Организация аттестации персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2014 в 22:20, курсовая работа

Описание работы

Цели и задачи курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения. Кроме этого, студенты должны научиться составлять и правильно оформлять необходимые документы в подготовительный период, в процессе непосредственной аттестации и по ее завершению
Предметом исследования выступает организация аттестация персонала и попунктовое рассмотрение процедуры, в качестве некоторых примеров приведена компания ООО «Новопродукт»
Объект аттестация персонала
Структура работы рассматривается оцениваение персонала, затем подготовка и проведение аттестации, и в конечной главе решения, принимаемые по итогам аттестации

Скачать архив (18.31 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Организация аттестации персонала (курсовая).docx

— 73.25 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

Общество с ограниченной ответственностью "Новапродукт"

 

г.Москва 12 ноября 2009 г.

Приказ N 63

о мероприятиях по итогам аттестации

 

В целях реализации итогов аттестации, проведенной в период с 01.10.2009 по 30.10.2009,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику отдела кадров Н.П.  Емельяновой до 31.12.2009 разработать  программу повышения квалификации  на 2010 г. для сотрудников, которым  аттестационная комиссия рекомендовала  пройти курс повышения квалификации.

2. Включить в кадровый резерв  на выдвижение следующих сотрудников: 

- Н.И. Баландину;

- Н.Р. Пыхина.

3. До 18.11.2009 на основании рекомендаций  аттестационной комиссии подготовить  проект изменений в штатное  расписание в части повышения  должностных окладов работникам, которым рекомендовано повышение  размера заработной платы, установление  доплат и надбавок.

4. Подготовить предложение о  переводе на другую работу  И.И. Ромашева и Л.Е. Запашного (менеджеров отдела снабжения), а в случае отсутствия вакантных должностей - проекты приказов о расторжении трудовых договоров в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации до 20.11.2009.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора П.А. Скворцова.

 

Директор Зубарев /А.Б. Зубарев/

 

С приказом ознакомлены:

Заместитель директора Скворцов, 12.11.2009

Начальник отдела кадров Емельянова, 12.11.2009


 

 

 

 

 

 

Содержание                

 

                                                                                                                Стр.

Введение………………………………………………………………….…2

 

 Глава 1. Оценка персонала……………………………………………..….3         

    1. Понятие и цели оценки персонала……………………………..3
    2. Системы, методы и методики оценки персонала……….…….6
    3. Методы и методики оценки персонала………….……………..9
    4. План разработки и реализации процедуры оценки…….…….17

 Глава 2. Подготовка и проведение аттестации…………………………..20

            2.1 Подготовка документов…….……………………………...…...20

            2.2 Проведение аттестации…….………………………….……..…22

 Глава 3. Решения, принимаемые по результатам аттестации...................23

          Заключение……………………………………………….……….….26

1 Кудрявцева Е. И. Управление персоналом. Учебное пособие для слушателей курсов повышения квалификации.— СПб.: Межотраслевой институт повышения квалификации., 2007

2 Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6

3 Базаров Т.Ю., Управление персоналом. – М., 2008.

4 Гаврилова О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации. "Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель

5 Ковалык В.Н. Теория и практика управления. – М.: Канди, 2006.

6 Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6

7 Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6

8 Суханова И.М. Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка? Кадровые решения, 2007

9 Гаврилова О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации. "Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель

10 Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? "Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11

 


Информация о работе Организация аттестации персонала