………………………………………………………………4
1 Тематический план преддипломной практики………………………………………5
1.1 Общая характеристика предприятия…………………………............................5
1.2 Организационная структура предприятия…………………................................7
1.3 Анализ системы управления качеством продукции ……………………….…..9
1.4 Сертификация и периодический аудит СМК ООО «РАСКО» ВСЗ …………14
2 Заключение…………………………………………………………………………..22
3 Отзыв руководителя практики от предприятия……………………………………23
4 Дневник преддипломной практики……………………...…………………………23
5 Список используемой литературы…………………………………………………24
Содержание
Введение…………………………………………………………
1 Тематический план преддипломной практики………………………………………5
1.1
Общая характеристика предприятия………………………….........
1.2 Организационная
структура предприятия…………………............
1.3 Анализ системы управления качеством продукции ……………………….…..9
1.4 Сертификация и периодический аудит СМК ООО «РАСКО» ВСЗ …………14
2 Заключение……………………………………………………
3 Отзыв руководителя практики от предприятия……………………………………23
4 Дневник преддипломной
практики……………………...…………………………
5 Список используемой
литературы…………………………………………………
Введение
Местом
для прохождения преддипломной
«РАСКО» – компания устойчивых традиций и новых возможностей:
Стекольная компания «РАСКО» имеет многовековую историю. В 1814 году был основан Анопинский стекольный завод, который является базовым заводом компании. В июле 1998 года на базе Анопинского стекольного завода (Владимирская область) совместно с американскими партнерами образована стекольная компания «РАСКО». Уже с 2000 года после запуска нового стекольного производства, по оснащению соответствующего современным европейским образцам, компания «РАСКО» является одним из крупнейших стекольных производств России.
Общая характеристика предприятия
Воронежский стеклотарный завод создан на базе завода «ВЭЛТ», который был основан в 1967 году и специализировался на производстве цветных кинескопов. Вновь организованное производство ВСЗ создано на базе стекольного и составного цехов.
В июле 2001
года был начат холодный
Параллельно
велось строительство
В марте
2003г начато строительство
С целью
совершенствования технологии
18.02.2008г стекловаренная
печь №1 была остановлена для
проведения технического
В связи с технической необходимостью в период с 29.08.09г по 17.09.09г была произведена промывка и перекраска стекловаренной печи №3 со стекла марки ЗТ -1 на стекло марки КТ.
В апреле
2011г в целях реализации
На начало 2011 года заводом освоен 71 вид бутылок из коричневого и зеленого стекла. Форма стеклянной бутылки как стандартная, так и эксклюзивная. Возможности производства позволяют перестроиться на выпуск стеклоизделий любого цвета и оттенка. Ассортимент изделий: от 0,2 до 2 литра стеклянной тары любой формы, на которую способны современные секционные машины признанных фирм Sklostroj (Чехия) и GPS (Германия), используемые в компании «РАСКО». Возможность работать по выдувному и прессовыдувному способу формования позволяют получить стеклобутылки не только стандартного веса, но и облегчённого, а также стеклянные банки любой конфигурации.
Организационная структура предприятия
В настоящее
время Воронежский стеклотарный
завод обладает значительным производственным
потенциалом: три стекловаренных печи,
шесть современных линий по выпуску
стеклянных бутылок. Общая мощность
завода составляет около 360 миллионов
бутылок в год. За годы работы предприятием
освоен выпуск более 35 видов продукции
для пивной отрасли. Грядущая модернизация
и повышение производительности
оборудования, увеличение коэффициента
его использования позволит, по мнению,
исполнительного директора
Среди постоянных
покупателей продукции
Важную
роль руководство холдинга отводит
социальной составляющей бизнеса. В
основу управления производством завода
положена ответственность перед
работниками. Заработная плата поддерживается
на уровне средней по Воронежу, выплачивается
в полном объеме и в срок. Организовано
бесплатное питание для всех рабочих,
все сотрудники застрахованы от несчастного
случая. Установлены различные
За время существования
предприятие приобрело
Организационная структура
предприятия и распределения
функциональных обязанностей сотрудников
регламентируется существующей и действующей
системой организационной документации:
положениями о структурных
Подробная структура предприятия приведена на рисунке 1:
Рисунок 1 – Организационная структура ООО «РАСКО»
Анализ системы управления качеством продукции
Система менеджмента качества ВСЗ филиала ООО «РАСКО» (г. Воронеж), разработана в соответствии с требованиями ИСО 9001 (ГОСТ Р ИСО 9001:2001 «СМК. Требования») и рекомендациями ИСО 9000 и ИСО 9004 (ГОСТ Р ИСО 9000:2001 «СМК. Основные положения и словарь», ГОСТ Р ИСО 9004:2001 «СМК. Рекомендации по улучшению деятельности» и распространяется на производство стеклянной бутылки для пищевых жидкостей.
Основу СМК составляют 21 управляемый процесс, обеспечивающих выполнение требований МС ИСО 9001:2000 с учетом рекомендаций МС ИСО 9004:2000 и определяющих деятельность подразделений и персонала ВСЗ филиала ООО «РАСКО».
С целью обеспечения
уверенности руководства
Анализ СМК – оценка состояния СМК и ее соответствия политике в области качества и целям деятельности организации.
Входными данными для анализа являются:
- результаты аудитов (проверок);
- обратная связь от потребителей;
- функционирование
процессов и соответствие
- статус
предупреждающих и
- последующие
действия, вытекающие из предыдущего
анализа со стороны
- изменения, которые могли бы повлиять на систему менеджмента качества;
- рекомендации по улучшению.
Результаты оперативного анализа доводятся руководителем подразделения до сведения владельца соответствующего процесса или вышестоящего руководства.
Результаты оформляются:
- служебной
запиской по требованию
- в рабочем
порядке, в случае
Информация о достижении целей и функционировании процессов доводится до персонала подразделения путем внутреннего информирования в соответствии с требованиями СТП «РАСКО» ВСЗ-5-03-05.
Анализ содержит следующие разделы:
Информация о работе Отчет о преддипломной практике в СМК ООО «РАСКО» ВСЗ