Организация и управление инновационной деятельности на предприятии

     Организационная структура управления производством  ОАО «Оршанский хлебокомбинат» ориентирована на выполнение следующих задач:

• создание условий для производства и сбыта высококачественной продукции при одновременном повышении уровня эффективности производства;
• обеспечение разработки, освоения и поставки на рынок новых видов изделий.

     На  ОАО «Оршанский хлебокомбинат» управляющему в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов помогает специальный аппарат управления, состоящий из функциональных подразделений:

• финансовый отдел;
• отдел продаж, включающий отдел маркетинга;
• юридический отдел;
• отдел материального и технического снабжения (ОМиТС);
• отдел логистики;
• отдел персонала;
• отдел качества, включающая в себя производственно-техническую лабораторию (ПТЛ);
• производственно технический отдел.

     Данные  подразделения проводят свои решения  либо через высшего руководителя, либо (в пределах полномочий) прямо  доводят их до специализированных служб  или отдельных исполнителей на нижестоящем  уровне. На ОАО «Оршанский хлебокомбинат» функциональные подразделения, не имеют права самостоятельно отдавать распоряжения производственным подразделениям.

     Функциональные  службы осуществляют всю техническую  подготовку производства; подготавливают варианты решения вопросов, связанных  с руководством производства; освобождают линейных руководителей от планирования финансовых расчетов, материально-технического обеспечения производства и других вопросов.

     Т.к. ОАО «Оршанский хлебокомбинат» крупная фирма и имеет сложную ее управляющая систему, то располагает она более разветвленным аппаратом. В связи с этим остро стоит вопрос координации деятельности функциональных служб, руководители подразделений это высококвалифицированные специалисты, имеющие в своем распоряжении компьютерную технику и специальные программы, разработанные отделом ОТИ в соответствии со спецификой деятельности комбината.

     В линейно-функциональной структуре  управления ОАО «Оршанский хлебокомбинат» можно отметить слабые стороны:

• отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между производственными отделениями;
• чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали – подчинение по иерархии управления.

     Для выполнения функций управления производством  на ОАО «Оршанский хлебокомбинат» создана управляющая система – аппарат управления, которая представляет собой состав звеньев и ступеней управления, их соподчиненность и взаимная связь. Структура аппарата управления активно воздействует на процесс функционирования системы управления развитием производства. Структура аппарата управления в её развитии зависит от следующих факторов:

• характера производства и его отраслевых особенностей: состава производимой продукции, технологии изготовления, масштаба и типа производства, уровня технической оснащенности производства (после открытия нового производства бисквитной и вафельной продукции, появляются новые отделы и функциональные руководители, например, был выделен маркетолог кондитерского направления и хлебобулочного в две отдельные структуры (первоначально был один маркетолог), при появлении на комбинате новых технологических линий полной компьютеризации – в службы энергетиков и ремонтников были введены специалисты обслуживания сложной техники и т.п.);
• соотношения между отраслевой и территориальными формами управления (по продукту, по региону), (в целом управление на комбинате ориентированно на продукт, только управление продажами имеет форму управления региональную на ОАО «Оршанский хлебокомбинат»).

     На  пищевых предприятиях служба маркетинга постоянно контролирует уровень  продаж всех видов продукции. Отдел  маркетинга осуществляет изучение и  анализ рынка хлебобулочных и  кондитерских изделий, проводит различные  исследования. Изучая рынок, специалисты  этой службы должны определять задания  по новому ассортименту, составлять план по разработке и продвижению на рынок  новых видов продукции (в первую очередь через фирменную сеть). Служба маркетинга, изучая поведение  конкурентов на рынке, дает рекомендации руководству по ценовой политике. Важный момент работы маркетинговой  службы – постоянное ведение компьютерной информационной базы о клиентах, особенно при широком ассортименте вырабатываемой продукции. Вместе с отделом рекламы  служба маркетинга участвует в рекламных  компаниях. Проводят различные опросы (анкетирование), мониторинги. Начальник  отдела маркетинга вместе с ведущими специалистами составляют прогноз, участвуют в ценообразовании.

     Референт  – аналитик анализ динамики производственных и продажных процессов на предприятии, он является «звонком» для тревоги  при не предсказуемых колебаниях в продажах, штрих кодированием на продукцию «Оршанский хлебокомбината».

     При работе с новыми физическими и  юридическими лицами заключается договор. В договоре оговариваются условия  работы, права и обязанности сторон.

      Заключением договоров занимается отдел договоров и менеджеры  по продажам в отделе продаж. Менеджер отдела договоров или менеджер по продажам подробно знакомят со всеми  особенностями работы «Оршанский хлебокомбината», с организационными вопросами, ассортиментом и т.д. Если будущий покупатель (клиент) соглашается с условиями работы «Оршанский хлебокомбината», с ним заключается договор после разрешения со стороны юридического отдела и службы экономической безопасности.

      Менеджер обсуждает с будущим (клиентом) покупателем максимальную (минимальную) партию продукции, ассортимент, условия оплаты и доставки продукции. После этого заключается договор, покупателю присваивается код.

     Далее менеджер с менеджером по транспорту определяют время доставки и количество ходок для нового покупателя (клиента) с присвоением номера маршрута.

     Клиент  делает заявку, в которой указывает  необходимый ему ассортимент  и количество. Непосредственно контактируя  с торговой сетью, работники отдела продаж должны постоянно выяснять изменения  в потребностях, предложения и  претензии покупателей, суммировать  их и направлять руководству службы маркетинга и главного технолога, а  также овладеть знаниями о потребительских  свойствах реализуемой продукции. 

     Рисунок 2.2.1- Организационная структура диспетчерской 

     Диспетчерская на (рис. 2.2.1) осуществляет прием заявок от клиентов (корректировки, уточнения, дополнения, изменения, отказ от продукции…). В ходе этой работы к определенному времени формируется главная заявка на выпечку продукции, которая направляется в 1и 2 цеха на изготовление хлебобулочной продукции, на кондитерские изделия в 3 цех. На комбинате две диспетчерских первая по хлебобулочной продукции и вторая по кондитерской продукции.

     Диспетчерская является частью нового направления  для комбината – это логистика. Сегодня логистическая система  ОАО «Оршанский хлебокомбинат» (рис. 2.2.2) только начинает свой путь развития и перед ней много задач, которые для совершенствования конкурентоспособности предприятия необходимо решить в кратчайшие сроки.

     Рисунок 2.2.2- Организационная структура службы логистики 

     Отдел материально технического снабжения  в условиях рыночной экономики несет  ответственность за обеспечение  всеми видами материальных ресурсов производства ассортимента, подверженного  сильным изменениям потребительского спроса. От этой службы во многом зависит  решение проблемы снижения затрат на выпуск продукции.

     Организацией, контролем и управлением за работой  и на экспедициях осуществляет Зав. экспедицией. Зав. экспедицией через  своих подчиненных обеспечивает отлаженную работу на экспедициях, осуществляет подбор и обучение и расстановку  кадров, контроль за работой подчиненных, принимает участие в разработке ремонтно-строительных проектах, на вверенной  ей территории, осуществляет контроль за санитарно-гигиеническими условиями  труда.

     Отгрузка  и вывоз готовой продукции  осуществляется согласно графика доставки или самовывозом.

     Необходимым условием эффективной деятельности предприятия является рациональная организация производства. Каждое структурное  подразделение на хлебокомбинате, выполняя свои функции, обеспечивает слаженную  работу на производстве.

     В иерархической структуре производства (под которой понимается соотношение  между различными ступенями и  звеньями производства по формам их связи  и субординации) различают две  взаимно дополняющие друг друга  подструктуры: организационную и  производственную, характеризующие  с разных сторон строение объекта  управления – управляемой системы. Каждая из подструктур выступает  как самостоятельная по отношению  к другой структуре.

     Организационная структура определяет состав и соотношение  различных уровней в организации  производства, а также формы этой организации.

     Под производственной структурой понимают состав и мощность производственных подразделений, их соотношение и  формы взаимосвязи на каждой ступени (уровне) организации производства.

     Производственная  структура предприятия показывает состав цехов и служб, их мощность, формы построения (рис.2.2.2). Она имеет вид структуры – технологический и тип производства - серийный.

     После составления и утверждения прогноза (на следующий период), прогноз передается в планово- экономический отдел  для составления плана на месяц. ПЭО составляет: калькуляцию на продукцию, расчет расходных и доходных статей, подготовка сметы на коммерческие и  общепроизводственные расходы, на общехозяйственные  затраты, а также расчет других планово-экономических  показателей.

     Табельный отдел ведет учет рабочего времени (отпуска, график работ, больничные и  т.д.) Отдел труда и заработной платы осуществляет расчет заработной платы согласно выполненной работы и отработанного времени, а также  производит различные отчисления.

     В современных условиях работа финансовой службы весьма существенно влияет на важнейшие стороны функционирования предприятия, поскольку обеспечивает финансовыми ресурсами все процессы в сфере производства, так и  реализации продукции. Под финансовой службой понимают бухгалтерию во главе с главным бухгалтером, который имеет юридическое право  второй подписи на финансовых документах. Право первой подписи остается за управляющим. Финансовая служба занимается бухгалтерским учетом и анализом бухгалтерской прибыли, налоговым  и финансовым учетом, кредиторами  и дебиторами, внутренним аудитом  и автоматизацией учета.

     Остальные отделы и подразделения осуществляют работу согласно своих должностных  обязанностей и функций.

     В условиях рыночных отношений для  «Оршанского хлебокомбината» главным условием выживания становится повышение конкурентоспособности продукции. Важную роль здесь играет уменьшение себестоимости продукции, чему и способствует, в частности, научная организация труда. Разумеется, развитие предприятий невозможно без технического перевооружения, использования современных технологий, создания принципиально новой, востребованной потребителем продукции, поддержки государством отечественного товаропроизводителя. Техника, как наиболее подвижный элемент производства, систематически опережает в своем развитии организацию труда, что и вызывает необходимость ее перестройки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Разработка  рекомендаций по совершенствованию  инновационной деятельности предприятия  ОАО «Оршанский хлебокомбинат»

1. Проектные предложения

     В данной главе курсовой работы мною будут рассмотрены основные мероприятия, которые предлагаются для дальнейшего совершенствования инновационной деятельности на ОАО «Оршанский хлебокомбинат».

     Развитие  инновационной деятельности - одно из основных путей получения высокого уровня прибыли. Инновационная деятельность способствует и формирует положительный  имидж предприятия в целом, повышает все его хозяйственно-экономические  показатели. Для того, чтобы сократить  негативные процессы, ухудшающие развитие инновации, на рассмотренном предприятии  необходимо реформировать инновационную  политику, под которой понимается комплекс, мероприятий касающихся стимулирования разработки, управления, реформирования и контроля процессов инновационной  деятельности в сфере техники, производства и персонала.