Самарский институт-
Высшая школа
приватизации и предпринимательства
РЕФЕРАТ
Дисциплина
«Социальная корпоративная ответственность»
На тему:
«Организация эффективной
системы социальной ответственности в
России»
Выполнила: студентка 2 курса,
группы М-ЗД-13-5-2
Нигматуллина А. М.
Преподаватель: Либина М. А.
Г. Самара
2014 год
Содержание
Введение …………………………………………………................................3
Определение корпоративной
социальной ответственности…………….....4
Принципы корпоративной социальной
ответственности………………….5
История формирования системы
КСО…………………………………….7
Организация системы КСО в России………………………………………9
Заключение………………………………………………………………….14
Список литературы…………………………………………………………16
Введение
Корпоративная социальная ответственность
- одна из составляющих долгосрочной стратегии
устойчивого развития, предпосылка для
повышения национального имиджа государства
и конкурентоспособности экономики, роста
инвестиционной привлекательности и экспортного
потенциала предприятий, снижения социальных
рисков и предотвращения коррупции, повышения
экологической безопасности и регионального
развития.
Правительства многих стран
уделяют значительное внимание продвижению
идей КСО на национальном уровне, создавая
благоприятные условия для социально
ответственного поведения отечественных
и иностранных предприятий. Внедрение
принципов КСО в постоянную деловую практику
создает новые возможности и преимущества
для социально-экономического развития
страны.
В России развитие корпоративной
социальной ответственности началось
в последнее десятилетие. С тех пор число
российских компаний, внедряющих в свою
деятельность принципы социальной ответственности,
постоянно растет. Это объясняется активным
продвижением российского бизнеса на
международные рынки, стремлением компаний
сделать свой бизнес более цивилизованным,
снизить уровень нефинансовых рисков.
Актуальность темы данной работы заключается
в том, что в условиях экономической нестабильности
и мирового кризиса, роль государства
в формировании программ корпоративной
социальной ответственности еще более
возрастает. И, как следствие, возникает
необходимость при разработке и анализе
антикризисных экономических мер учитывать
вопросы корпоративной социальной ответственности
как одного из действенных механизмов
сглаживания негативных социальных последствий
экономической турбулентности.
Определение корпоративной социальной
ответственности.
В разные годы предлагалось
множество определений социальной ответственности,
однако после выхода в 2010 г. Международного
стандарта ISO26000 «Руководство по социальной
ответственности» большинство экспертов
сошлись во мнении, что определение, которое
дает именно этот стандарт, является на
сегодня наиболее точным и полным:
«социальная ответственность
– ответственность организации за воздействие
ее решений и деятельности на общество
и окружающую среду через прозрачное и
этичное поведение, которое:
- содействует устойчивому развитию,
включая здоровье и благосостояние общества;
- учитывает ожидания заинтересованных
сторон;
- соответствует применяемому
законодательству и согласуется с международными
нормами поведения;
- введено во всей организации».
В России подходы к определению
КСО имеют определенную специфику. Социальная
ответственность бизнеса трактуется по-разному:
то весьма узко, а порой — слишком широко.
В узком смысле корпоративная социальная
ответственность включает обязанности
предприятия эффективно осуществлять
функции по созданию добавленной стоимости,
в полном объеме выполнять социо-эколого-экономические
обязательства, установленные законами,
этическими нормами и правилами, принятыми
в обществе.
Традиционная трактовка корпоративной
социальной ответственности в узком смысле
предполагает своевременную выплату работникам
зарплаты, уплату налогов, соблюдение
законодательства в сфере охраны окружающей
среды, техники безопасности и здоровья
работников, этичное поведение в рамках
существующего законодательства. С этой
позиции социальная ответственность выступает
как метод цивилизованного решения социально-трудовых
конфликтов, содержащий механизм достижения
социальной стабильности общества.
В широком смысле корпоративная
социальная ответственность представляет
собой добровольный вклад бизнеса в развитие
общества в социальной, экономической
и экологической сферах, зачастую не связанный
напрямую с основной деятельностью
компании и выходящий за рамки определенного
законодательного минимума и принятых
в обществе этических норм. Это ответственность
перед деловыми партнерами и сотрудниками,
перед местными сообществами и населением
в целом. Высшей формой социальной ответственности
бизнеса является включение его в систему
социального партнерства, когда происходит
пересмотр ответственности бизнеса, власти
и общества в решении общественно значимых
проблем, искоренение социального иждивенчества,
создание механизмов общественного контроля
за выполнением государством своих социальных
обязательств.
Принципы корпоративной
социальной ответственности
Принципы социальной ответственности
формируются за счёт общественных ожиданий.
В последнее время общественные ожидания,
адресованные бизнесу, значительно изменились
- обществу стало не безразлично, как компания
ведет свою деятельность, чем она при этом
руководствуется и как она распоряжается
своими доходами. Таким образом, встала
необходимость разработки принципов деятельности
компаний в рамках КСО.
Для того чтобы компания осуществляла
свою деятельность таким образом, чтобы
соответствовать ожиданиям общества,
она должна выработать программу действий,
связанную с соблюдением этических, правовых,
благотворительных, природоохранных,
коммерческих и общественных принципов.
Иными словами, речь идет о том, как стать
достойным корпоративным членом гражданского
общества.
В обществе формируется общее понимание,
что социальная политика должна быть абсолютно
прозрачной для граждан. Формирование
общественного мнения относительно деловой
и социальной репутации предприятий будет
стимулировать руководителей, претендующих
на длительный успех, доброе имя и высокий
престиж, серьёзно относиться к цивилизованным
методам ведения бизнеса.
Таким образом, можно выделить первую
группу принципов – открытость. Принципы
открытости предполагают, что компания
ведет свою деятельность публично, понятно
и доступно, предоставляя только достоверную
информацию и предполагая обратную связь
со всеми заинтересованными сторонами.
Социальные программы должны носить
регулярный характер, соответственно
второй группой принципов выступает системность, что означает, направленность
социальных программ в необходимые области
последовательно и регулярно.
Особенно важно, чтобы социальные программы
исполнялись в тех сферах, в которых общество
испытывает потребность в настоящий момент,
значит, имеет место такая группа принципов,
как значимость, что определяет
актуальность реализуемых программ, их
эффективность и масштабность.
И, наконец, принципы КСО должны базироваться
на соблюдение субординации
компанией относительно религии, политики,
спортивных и музыкальных течений. Базируясь
на этих принципах, компании включают
в свою стратегию задачу защиты прав человека,
а оценивая влияние деятельности своей
компании на конфликт, разрабатывают и
принимают меры, направленные на предотвращение
или разрешение конфликта. Таким образом,
можно выделить четвертую группу принципов
– недопущение конфликтов.
История формирования
системы КСО
Нельзя сказать, что формирование
социальной ответственности в нашей стране
началось с нуля: традиции дореволюционного
предпринимательства оставили свой след
в истории. В 1912 г. российскими предпринимателями
были сформулированы принципы ведения
дел - уважение к власти, честность и правдивость,
уважение прав частной собственности,
верность слову, а газета деловых кругов
”Биржевые ведомости” выходила под девизом
”Прибыль превыше всего, но честь превыше
прибыли”. Среди русских промышленников
и купцов были широко распространены благотворительность
и меценатство (Алексеевы, Морозовы, Мамонтовы).
В начале 90-х годов вектор развития
России радикально изменился. Отличительной
чертой переходного периода стало избавление
хозяйствующих субъектов от всякой социальной
”нагрузки”. Криминальный капитализм,
характеризовался полным отсутствием
социальных обязательств. Пока предприятия
не встали на ноги и не добились первых
успехов, о применимости концепции КСО
вопрос даже не стоял. Заработная плата
не выплачивалась месяцами, а сотрудники
могли быть уволены после прохождения
испытательного срока, в течение которого
выплачивалась только половина предполагаемой
в дальнейшем зарплаты. Однако по мере
стабилизации экономики социальная ответственность
бизнеса постепенно стала превращаться
в фактор долгосрочной экономической
эффективности и социальной стабильности.
В развитии социальной ответственности
российских компаний можно выделить три
этапа:
1991-1998 - реструктуризация социальной
инфраструктуры компаний в ходе приватизации,
возрождение традиций дореволюционной
благотворительности и меценатства.
В этот период были приняты:
”Правила добросовестной деятельности
членов профессиональной ассоциации участников
фондового рынка” (1994 г.), ”Кодекс чести
членов Российской гильдии риэлторов”
(1994 г.), ”Кодекс профессиональной этики
членов российского общества оценщиков”
(1994 г.).
Особо следует выделить инициативу
Российского союза промышленников и предпринимателей
- общероссийской общественной организации,
представляющей интересы деловых кругов
(основана летом 1990 года по аналогии с
существовавшим в начале XX-го века Союзом
промышленных и торговых предприятий
Российской империи), в соответствии с
которой в ноябре 1995 г. была принята ”Хартия
бизнеса в России”, в которой декларировались
принципы, исключающие обман, фальсификацию
качества, возможность получения незаконных
доходов и т.д. Члены РСПП подчеркивали,
что в российской деловой среде созрело
”понимание того факта, что отечественному
бизнесу нужны некие этические рамки,
за пределами которых - беззаконие, попрание
прав личности и в конечном счете крах
экономики как системы цивилизованного
обмена товарами, услугами и информацией”.
1999-2001 - постепенный переход от разовой
помощи физическим лицам и организациям
к финансированию целенаправленных программ;
формирование представлений о корпоративной
социальной ответственности в деловой
среде и обществе в целом;
2002-по настоящее время - начало институционализации
корпоративной филантропии, выделение
корпоративных и частных фондов, развитие,
привлечение некоммерческих организаций
к реализации корпоративных программ,
профессионализация; активные дискуссии
по вопросам социальной ответственности.
Особо значимой в период 2000
годов стала ”Социальная хартия российского
бизнеса”, разработанная РСПП. В ней сформулирована
общественная роль, миссия, ценности и
цели корпоративного сектора. Принципы,
изложенные в Хартии, касаются вопросов
экономической и финансовой устойчивости,
прав человека, качества продукции, взаимоотношений
с потребителями, участия в развитии местного
сообщества и экологической безопасности.
”Социальная хартия” подтвердила приверженность
российских предпринимателей принятому
в мировой практике пониманию корпоративной
ответственности. На начало 2007 г. к этому
документу присоединилось более 190 компаний
и организаций, объединяющих 5 млн. работников.
В этот период произошло два
переломных момента:
1998 - вследствие дефолта российские
компании резко сократили вложения в социальную
сферу, столько же значительно возросло
их внимание к эффективности вложений.